尊敬的女士/先生:
您好!非常感谢您填写这份问卷。
这是一份关于在吉青年人才对长春都市圈公共服务满意度及留城意愿的调查问卷，其研究结果将有助于“青年人才留城兴吉”系列化战略研究奠定坚实的理论基础与实践支撑，为长春都市圈公共服务建设和区域人才留城发展战略的实施与优化提供学理参考，推动形成“城建人留、引才兴城、人城共赢”的良性循环格局，助力长春都市圈经济与社会的高质量发展。推动更多的在吉青年人才留城就业创业提供一定的参考价值。
此问卷采用匿名方式填写，纯属学术研究目的，所获信息不会用于任何商业目的,请您放心并尽可能客观回答。您的协助将对研究的顺利进行至关重要，衷心的感谢您的热心!谨致上诚挚的谢意!
职业锚：
是指个人在职业选择和职业发展过程中所围绕的核心价值观与动机，是个体通过早期学习和工作经历的积累，将自省的才干、动机与价值观整合形成的稳定的职业自我定位。
职业锚理论为在吉青年人才的职业选择倾向、人岗适配程度、就业创业满意度研究提供了重要的理论框架，是分析在吉青年人才职业发展动机、企业组织承诺与工作投入积极性的关键变量。
在吉青年人才留城意愿：
是指年龄在18-35岁之间、具备一定专业素养或特殊技能的青年群体，在就业、创业或职业发展过程中选择长期留在当前城市工作发展的主观倾向与决策意向。具体而言，是在吉青年人才对长春产生的综合认同后，形成的在吉林省长期居住、就业和创业的行为倾向，是衡量长春都市圈人才吸引力的核心指标。
评价对象得分
