员工职业发展调查问卷

亲爱的同事：

您好！为帮助每一位员工在公司获得更清晰的成长路径与更充分的发展空间，公司正在开展员工职业发展专项调研。全卷共27题，预计用时10至15分钟。衷心感谢您的参与和支持！

填写说明:单选题请只选一项;多选题请按题干标注的数量选择，请勿超选;开放题请直接输入文字;第6题请在每行选择一个分值。

第一部分:基本信息

1. 工号

2. 姓名

3. 部门

第二部分:能力状态

4. 请对以下10项能力逐项自评，在每行选择一个分值（1=很弱，2=较弱，3=一般，4=较强，5=很强。）

	很弱	较弱	一般	较强	很强
专业知识与业务理解
专业知识与业务理解
岗位专业技能
岗位专业技能
沟通表达与协作
沟通表达与协作
分析与解决问题
分析与解决问题
计划与时间管理
计划与时间管理
学习与适应能力
学习与适应能力
创新与改进意识
创新与改进意识
执行力与责任心
执行力与责任心
数字化工具应用（数据/AI工具）
数字化工具应用（数据/AI工具）
团队管理与人才培养（如无经验可自评意愿度）
团队管理与人才培养（如无经验可自评意愿度）

5. 您认为当前岗位对您最具挑战性的是（多选）【请选择1-3项】

6. 您对胜任当前岗位的自我评价是

完全胜任，尚有余力

基本胜任

部分胜任，存在短板

比较吃力

7. 您当前的工作负荷情况是

有余力，可承担更多挑战

比较饱和

长期超负荷

工作不饱和

8. 过去一年您参加公司内外部培训的总时长约为

0天

1-3天

4-7天

7天以上

10. 您是否清楚了解本岗位的能力要求标准（任职资格）

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

第三部分:职业发展规划

11. 未来1-3年，您的职业发展目标是

深耕本专业，晋升到更高职级／岗位

通过轮岗，拓展职业宽度

带领团队，尝试管理岗位

保持现状、稳定为主

尚未认真考虑

12. 您更倾向的发展通道是

管理通道（带团队、承担管理职责）

专业通道（专家路线，不必然带团队）

两者均愿意尝试

尚未想清楚

13. 如果公司提供内部转岗或轮岗机会，您的态度是

非常愿意

视具体情况而定

暂不考虑

14. 您认为在公司获得晋升最主要的障碍是（）【请选择1-3项】

16. 未来1年内，您是否有离开公司的打算（本题信息严格保密，仅作整体统计）

没有

有过念头但未认真考虑

正在考虑中

已在看外部机会

第四部分:发展支持需求

18. 您最希望公司为您提供的发展支持是（）【多选题】

20. 您最希望参加的培训主题是（）【多选题】

21. 您是否愿意担任内部导师或内部讲师

愿意

视安排而定

暂不愿意

22. 您希望与上级或HR进行一对一职业发展面谈的频率是

每季度一次

每半年一次

每年一次

不需要

23. 您对公司晋升机制及管理/专业双通道政策的了解程度是

清楚了解并能运用

听说过但不清楚细节

基本不了解

从未听说

24. 您认为现行绩效考核对个人成长发展的引导作用是

作用很大

有一定作用

作用有限

几乎没有作用

第五部分:开放建议

25. 请描述您理想中3-5年后的职业状态（如岗位、能力水平、工作生活平衡等）

26. 您对公司的职业发展体系（晋升机制、培训资源、轮岗机会等）有哪些具体建议

27. 其他想对公司或直接上级说的话

本问卷到此结束，衷心感谢您的认真作答！