您好:
为深入了解公司组织运行现状，系统评估组织效能，识别发展瓶颈与改进方向，支撑公司下一阶段战略落地和组织能力升级，特开展2026年度组织诊断调研工作：
（1）本问卷按六盒子模型设计：使命/目标（Mission/Purpose）、组织/架构（Organization/Structure）、关系/流程（Relationships/Processes）、回报/激励（Rewards/Motivation）、领导/管理（Leadership/Management、人才/文化（Staff/Culture），每个盒子 5 个题目，用于识别组织内部的失调点，为改进行动提供依据。
（2）填答说明：本问卷匿名填写，约需 10–12分钟。量表题采用 0–5 分（0＝不了解，1＝非常不符合，2＝不太符 合，3＝一般，4＝比较符合，5＝非常符合）。若某题得分为1或2，将显示文字说明题，请说明具体情况，您的意见对后续组织改进很重要。
（3）填报内容仅限本调研本人和人资中心知晓，人资中心将严格保密，包括填报人上下级。
