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综合管理员-胜任力模型词条选择
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尊敬的同事：
您好！为了更好地了解各岗位的胜任力要求，优化人才培养和发展体系，特开展本次调研。请您根据所在岗位的实际工作要求和自身工作经验，认真填写以下问卷。您的回答将为公司人才管理工作提供重要参考，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。
第一部分 基本信息
*
0.您的姓名：
*
1.您的性别：
男
女
*
2.您的年龄段：
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
*
3.您所属部门：
综合管理室
工艺室
计划调度室
工具室
生产工段
偶件线
电磨钳单元
壳体线
研磨试验单元
其他
*
4.您的岗位是：
定额员
综合管理员
室主任
工艺员
质量技术员
计划调度员
油封工
外协技术员
生产准备工
保管工
夹修钳工
计量检定工
工长
车工
数控车工
加工中心操作工
研磨工
冲洗试验工
钳工
数控磨工
坐标镗工
电切削工
其他，请补充
*
4.您的工作年限：
3年以下
3-5年
6-10年
10年以上
第二部分 下面列出了一些可能与这些岗位胜任力相关的要素。请您根据您的理解和经验，选择您认为最重要的能力维度。
一.通用能力维度
*
您认为综合管理员最重要的3个通用能力应该是：
【请选择3项】
沟通协调能力
执行推动力
多任务管理能力
书面表达能力
信息整合力
基础问题解决能力
服务导向沟通
亲和力
应变能力
基础办公软件应用能力
其他，请补充
二.专业能力维度
*
您认为综合管理员最重要的4个专业能力应该是：
【请选择4项】
公文处理与文书撰写能力
会议管理与服务能力
档案信息管理能力
办公资产与耗材管理能力
接待与商务礼仪能力
行政事务流程优化能力
印信管理能力
办公环境管理能力
基础项目管理能力
信息保密与安全管理能力
其他，请补充
三.发展能力维度
*
您认为综合管理员最重要的3个发展能力（未来如果要做得更好需要具备的）是：
【
最少
选择3项】
学习敏锐度
系统思维
创新改进意识
抗压与情绪稳定性
客户关系构建能力
组织洞察力
教练与辅导意愿
跨文化适应性
数据分析思维职业规划意识
其他，请补充
四.职业素养
*
你认为定额员需要具备的4个最重要的职业素养是：
【请选择4项】
服务意识
严谨细致
责任心
灵活性
保密意识
坚韧性
大局观念
职业形象
诚信廉洁
团队协作
其他，请补充
五.知识知识需求
*
你认为综合管理员必备的职业知识有哪些：
【
最少
选择3项】
行政管理知识
公文写作知识
公司知识与业务流程
法律法规与政策知识
档案管理知识
财务报销基础知识
信息系统操作知识
商务礼仪知识
基础安全与保密知识
行业与企业动态知识
其他，请补充
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