捷昌驱动员工晋升测评问卷（平级）202509

尊敬的同事，您好！
为全面了解员工在业务能力、沟通协作、团队管理等方面的综合表现，我们设计了这份晋升测评问卷。我们诚邀您公正、认真地填写此问卷，以确保评估结果的准确性和有效性。
请您在收到问卷后的2天内完成填写，以便于我们及时收集和分析反馈。
我们承诺，所有问卷结果将严格保密，仅用于内部晋升评估，感谢您的参与和支持。
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1.
请填写以下信息：
本次晋升人员
本次晋升人员
您的部门
您的部门
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2.
在工作中团队合作精神如何？出现冲突时以大局为重不推诿。
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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10
非常不满意/极差写评价
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非常不满意/极差写评价
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一般/中等写评价
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一般/中等写评价
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满意/较好写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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3.
沟通是否及时、顺畅？是否能够清晰地表达自己的想法和观点。
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常不满意/极差写评价
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非常不满意/极差写评价
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一般/中等写评价
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满意/较好写评价
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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4.
是否能够积极协调各方资源，解决工作中的协调难题？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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5.
是否善于建立良好的合作关系和沟通渠道？促进信息共享和工作协同。
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常满意/极佳写评价
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6.
合作项目中是否发挥优势和专业知识，为项目的成功做出积极贡献？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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7.
当其他部门提出工作协助需求时，响应及时性如何？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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8.
是否具有创新意识和创新能力？提出新的想法、方法或解决方案，推动工作的创新和改进。
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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9.
是否具有高度的责任心和敬业精神？是否能够对自己的工作负责到底。
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常满意/极佳写评价
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10.
时间管理能力和自律能力如何？按时高效完成工作任务。
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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非常满意/极佳写评价
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非常满意/极佳写评价
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11.
工作成果是否具有较高的质量和可信赖度？
请选择相应分数，分数参考标准如下：
1-2分：非常不满意/极差
3-4分：不满意/较差
5-6分：一般/中等
7-8分：满意/较好
9-10分：非常满意/极佳
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一般/中等写评价
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