大湾区员工工作不安全感与离职倾向调查

声明：本问卷采用匿名方式进行，单选题及量表题共19题，预计耗时3分钟；本研究已通过香港浸会大学涉人伦理委员会审核，问卷数据仅用于香港浸会大学人力资源专业的学术研究，且将严格保密并在研究结束后销毁，非常感谢您在百忙之中抽出时间进行填写！
对于研究的任何问题，请联络研究小组代表25408186@life.hkbu.edu.hk。
Part 1：基础信息调查
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您的性别是：
男性
女性
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您的年龄为：
25岁以下
25-40岁
40岁以上
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您的婚育状态为：
未婚
已婚
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您工作的地点是：
广东地区
香港
澳门
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您的工龄为：
0-5年
5-10年
10年以上
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您目前任职的公司规模为：
0-999人
1000-9999人
10000人以上
Part 2: 工作不安全感和离职倾向调查
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我愿意为更好的工作机会而离开目前的公司。
很不同意
很同意
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我在积极寻找其他组织的工作机会。
很不同意
很同意
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在我的职业生涯中，我倾向于为多家不同的组织效力。
很不同意
很同意
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我预计未来会多次更换雇主
很不同意
很同意
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如果出现合适的机遇，我会毫不犹豫地跳槽到其他公司。
很不同意
很同意
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失业的念头令我担忧
很不同意
很同意
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我害怕丢了现在的工作再难以找到与之相当的工作了
很不同意
很同意
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我担心单位里复杂的人际关系会带来种种对自己不利的后果
很不同意
很同意
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我担心继续在现在单位干下去不能对能力有所提升
很不同意
很同意
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我担心需要不断提升自己的知识和能力才能应付现在的工作
很不同意
很同意
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我担心自己在单位里缺乏晋升空间
很不同意
很同意
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我担心我能否一直保持目前的薪酬水平
很不同意
很同意
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我经常想离开这家公司。
很不同意
很同意
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我可能会在未来一年内寻找新的工作机会。
很不同意
很同意
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