XFZY公司基层管理人员薪酬满意度调查问卷

XFZY公司基层管理人员薪酬满意度调查问卷
尊敬的各位同事：
您好！为了深入了解公司当前薪酬体系的运行状况，切实提升基层管理人员的薪酬满意度，特开展本次匿名问卷调查。您的回答将为公司优化薪酬策略提供重要的参考依据。本问卷仅用于学术研究及内部管理改进，采用不记名方式，请您根据真实感受放心填写。感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别：
A. 男
B. 女
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2.
您的年龄：
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
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3.
您在本公司的任职年限：
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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4.
您所在的部门类型：
A. 生产/运营类
B. 销售/市场类
C. 行政/后勤类
D. 技术/研发类
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5.
与公司内部其他同级别或不同部门的同事相比，您对自己目前的薪酬水平感受如何？
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 比较不公平
E. 非常不公平
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6.
与本地同行业其他公司相同岗位相比，您认为自己的薪酬水平如何？
A. 远高于市场水平
B. 略高于市场水平
C. 基本持平
D. 略低于市场水平
E. 远低于市场水平
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7.
与您目前承担的工作压力和责任相比，您认为当前的固定工资是否合理？
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 完全不合理
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8.
您认为目前薪酬结构中“固定工资“与“绩效浮动工资“的比例是否合理？
A. 非常合理，激励作用明显
B. 比较合理
C. 一般，没什么感觉
D. 不太合理，浮动部分过高/过低
E. 完全不合理，缺乏激励性
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9.
您认为您的绩效工资与个人实际工作业绩的关联程度如何？
A. 非常紧密，多劳多得
B. 比较紧密
C. 一般
D. 关联度较低
E. 完全没关联，流于形式
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10.
您对公司现行的绩效考核指标设置与量化标准是否满意？
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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11.
您对公司目前的薪酬调整机制（如调薪频率、幅度、依据）感受如何？
A. 机制透明，调整及时合理
B. 有调整，但涨幅较小或周期不固定
C. 很少调整，基本靠入职时定薪
D. 完全不了解调薪机制
E. 从未调整过
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12.
您认为公司现有的福利项目（如五险一金、补贴、假期等）能否满足您的需求？
A. 非常丰富，远超需求
B. 比较完善，基本能满足
C. 一般，中规中矩
D. 形式单一，缺乏选择性
E. 非常差，基本没什么福利
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13.
除了金钱报酬，您最希望增加以下哪种非物质激励？
A. 更多的培训学习机会
B. 明确的晋升通道与职业规划
C. 上级的认可与表彰
D. 弹性工作制或带薪休假
E. 改善工作环境与团队氛围
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14.
公司是否有向您详细解读过薪酬制度、计算方法及晋升标准？
A. 经常组织培训解读，非常清晰
B. 入职时简单说过，后续很少提及
C. 只知道大概数额，不清楚具体规则
D. 完全保密，不允许讨论
E. 从未进行过任何解读
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15.
当您对薪酬有疑问或有改进建议时，您是否有顺畅的渠道进行反馈？
A. 有，渠道畅通且回复及时
B. 有渠道，但反馈后无回应
C. 不太清楚向谁反馈
D. 没有反馈渠道
E. 不敢反馈，怕被穿小鞋
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16.
综合考虑您的付出与回报，您对目前的薪酬状况总体满意度打几分？
A. 非常满意（90-100分）
B. 比较满意（70-89分）
C. 一般（60-69分）
D. 不太满意（40-59分）
E. 非常不满意（40分以下）
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17.
您认为目前公司薪酬体系最需要迫切解决的问题是什么？
A. 提升薪酬的内部公平性（岗位价值不对等）
B. 提高薪酬的外部竞争力（整体工资偏低）
C. 优化薪酬结构（绩效与固定比例不合理）
D. 丰富福利形式与激励措施
E. 增强薪酬调整的透明度与沟通
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