人力资源管理工作分析人员问卷

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1.
本岗位任职时长（单选）
半年内
1-3年
3-5年
5年以上
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2.
 专业与HR岗位匹配度（单选）
完全对口
相关相近
完全无关
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3.
当前岗位胜任程度（单选）
完全胜任
基本胜任
勉强胜任
难以胜任
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4.
自身最欠缺的核心能力（可多选）【多选题】
劳动法风险把控
薪酬绩效数据分析
跨部门沟通协调
突发事件应急处理
制度文案编写
HR系统实操能力
无明显短板
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5.
工作主要压力来源（可多选）【多选题】
事务繁杂、碎片化严重
有责无权、权限不匹配
业务部门配合度低
政策更新快、合规风险高
考核指标偏高
加班频繁、工作量大
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6.
 岗位职责清晰度（单选）
非常清晰
基本清晰
模糊交叉
严重混乱
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7.
个人权限与工作职责匹配度（单选）
完全匹配
基本匹配
明显不匹配
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8.
内部协作存在的问题（可多选）【多选题】
部门信息不通
分工不均、忙闲差距大
新人无系统带教
资料存档混乱
无明显问题
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9.
与业务部门协作卡点（可多选）【多选题】
不理解HR制度要求
招聘需求随意变更
抵触绩效、培训管理
遇事甩锅给HR
协作顺畅
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10.
日常工作流程顺畅度（单选）
很顺畅
一般
多处卡顿
阻力很大
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11.
现有培训实用价值（单选）
实用性强、解决问题
一般、偏形式
内容空洞、毫无帮助
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12.
你认为最需要的提升培训（可多选）【多选题】
劳动纠纷实战
薪酬设计与核算
高阶沟通谈判
HR数据分析
管理晋升能力
不需要额外培训
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13.
 职业发展路径认知（单选）
非常清晰
大致了解
比较迷茫
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14.
希望公司提供的支持（可多选）【多选题】
专业技能培训
轮岗学习机会
明确晋升通道
优化薪酬福利
升级办公系统、减少重复工作
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15.
一句话写出你当前工作中最大的难点
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16.
从个人发展角度，你最需要公司提供哪些帮助与培训？
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