中医科进修计划和人力资源调配方案知晓率调查问卷

尊敬的护理同仁:您好！为了解中医科《2025年度进修计划》与《人力资源调配方案》的传达效果，确保全员清晰掌握相关内容，以便更好地配合执行，现开展本次知晓率调查。请您根据实际情况如实填写，问卷匿名填写，数据仅用于科室工作优化。
一、基本信息（可多选，方便分类统计）
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1. 您的岗位层级:
N1级（初级护士）
N0级（新入护士）
N2级（中级护士）
N3级（高级护士）
护理骨干/带教护士
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2. 您的当前班次:
白班
夜班
弹性排班岗
应急储备岗
二、进修计划知晓情况调查
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1. 您是否明确科室2025年度进修培养的核心方向?
完全明确（如中医特色护理、老年病康复护理等具体方向）
基本明确（知道大致方向，细节不清）
不明确
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2. 您是否了解进修人员的筛选标准?（如工作年限、考核成绩、专科能力等）【多选题】
完全了解
部分了解（知道1-2项标准）
不了解
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3. 您是否清楚进修申请的流程及时限?（如申请提交时间、审批环节）
完全清楚
大致清楚
不清楚
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4. 您是否知晓进修人员返科后需完成的技术转化要求?（如开展新技术分享、带教培训等）
完全知晓
听说过但细节不清
不知晓
三、人力资源调配方案知晓情况调查
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1. 您是否明确科室弹性排班的优化规则?（如峰谷时段人力调整、调班流程）
完全明确
基本了解
不明确
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2. 您是否清楚跨班次支援机制的启动条件及响应流程?（如人力缺口时如何申请支援）
完全清楚
部分清楚
不清楚
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3. 您是否知晓应急人力储备清单的构成及自身是否在列?
完全知晓（明确储备要求及自身职责）
知道储备机制，不清楚自身是否在列
不知晓
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4. 您是否了解人力资源调配中各岗位的协作要求?（如支援时的工作衔接、职责边界）
完全了解
大致了解
不了解
四、意见与建议（开放填写）
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1. 您对进修计划或人力资源调配方案有哪些优化建议?
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2.您在理解或执行上述方案时，是否存在疑问？若有，请列出：
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