国网岳西县供电公司青年员工职业发展意愿专项调查问卷

       为更好地了解公司青年员工的职业发展需求，倾听大家的心声，进一步优化岗位配置和青年人才培养工作，公司特开展本次问卷调查。本问卷所有信息仅用于公司内部管理改进，请您根据实际情况和真实想法填写。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
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1.
您的姓名
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2.
您的性别
男
女
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3.
您所在的部门
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4.
您的入职年限
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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5.
您当前所在岗位类别
生产运维类（输电、变电、配电、检修等）
营销服务类（营业厅、客户服务、计量、市场拓展等）
综合管理类（行政、党建、人力、财务、宣传等）
调度管控类（调度、监控、运控等）
工程建设类（基建、项目管理等）
其他岗位
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6.
您的最高学历
专科
本科
硕士及以上
二、岗位调整需求调研
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7.
结合自身职业规划、岗位适配度，您目前是否有岗位调整意愿
有
没有
三、意向调整单位及岗位调研
四、本单位工作意见与建议
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13.
您认为当前所在单位/部门的工作氛围、团队协作情况如何
氛围浓厚、协作高效、凝聚力强
整体良好，偶有协作衔接问题
一般，沟通协作效率有待提升
氛围一般，协作壁垒较为明显
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14.
您认为当前岗位工作安排、工作量分配是否合理
非常合理，权责清晰、工作量适中
基本合理，个别时段工作量集中
不太合理，分工不均衡、权责不清晰
不合理，长期超负荷或工作闲置
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15.
工作中，您遇到的主要困难和问题是【多选题】
工作流程繁琐，审批、衔接效率低
岗位职责不清晰，工作边界模糊
新旧业务衔接复杂，工作推进难度大
硬件设备、工作资源保障不足
跨部门沟通协调成本高
缺乏工作指导，独立推进工作困难
无明显困难
其他
五、青年员工培养工作意见与建议
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16.
您认为公司当前青年员工培养体系的整体效果如何
非常好，贴合青年成长需求，助力提升显著
较好，基本满足青年成长需求
一般，针对性、实效性有待提升
较差，难以适配青年员工成长发展
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17.
您认为公司青年员工培养工作最需要优化的环节是【多选题】
常态化专业技能培训
师徒结对、一对一帮扶指导
轮岗锻炼、基层历练机会
职业规划指导、成长路径指引
创新能力、综合素养培养
评优评先、成长激励机制
青年人才选拔、晋升通道建设
无明显问题
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18.
您更倾向的青年员工培养方式是【多选题】
岗位实操教学、现场历练
资深员工、导师一对一指导
专项业务培训、专题授课
跨部门轮岗交流学习
项目攻坚、重点任务实战锻炼
线上课程、碎片化自主学习
青年座谈、经验分享交流
其他
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19.
您认为公司在青年员工职业发展、成长赋能方面，最需要补充的支持是【多选题】
清晰透明的职业晋升通道
个性化的职业规划辅导
更多重点项目、核心岗位历练机会
针对性的技能提升、职称考证支持
青年创新、评优、晋升激励政策
常态化的思想沟通、成长谈心机制
工作减负、成长保障配套
其他
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20.
对于公司青年员工队伍建设、人才培养、成长赋能工作，您有哪些具体的意见、建议和期待？
问卷到此结束，再次感谢您的认真填写！
您的每一条意见和建议都是公司改进工作的重要参考。公司将认真研究汇总调查结果，切实为青年员工成长成才搭建更好的平台。
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