许华
北京市第二医院中层干部候选人满意度调查表——临床 科主任
问卷说明
①请您以客观公正、实事求是的原则，结合对候选人履职表现的全面了解，从各维度作出真实评价。
②调查结果将作为本次中层干部聘任的权重依据。
③问卷最后设置开放性意见征集环节，诚挚邀请您留下宝贵改进建议，为医院干部队伍建设提供参考。
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许华
北京市第二医院中层干部候选人满意度调查表——临床 科主任
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*
1、 该同志参与科室工作目标和工作任务的情况?
好
一般
差
*
2、 该同志本专业业务、科研、教学能力情况?
好
一般
差
*
3、 该同志引导科室业务成长能力情况?
好
一般
差
*
4、 该同志在业务上指导下级的能力情况?
好
一般
差
*
5、 该同志了解科内职工的情况?
好
一般
差
*
6、 该同志以身作则的情况?
好
一般
差
*
7、 该同志秉公办事情况?
好
一般
差
*
8、 该同志处理科内问题能力?
好
一般
差
*
9、 该同志与其他科室相互协作情况?
好
一般
差
*
10、 科室服务对象对该同志工作的满意情况?
好
一般
差
*
11、 该同志业务查房情况?
好
一般
差
*
12、 该同志参与科室业务学习和业务讨论情况?
好
一般
差
*
13、 对该同志的整体评价是:
好
一般
差
14、 为促进医院工作提升，请对该候选人提出具体意见或建议:
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北京市第二医院中层干部候选人满意度调查表——临床 科主任
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