Z世代青年职场权益认知与维权行为调查问卷

第一部分：基本信息

您的性别

男

女

您的年龄

18—22岁

23—25岁

26—28岁

您的最高学历（含在读）

高中及以下

专科

本科

硕士及以上

您当前（或最近一份）工作的单位类型：

您所在城市层级

一线城市（北上广深）

新一线城市（郑州、成都、杭州等）

二三线城市

四线及以下城市

第二部分：职场权益认知水平

您对《劳动合同法》《劳动法》等劳动法律法规的熟悉程度

您能否准确判断以下情形是否属于劳动权益侵害？请选择对应分值，1=完全不能判断，5=完全能判断

	1	2	3	4	5
试用期不缴纳社保
试用期不缴纳社保
下班后微信布置工作但不给加班费
下班后微信布置工作但不给加班费
入职时要求签署“自愿放弃加班费”协议
入职时要求签署“自愿放弃加班费”协议
离职时以“未完成交接”为由扣发工资
离职时以“未完成交接”为由扣发工资
以“性格不合适”为由拒绝晋升
以“性格不合适”为由拒绝晋升

您获取劳动法律知识的主要渠道是【多选题】

学校课堂/普法讲座

短视频平台（抖音、B站、小红书等）

政府官方公众号/政务平台

家人、同学、朋友经验分享

律师/法律服务机构

书籍、报刊等传统媒体

几乎没有获取过

第三部分：职场权益侵害遭遇

10.

在您的实习、兼职或正式工作经历中，是否遭遇过劳动权益被侵害的情况

多次遭遇（3次及以上）

有过1—2次经历

从未遇到

不确定是否属于权益侵害

11.

您认为发生权益侵害的最主要原因是【请选择1-3项】

自身法律知识不足，辨别能力弱

用人单位刻意规避法律义务

维权流程繁琐，时间成本高

取证困难，缺乏证据留存意识

社会普法宣传不到位

劳动监察执法力度不足

其他

第四部分：维权行为与效能感

12.

当权益受到侵害时，您的第一反应是

积极搜集证据，主动通过法律途径维权

先与单位协商，协商不成再考虑维权

心里不满，但怕麻烦选择忍耐

不知道该怎么办，束手无策

13.

您了解以下哪些维权渠道【多选题】

14.

请根据您的真实感受，对以下维权障碍进行评分，1=完全不同意，5=完全同意

	1	2	3	4	5
我不清楚具体的维权流程和步骤
我不清楚具体的维权流程和步骤
维权耗费的时间精力让我难以承受
维权耗费的时间精力让我难以承受
我不知道该收集哪些证据
我不知道该收集哪些证据
我担心维权会影响我的职业发展
我担心维权会影响我的职业发展
维权过程中的心理压力让我想放弃
维权过程中的心理压力让我想放弃
我找不到可以咨询的专业人士
我找不到可以咨询的专业人士
我认为维权成功率太低，不值得投入
我认为维权成功率太低，不值得投入

15.

请评估您对以下维权行动的信心程度，1=完全没信心，5=非常有信心

	1	2	3	4	5
我能识别出劳动合同中的不合理条款
我能识别出劳动合同中的不合理条款
我知道遭遇侵权后第一步该做什么
我知道遭遇侵权后第一步该做什么
我能独立完成证据收集与整理
我能独立完成证据收集与整理
我能选择合适的维权渠道并启动程序
我能选择合适的维权渠道并启动程序
我有信心在维权过程中保持情绪稳定
我有信心在维权过程中保持情绪稳定

16.

您是否需要心理疏导、情绪支持类配套服务

非常需要，维权心理压力大

有一定需要，可作为辅助

无所谓，仅需法律帮助

完全不需要

第五部分：轻量化赋能工具需求

17.

您更愿意接受哪种形式的权益保障工具【多选题】

线上小程序/公众号（风险自测、合同自查）

智能文书工具（仲裁申请书、投诉信自动生成）

线上匿名互助社群（经验交流、情绪支持）

实体工具包（维权手册、文书模板、证据清单）

线下普法工坊/咨询点

短视频/图文类通俗普法内容

18.

您对“入职—履职—离职”全流程风险AI自测工具的接受度

非常愿意使用，可以提前规避风险

可以尝试，有需要时会打开

感觉一般，不一定会使用

完全不感兴趣

19.

在维权工具中，您最希望拥有哪些功能【请选择1-3项】

劳动合同风险智能审查

不同场景维权流程步骤指引

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