晋升（转正）综合能力测评表[谢丽洁]

本测评旨在全面评估各部门推荐岗位能手的综合能力，结果将作为岗位能手评选的重要依据。请根据被测评人的实际表现客观作答。
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1.
被测评人所在部门
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2.
被测评人姓名
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3.
被测评人岗位层级
一般员工
主管
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4.
请对被测评人的工作能力进行评分（1分最低，5分最高）
1分2分3分4分5分
专业技能掌握程度
专业技能掌握程度
工作效率
工作效率
问题解决能力
问题解决能力
任务规划与组织能力
任务规划与组织能力
团队协作与沟通能力
团队协作与沟通能力
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5.
请列举1-2个体现被测评人工作能力突出的具体事例
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6.
被测评人在工作中提出创新性建议或方法的频率
从不
偶尔
有时
经常
总是
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7.
被测评人的创新成果主要体现在哪些方面（可多选）【多选题】
优化工作流程
改进工作方法
监督与合规创新
提升管理模式变革
降低成本/提高效益
其他
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8.
请简述被测评人最有价值的一项创新成果及其影响
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9.
被测评人工作业绩与部门平均水平相比
远低于平均
低于平均
达到平均
高于平均
远高于平均
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10.
被测评人完成关键绩效指标（KPI）的情况
从未完成
偶尔完成
基本完成
大部分完成
全部超额完成
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11.
近一年被测评人获得公司级/部门级奖励次数（若无请填0）
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12.
请对被测评人工作任务完成情况进行评分（1分最低，5分最高）
1分2分3分4分5分
任务按时完成率
任务按时完成率
任务完成质量
任务完成质量
任务目标达成度
任务目标达成度
应对突发任务的及时性
应对突发任务的及时性
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13.
当工作任务出现困难或延误时，被测评人的表现
消极应对，等待指示
需要大量协助才能解决
能主动寻求解决方案
独立解决并及时汇报
不仅解决问题还能预防类似情况
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14.
请对被测评人的工作态度进行评分（1分最低，5分最高）
1分2分3分4分5分
责任心
责任心
主动性
主动性
敬业精神
敬业精神
服从安排与执行力
服从安排与执行力
工作热情与积极性
工作热情与积极性
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15.
被测评人在面对工作压力或挫折时的表现
容易抱怨或退缩
情绪受影响，效率下降
能坚持完成但积极性降低
积极调整心态，努力克服
将压力转化为动力，表现更出色
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16.
被测评人接受新知识、新技能的速度
很慢
较慢
一般
较快
很快
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17.
被测评人提升自身能力的方式（可多选）【多选题】
参加公司培训
自主学习（书籍/网络课程）
向同事请教
实践中总结经验
参与外部研讨会/行业交流
其他
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18.
请举例说明被测评人近期在学习或能力提升方面的具体表现
综合评价与建议
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19.
您评价该员工成为主管的可能性有多大（0分最低，10分最高）
不可能
极有可能
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20.
请对被测评人进行总体评价，说明其主要优势和待改进方面
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21.
您认为该被测评人是否达到部门主管的评选标准
完全未达到
基本未达到
刚好达到
达到且表现良好
达到且表现优秀
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22.
其他补充意见或建议
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