舟山船企劳务用工需求匹配专项调研（外协厂版）

您好！本问卷用于舟山船企劳务用工需求匹配专项调研，面向外协厂、外包工程队负责人、班组长及一线施工人员。问卷可以匿名填写，数据仅用于调研分析，一律汇总脱敏后使用，不会单独提供给船厂或任何第三方。除注明外均为选择题，预计15—20分钟完成，请按最近一年实际情况放心填写。
第一部分 队伍基本情况
*
1.
您的身份
外协单位或劳务队负责人
班组长、带班
一线施工人员
其他
*
2.
您所属企业/队伍的名称
*
3.
您的年龄
25岁及以下
26—35岁
36—45岁
46—55岁
56岁及以上
*
4.
您目前的技能证书情况
技师及以上，或近似难度行业认证证书
高级工，或近似难度行业认证证书
中级工，或近似难度行业认证证书
初级工，或近似难度行业认证证书
只有特种作业证（焊工、电工、起重等），没有等级证书或行业认证证书
有特种作业证（焊工、电工、起重等）、等级证书或行业认证证书
没有任何证书
*
5.
您的文化程度
初中及以下
高中、中职（技工学校）
高职（大专）
本科及以上
*
6.
您从事船舶行业年限
不足3年
3—5年
6—10年
11—20年
20年以上
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7.
您的主要工种
焊工
装配工（铆工）
管工
涂装工
电工
起重工
机修、设备维保
智能设备、机器人操作
其他
*
8.
您所在的队伍与哪家或哪几家船企长期保持合作关系（填写简称即可）
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9.
队伍现有工人规模
20人及以下
21—50人
51—100人
101—200人
200人以上
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10.
队伍主要承接的工作【请选择1-3项】
舾装件的制作
中小组立生产
分段、总段装配与焊接
打磨除锈、涂装作业
电气舾装件安装
管系舾装件安装或清洁（修船）
其他舾装件（栏杆、梯子等）安装
起重与搬运作业
船舶机械装配调试、拆装与清洁（修船）
船舶先进部件改装作业
其他
*
11.
队伍常驻合作的船厂数量
仅1家
2—3家
4家及以上
不固定，哪里活去哪里
第二部分 新技术与新业态参与情况
*
12.
近三年您或您队伍是否参与过下列新业态、新技术项目
参与较多参与过几次听说过没做过没接触过
海上风电装备制造与配套
海上风电装备制造与配套
甲醇、LNG、电动等双燃料船舶或新能源船舶修造改装
甲醇、LNG、电动等双燃料船舶或新能源船舶修造改装
绿色修船（超高压水除锈、机器人喷涂等）
绿色修船（超高压水除锈、机器人喷涂等）
智能装备应用（除锈、喷涂、焊接机器人）
智能装备应用（除锈、喷涂、焊接机器人）
船舶数字化运维（远程监测、数字孪生）
船舶数字化运维（远程监测、数字孪生）
海上平台与海工装备修理改装
海上平台与海工装备修理改装
无人艇、新能源船艇等新型船艇制造
无人艇、新能源船艇等新型船艇制造
船舶再制造与设备循环利用
船舶再制造与设备循环利用
跨境船舶服务（外籍船舶锚地维修等）
跨境船舶服务（外籍船舶锚地维修等）
*
13.
您在工作中接触或操作过以下哪些设备、工艺【多选题】
智能焊接机器人、自动焊设备
超高压水除锈、无尘喷砂
喷涂机器人、自动化涂装设备
数控切割、成型设备
数字化测量、检测设备
三维数字化图纸查看设备
厂区车间远程监测、数字孪生系统
低VOC环保涂装材料施工
智能吊装、自动化装配设备
废气废液处理配套措施
其他
*
14.
您在工作中是否接触数字化系统、数字化工具（生产系统、质量扫码、数字化图纸等）
经常要用，干活必须操作
偶尔会接触使用
很少接触
完全没有接触
*
15.
与三年前相比，您干的活有什么变化【请选择1-3项】
活儿更复杂、精度要求更高
开始使用数字化、智能化设备
新工艺、新标准变多了，老手艺要更新
需要会的工种更多（如机械、电气）
需要看懂图纸和工艺文件
主要靠加班赶工，技术变化不大
变化不大
其他
*
16.
您觉得现在的活儿对技能的要求，与三年前相比
明显更高，要学习更多知识、更新老手艺
略有提高，部分手艺要更新
差不多
设备简化操作，反而更简单
*
17.
在您的岗位上，现在需要掌握的新技能有【请选择1-3项】
智能机器、自动化设备操作
看懂数字化图纸、电子图纸
新能源船舶相关安装、维修操作
绿色环保新工艺操作
设备数字化查看、简单故障判断
几乎没有新增技能
其他
*
18.
您或您队伍工人对下列能力的掌握情况
普遍不足部分人员不足基本满足难以判断
智能化与数字化设备操作、维护能力
智能化与数字化设备操作、维护能力
绿色除锈、涂装能力
绿色除锈、涂装能力
双燃料系统或电动系统安装、调试能力
双燃料系统或电动系统安装、调试能力
新工艺、新标准应用
新工艺、新标准应用
设备故障诊断与排除
设备故障诊断与排除
图纸识读与工艺理解
图纸识读与工艺理解
质量意识与自检能力
质量意识与自检能力
安全与环保规范执行
安全与环保规范执行
团队协作与沟通
团队协作与沟通
*
19.
