深圳小型服务企业社保及加班费违规的成本风险调研

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1.
1.您所在企业员工人数
A.10人以下
B.10-100人
C.100人以上
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2.
2.您所在企业行业类型
A.生活服务业
B.商贸服务业
C.餐饮住宿服务业
D.其他服务行业
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3.
3.您在本企业工作年限
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
二、企业社保缴纳情况
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4.
4.企业为您购买社保的时间
A.入职当月正常缴纳社保
B.入职3个月后才缴纳社保
C.入职6个月后才缴纳社保
D.入职满1年才缴纳社保
E.企业从未缴纳社保
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5.
5.企业是否存在少缴、断缴、降低社保基数缴纳的情况
A.完全没有
B.偶尔存在
C.经常存在
D.普遍存在
三、加班情况与加班费发放
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6.
6.您平时每周大概加班时长
A.基本不加班
B.每周加班1-5小时
C.每周加班5-10小时
D.每周加班10小时以上
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7.
7.周末休息日加班，企业是否发放加班费
A.正常发放加班工资
B.只安排调休，不发放加班费
C.少量补贴，未按标准发放
D.无任何报酬、无偿加班
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8.
8.法定节假日加班薪资发放情况
A.按照法律标准发放三倍工资
B.发放少量补贴
C.仅安排调休
D.完全没有加班费用
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9.
9.企业是否存在强制无偿加班、克扣加班费的行为
A.不存在
B.偶尔出现
C.比较常见
D.长期普遍存在
四、员工维权意愿（你刚刚要求新增）
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10.
10.如果企业长期未依法缴纳社保，您是否会选择维权
A.一定会主动维权
B.大概率会考虑维权
C.犹豫不确定
D.不会维权，选择默默接受
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11.
11.如果企业长期加班且不发放加班费，您是否会进行投诉、仲裁维权
A.一定会维权
B.可能会维权
C.看情况不一定
D.不会进行任何维权
五、社保及加班费违规带来的企业成本风险
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12.
12.您认为社保、加班费违规会给企业带来哪些风险（多选）【多选题】
A.员工离职流失风险
B.劳动仲裁、法律诉讼风险
C.行政罚款与经济赔偿风险
D.企业口碑声誉受损
E.企业整体经营成本上升
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13.
13.社保缴纳不规范、加班费发放不合理，容易引发劳资纠纷
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
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14.
14.用工违规产生纠纷后，会大幅增加企业经营成本
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
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15.
15.规范社保缴纳与加班费制度，能够降低小型企业经营风险
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
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