2026年04月SME交付团队测验

基本信息：

1、候选人提供了HR证明人张三，经工商查询张三为该公司法人代表，访谈过程中需要注意什么?

2、候选人提供的供职时间为2021.03-2024.03，经HR协助查询正确时间为2021.01-2024.01（不存在其他特殊情况）。对于该供职时间，你会如何判断灯标，是否需要降低风险灯标，依据是?

3、当候选人目前未离职时，佐证材料采集需要注意什么?

4、当候选人存在三段及以上工作经历，发信采需要注意什么

5、当候选人的是在海外工作经历;供职方式是实习、兼职、顾问，佐证材料分别采集什么

6、访谈时，证明人表示比较忙，需要在周六联系进行访谈，你会使用什么话术与对方协调沟通时间，若协调失败，会如何处理?

7、身份无法验证的上级证明人，帮忙引荐了一位HR证明人（本地和媒体渠道都搜不到该HR)，并成功致电完成访谈，此时该HR的来源是?

8、当候选人提供的离职原因是【公司批量裁员，协商离职】，证明人告知离职性质为主动时，对于具体的离职原因追问，需要注意哪些问题?

9、当收到客服传达过来背调需要了解候选人的家庭成员情况、婚育情况，你会如何执行这样的要求?

10、候选人授权信息时间是2025.09-2026.03，当与上级证明人访谈时，对方表示与候选人共事2年左右，请问这个是否有问题?问题点是什么?如果有，你要如果进一步确认差异?

11、提交工单的注意事项有那些?

12、当与证明人访谈中对方表示自己在开车、开会、在医院等特殊情况，此时应该给予什么回应?

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