企业文化对员工非工作时间工作连通行为的影响研究调查问卷

尊敬的女士/先生:

您好！本问卷旨在了解企业文化对员工非工作时间工作连通行为的影响。问卷采取匿名方式填答，答案无对错之分，所得资料仅供学术研究之用，绝不对外公开，请您放心作答。整个问卷大约需要12-15分钟完成，衷心感谢您的支持与合作！

第一部分:基本信息

您的年龄

您在当前企业的工作年限

您的职位层级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

您所在企业的性质

您所在企业的规模

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

您所在的行业

第二部分：企业文化测量

请根据您所在企业的实际情况，对下列描述进行评价。 1=完全不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=完全同意

大多数员工都高度投入自己的工作

10.

公司授权到位，员工可以独立自主地行动

11.

组织内不同部门间的合作得到积极鼓励

12.

公司对员工技能提升有持续的投资

13.

每个人都相信自己可以产生积极影响

14.

公司有清晰一致的价值观指导我们的工作方式

15.

领导和管理者“言行一致”，以身作则

16.

当出现分歧时，我们努力寻找“双赢”方案

17.

不同层级在工作目标上保持高度一致

18.

公司的经营方式非常一致和可预测

19.

公司的做事方式非常灵活且易于改变

20.

新型和改进的工作方式被持续采纳

21.

客户评价和建议经常导致公司做出变革

22.

公司把失败视为学习和改进的机会

23.

创新和承担风险得到鼓励和奖励

24.

公司拥有长期的目标和发展方向

25.

公司有清晰的使命，给予工作意义和方向

26.

领导者设定既有抱负又现实的目标

27.

我们持续追踪目标的达成进度

28.

公司的愿景为员工带来兴奋和动力

第三部分：非适应性认知测量

请根据您面对非工作时间工作沟通时的真实想法，对下列描述进行评价。 1=完全不符合，2=不太符合，3=有点符合，4=比较符合，5=完全符合

29.

我觉得自己必须随时保持在线状态，否则就是不负责任的员工

30.

只要收到工作消息，我就应该在第一时间回复，无论何时

31.

我有义务在非工作时间处理工作事务，这是职业素养的基本要求

32.

如果领导在非工作时间发了消息，我没有理由不回复

33.

拒绝在非工作时间处理工作是不敬业的表现

34.

如果我没有及时回复工作消息，可能会失去领导的信任

35.

错过一条重要工作消息，会对我的职业发展造成严重影响

36.

非工作时间不处理工作，会让同事觉得我不可靠

37.

一旦我在休息时间忽略了工作消息，项目就可能出大问题

38.

不及时响应工作需求，可能会让我丢掉晋升机会

39.

下班后，我会反复回想当天工作中可能存在的问题

40.

如果收到工作消息但暂时无法处理，这件事会一直盘旋在我脑海中

41.

我很难在下班后停止思考与工作相关的事情

42.

即使在休息时间，当天工作中的不愉快场景会不由自主地浮现

43.

一想到可能有未处理的工作消息，我就难以安心休息

44.

在非工作时间，与工作有关的人因为工作上的事，通过通讯工具与我联系

第四部分：非工作时间工作连通行为测量

请回顾您过去三个月的情况，对下列描述进行评价。 1=从不，2=极少（每月1-2次），3=有时（每周1-2次），4=经常（每周3-5次），5=非常频繁（几乎每天）

45.

在非工作时间，我因为工作上的事，通过通讯工具与相关的人联系

46.

在非工作时间，我查看与工作相关的各种消息（如群消息、邮件、网上通知等）

47.

下班后，我仍会通过电话、微信、邮件等处理与工作相关的事情

48.

我经常在休息时间（如吃饭、睡前）查看工作信息

49.

在非工作时间（如周末、假期），我需要随时准备处理工作上的问题

50.

公司或领导期望我在非工作时间也能保持联系并处理工作

51.

即使身体不适或有家庭需要，我也觉得有必要处理工作消息

52.