捷昌驱动员工晋升测评问卷（下级）202509

尊敬的同事，您好！
为全面了解员工在业务能力、沟通协作、团队管理等方面的综合表现，我们设计了这份晋升测评问卷。我们诚邀请您公正、认真地填写此问卷，以确保评估结果的准确性和有效性。
请您在收到问卷后的2天内完成填写，以便于我们及时收集和分析反馈。
我们承诺，所有问卷结果将严格保密，仅用于内部晋升评估，感谢您的参与和支持。
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1.
请填写以下信息：
本次晋升人员姓名
本次晋升人员姓名
您所在的部门（非晋升人员）
您所在的部门（非晋升人员）
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2.
是否营造积极、和谐的团队氛围？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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10
非常不满意/极差写评价
0/200
非常不满意/极差写评价
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不满意/较差写评价
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不满意/较差写评价
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一般/中等写评价
0/200
一般/中等写评价
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满意/较好写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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3.
是否能够清晰地传达工作任务和目标？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常不满意/极差写评价
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非常不满意/极差写评价
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不满意/较差写评价
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不满意/较差写评价
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一般/中等写评价
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一般/中等写评价
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满意/较好写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
0/200
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4.
分配工作任务是否合理、均衡？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常不满意/极差写评价
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非常不满意/极差写评价
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不满意/较差写评价
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不满意/较差写评价
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一般/中等写评价
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一般/中等写评价
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满意/较好写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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5.
当您工作遇到困难或问题时，是否及时给予指导和帮助？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常不满意/极差写评价
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非常不满意/极差写评价
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满意/较好写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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6.
指导是否有效，是否能够帮助您解决问题并提升工作能力？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常不满意/极差写评价
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一般/中等写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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7.
是否会定期与您进行绩效反馈和沟通？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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一般/中等写评价
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一般/中等写评价
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满意/较好写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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8.
是否关心您的职业发展，提供相应的发展机会和培训资源？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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9.
是否能够耐心倾听您的意见和建议，给您提供足够的机会表达想法和感受？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常不满意/极差写评价
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非常不满意/极差写评价
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一般/中等写评价
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一般/中等写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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10.
处理团队内部矛盾和冲突时，是否公正、合理，并维护团队的和谐稳定？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常不满意/极差写评价
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非常不满意/极差写评价
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不满意/较差写评价
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一般/中等写评价
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一般/中等写评价
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满意/较好写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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11.
是否注重与下级建立良好的人际关系？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常不满意/极差写评价
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不满意/较差写评价
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一般/中等写评价
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一般/中等写评价
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