薪酬结构与满意度调查问卷

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1. 您的性别：
男
女
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2. 您的年龄：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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3. 您的最高学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4. 您目前的职位级别：
技术操作岗
运维服务岗
项目执行岗
其他基层岗
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5. 您在本公司的工作 年限：
1年及以下
1-3年
3-5年
5年及以上
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6. 您认为同一岗位、同层级内部的薪酬差距：
较大
适中
较小
几乎没有差距
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7. 您认为同层级员工薪酬浮动、调整空间
充足
一般
较小
几乎没有浮动空间
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8. 您的绩效结果对薪酬的影响程度
影响很大
有一定影响
影响较小
基本无影响
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9. 您认为个人薪酬与工作业绩、贡献匹配程度
高度匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
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10. 您认为公司内部不同岗位之间薪酬分配
公平合理
基本合理
不太公平
很不公平
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11. 您认为同岗不同薪、多劳不多得现象
不存在
偶尔存在
较为普遍
非常普遍
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12. 您对当前内部公平性的整体感受
满意
一般
不满意
非常不满意
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13. 您认为薪酬调整是否主要依据绩效
完全依据
部分依据
很少依据
基本不依据
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14. 您认为绩效工资在整体薪酬中占比
合理充足
一般
偏低
过低
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15.您对公司现有福利项目的丰富程度
丰富多样
一般
较少
非常单一
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16.您认为福利对员工的激励作用
很强
一般
较弱
几乎没有
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17.您认为公司福利项目类型
完善全面
基本够用
较为单一
严重单一
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18.您对现有福利体系整体满意度
满意
一般
不满意
非常不满意
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19.您认为当前薪酬最突出的问题是（可多选）【多选题】
同层级浮动空间小
绩效与薪酬脱节
内部不公平
福利单一
整体水平偏低
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20.您是否支持扩大薪酬浮动区间、强化绩效挂钩
非常支持
支持
无所谓
不支持
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21.请您对公司薪酬浮动、绩效挂钩、内部公平、福利体系提出具体建议（开放性问题）
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