7-Eleven员工薪酬福利与岗位晋升满意度调查问卷

一、7-Eleven员工薪酬福利与岗位晋升满意度调查问卷
您好！为优化7-Eleven薪酬福利与岗位晋升体系，提升员工体验，我们开展本次匿名调研。问卷聚焦“薪酬获得感”与“成长确定性”两大核心，仅需5分钟即可完成。所有数据仅用于统计分析，严格保密，请根据真实感受填写。感谢您的支持！
一、人口题项（3题）
*
1. 您的身份类型是?（单选）

门店基层员工（店员/副店长/店长）
总部职能人员（采购/运营/数字化/其他）
加盟商及加盟店员工（加盟商/加盟店店长）
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2. 您的岗位/职级是?（单选）

门店店员
门店副店长
门店店长
总部采购
总部运营
总部数字化
总部其他
加盟商
加盟店店长
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3. 您在7-Eleven的工作年限?（单选）
□ 1年以内 □ 1-3年 □ 3-5年 □ 5年以上
二、核心满意度题型（李克特5级量表:1=非常不满意，5=非常满意）（10题）
1
2
3
4
5
3. 您对专项补贴（如夜班津贴、交通补贴、物流补贴、设备维修补贴、加盟商抽成返点）的满意度?
□夜班津贴 □交通补贴 □物流补贴 □设备维修补贴 □加盟商抽成返点 □其他
（注:本题为多选题，可多选，整体满意度评分如下）
□1 □2 □3 □4 □5*
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4. 您对现有福利体系（法定福利+补充福利，如社保、带薪假、健康关怀）的适配性满意度?

1
2
3
4
5
*
5. 您对薪酬分配内部公平性（同岗位/职级薪酬差异是否合理）的满意度?

1
2
3
4
5
*
6. 您对岗位晋升通道清晰度（路径是否明确:如管理序列/专业序列、周期、名额）的满意度?

1
2
3
4
5
*
7. 您对晋升标准公平性（基于能力+业绩，而非主观判断）的满意度?

1
2
3
4
5
*
8. 您对晋升前配套支持（如技能培训、导师带教、轮岗机会）的满意度?

1
2
3
4
5
*
9. 您对晋升后权责利匹配（权限、资源与职级是否对等）的满意度?

1
2
3
4
5
三、开放性问题（2题）
1. 您认为当前薪酬福利中最需改进的1-2点是什么?（可举例:如基础工资过低/夜班津贴不足/缺少学习补贴等）
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2. 您对岗位晋升体系的具体建议（如通道设计:是否需增加专业序列?标准优化:是否应加入能力认证?支持措施:如培训/轮岗机会等）
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【结束语】
问卷已完成！您的反馈将为7-Eleven优化员工体验提供关键依据。如有其他建议，可联系HR邮箱:hr@7-eleven.com.cn。感谢参与！
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