数字化工作负荷对员工离职倾向的影响调查问卷

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非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在研究数字化工作负荷对员工离职倾向的影响。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，不涉及任何个人隐私信息。

本问卷无对错之分，请您根据自身真实情况进行选择。您的回答将对本研究具有重要意义。

填写时间约为3-5分钟，再次感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.
您的最高学历
大专及以下
本科
硕士及以上
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4.
您的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
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5.
您所在的行业
互联网/IT
制造业
金融
教育
服务业
其他
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6.
您的岗位类型
管理岗
普通员工
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7.
数字化工作负荷
非常不同意不同意一般同意非常同意
我在工作中经常需要处理大量数字信息。
我在工作中经常需要处理大量数字信息。
各类工作消息（如微信、邮件等）经常打断我的工作。
各类工作消息（如微信、邮件等）经常打断我的工作。
我需要频繁使用多种数字工具完成工作。
我需要频繁使用多种数字工具完成工作。
数字化办公增加了我的工作压力
数字化办公增加了我的工作压力
我经常需要在下班后继续处理工作信息
我经常需要在下班后继续处理工作信息
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8.
工作不安全感
非常不同意不同意一般同意非常同意
我担心自己未来的工作岗位不稳定。
我担心自己未来的工作岗位不稳定。
我担心技术发展会影响我的职业发展。
我担心技术发展会影响我的职业发展。
我认为自己的岗位存在被替代的风险。
我认为自己的岗位存在被替代的风险。
我对未来在单位的发展感到不确定。
我对未来在单位的发展感到不确定。
我担心目前的工作难以长期稳定。
我担心目前的工作难以长期稳定。
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9.
领导支持感
非常不同意不同意一般同意非常同意
我的领导在我遇到困难时会提供帮助。
我的领导在我遇到困难时会提供帮助。
我的领导愿意倾听我的工作意见。
我的领导愿意倾听我的工作意见。
我的领导会给予我必要的资源支持。
我的领导会给予我必要的资源支持。
我的领导关心我的工作状态。
我的领导关心我的工作状态。
我的领导鼓励我提升能力适应工作变化。
我的领导鼓励我提升能力适应工作变化。
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10.
离职倾向
非常不同意不同意一般同意非常同意
我曾认真考虑过离开当前单位。
我曾认真考虑过离开当前单位。
如果有更好的机会，我愿意离开现在的工作。
如果有更好的机会，我愿意离开现在的工作。
我经常有换工作的想法。
我经常有换工作的想法。
我认为自己不会长期留在本单位。
我认为自己不会长期留在本单位。
我正在考虑寻找其他工作机会
我正在考虑寻找其他工作机会
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