您认为一线工人学好新技术、新工艺的最主要的几个阻碍是【请选择1-3项】
缺少学习使用新型工艺设备的机会
没有足够时间参加培训
看不懂专业理论内容，希望多实操教学
单位没有安排相关培训
新技术设备接触机会少
薪资待遇没有和新技能挂钩
没有明显阻碍
其他
第三部分 队伍人员构成与用工稳定性（由负责人或班组长填写）
*
22.
队伍中主要是哪些年龄段的工人（可多选）【请选择1-3项】
30岁以下
31岁~35岁
36岁~40岁
41~45岁
46岁以上
比较均衡，各年龄段的人都差不多
第四部分 与船厂本部协作生产情况
*
31.
队伍承接船厂本部生产任务的主要方式
按分段或项目整体包工
按工序分包
按工时（点工）计
多种方式混合
*
32.
船厂本部下达的工作量稳定程度
常年饱满
基本稳定
时多时少
经常断档没活干
*
33.
对船厂本部派工与现场协调配合的满意度
很不满意
很满意
*
34.
队伍生产的产品一次交验合格的情况
基本一次通过
偶尔返工
经常返工
说不清楚
*
35.
最希望船厂本部改进的方面【请选择1-3项】
派工计划更稳定、提前
加强技术指导交底
验收标准更透明统一
结算更及时
加强劳保用品与安全管理
改善住宿伙食等后勤
其他
*
36.
近几年船厂本部对队伍的技能要求变化
明显提高（含要求操作新设备、使用新工艺）
略有提高
基本没变
说不清楚
第五部分 薪酬保障与职业发展
*
37.
工人月平均综合收入的主要区间为
5000元以下
5000—6999元
7000—8999元
9000—11999元
12000元以上
*
38.
主要的计酬方式
计件或计耗材消耗为主
计时为主
工程包干
月薪包干
按技能等级、岗位定薪
多种方式混合
*
39.
队伍为工人缴纳社保的情况
全员缴纳社保
部分人员缴纳
基本未缴，以商业意外险为主
没有任何保险
*
40.
工人住宿的解决方式
船厂统一提供
队伍自行租房安排
工人自行解决
多种方式混合
*
41.
您队伍中大部分工人的工作是否稳定
长期稳定
大体稳定，淡旺季波动明显
不太稳定，随时可能换单位
只是临时干一段
*
42.
您队伍中工人最关心的问题【请选择1-3项】
活儿稳不稳定
收入高不高、能否按时发放
有没有社保、工伤保险
技能能否提升、有没有证书
劳动强度和作业安全
住宿、吃饭等生活条件
能不能长期干得下去
其他
*
43.
您队伍中大部分工人是否愿意长期在船舶行业干下去
愿意，打算一直干
愿意，但想换到更稳定的岗位
看收入，走一步看一步
打算转行
*
44.
您队伍中大部分工人未来3年的发展是【请选择1-2项】
留在本工种，把手艺做精
再学一门技能（如电工、智能设备操作）
当班组长、带队伍
转做设备调试、数字化操作等技术岗
自己带队伍接活
没有明确打算
第六部分 培训需求与校企合作
*
45.
除了企业文化与安全培训之外，近三年您或您队伍工人参加技能培训的情况
定期参加，频次较高
偶尔参加，频次较低
不定期培训，遇到问题开展讲解培训
没有参加过
*
46.
参加过的培训主要由谁组织【请选择1-2项】
船厂组织
外协厂、所在单位组织
劳务公司组织
政府、行业协会组织
职业院校组织
老师傅带徒
没有参加过培训
*
47.
您最希望参加哪些内容的培训【请选择1-3项】
智能设备、机器人实际操作
数字化图纸、作业系统操作
绿色除锈、涂装等新工艺实操
新能源船舶作业相关知识实操
新设备新工艺安全操作
设备简单故障判断维修
本工种手艺进阶（焊接、装配等）
质量检验仪器的使用与质量检验操作
带班、管理能力
不想参加培训
其他
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48.
您更支持哪些培训方式【请选择1-3项】
现场师傅手把手实操带教
工作间隙简短实操培训
设备厂家或技术人员到现场教学演示
脱产到学校、实训基地学
不脱产集中上课，地点近、时间灵活
手机、网上视频课
技能比赛、以赛代练
有目的性、有证书与工资奖励的培训
其他
*
49.
您或您的队伍是否带过职业院校的实习生或学徒
带过，每年都有
偶尔带过
没有带过
*
51.
您希望学校在培养学生时重点加强什么【请选择1-3项】
多上手实操
安全规范意识
数字化、智能设备操作
图纸识读与工艺
质量意识与自检
吃苦耐劳与职业习惯养成
行业证书或特种作业证书获取
其他
*
52.
您或您队伍希望学校提供的支持【请选择1-3项】
输送毕业生和实习生
在岗工人技能培训
组织技能等级考证
焊接机器人等新技术培训
暂不需要
其他
53.
您对舟山船企劳务用工、技能培训或校企合作还有哪些意见或建议？
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