2025组织氛围调查问卷

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2024年7月-2025年7月您所在的组织是:
农服公司(工厂)
股份公司(总部)
云农公司(销售)
种植公司
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您的层级是:
员工
经理
总监
副总
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您所在的管理条线:
营销
财务(含信息)
研发
行政、人力、审计、项目
采购与工程
生产
种植
安全与环保
仓储物流
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1.公司是否有流言蜚语、负能量传递?(非常同意表示:有流言蜚语和负能量传递,且非常严重;反之非常不同意)

非常不同意
非常同意
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2.公司是否存在不良风气,领导会怂恿、强迫同事陪酒或提供额外服务等。(非常同意表示:存在不良风气,且非常严重;反之非常不同意)

非常不同意
非常同意
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3.公司是否存在虚报业绩、考勤舞弊、篡改数据等弄虚作假的行为,向上汇报工作中,存在粉饰太平、报喜不报忧的现象。(非常同意表示:存在弄虚作假,且非常严重;反之非常不同意)

非常不同意
非常同意
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4.公司会议是否过度频繁,沟通效率效果较差。(非常同意表示:效率过低;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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5.跨部门沟通是否存在不太顺畅,存在互相推诿、扯皮等情况。(非常同意表示:沟通不顺畅,且非常严重;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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6.公司/部门是否存在给领导赠送礼物、特产等有价物品,或在团队聚餐中,替领导买单的行为。(非常同意表示:有,且非常严重;反之非常不同意)

非常不同意
非常同意
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7.公司内部人际关系是否复杂,存在溜须拍马等不良风气。(非常同意表示:有,且非常严重;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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8.在工作中,各级领导面对挑战是否身先士卒,抢挑重担,率先抢干富有挑战性的工作。(非常同意表示:领导勇于担当;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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9.公司管理层某些人,是否喜欢夸夸其谈、空话套话横行、胡乱承诺或者一言堂。(非常同意表示:有,且非常严重;反之非常不同意)

非常不同意
非常同意
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10.是否发现公司领导曾与外部客户存在利益输送或金钱往来,接受贵重礼品,向外部客户吃拿卡要的情况。(非常同意表示:有,且非常严重;反之非常不同意)

非常不同意
非常同意
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11.公司是否对不同意见和看法的包容度较好,沟通比较坦诚。(非常同意表示:沟通坦诚,包容度较好;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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12.公司在举行会议时,是否充分讨论,各抒己见,从不事先定基调、搞一言堂。(非常同意表示:可以充分讨论,各抒己见;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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13.公司领导指导工作是否以肯定与鼓励为主,工作和资源分配是否相对合理。(非常同意表示:工作给予肯定,分配合理;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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14.公司领导在批评员工时是否存在人身攻击、对人不对事、打击报复等行为。(非常同意表示:存在人身攻击和打击报复;反之非常不同意)

非常不同意
非常同意
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15.我所在的部门,上级是否向我提供学习锻炼的机会。(非常同意表示:给予学习机会;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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16.公司用人是否遵循公开、公平、公正原则,不存在拉帮结派、任人唯亲的情况。(非常同意表示:公平公正;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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17.我所在的部门经常对标反思,总结经验,自我提升,有所创新,不固步自封,不满足于现状,追求高质量工作。(非常同意表示:经常自我总结提升;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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18.你是否曾经组织或参与针对总部/区域领导的内部宴请(工作餐除外)。(非常同意表示:曾组织或参与过;反之非常不同意)

非常不同意
非常同意
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19.公司绩效考核过程是否透明、公正,表现越好、越符合企业文化价值观的人员成长越快。(非常同意表示:表现越好成长越快;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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20.你是否对自己的工作要求清楚,是否缺乏做好工作所需要的资料、设备和支持。(非常同意表示:不清楚自己的工作要求,缺乏工作所需资料;反之非常不同意)
非常不同意
非常同意
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