| 非常不认可 | 不认可 | 中立 | 认可 | 非常认可 |
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| 它是一种信仰、价值观和态度,关注广泛的政治组织的利益,激发个人相应的行为 |
它是一种信仰、价值观和态度,关注广泛的政治组织的利益,激发个人相应的行为 | | | | | |
| 它强调对组织文化的高度认同和归属感，通过情感链接来寻找自我身份归属 |
它强调对组织文化的高度认同和归属感，通过情感链接来寻找自我身份归属 | | | | | |
| 它是个体对公共部门稳定工作与福利保障的偏好，是驱动个人进入体制内的求职动机 |
它是个体对公共部门稳定工作与福利保障的偏好，是驱动个人进入体制内的求职动机 | | | | | |
| 它的出现是对公共选择理论的反思与批判 |
它的出现是对公共选择理论的反思与批判 | | | | | |
| 信仰宗教的个体拥有的公共服务动机更高 |
信仰宗教的个体拥有的公共服务动机更高 | | | | | |
| 家庭或学校重视公共利益的教育会增强个体的公共服务动机 |
家庭或学校重视公共利益的教育会增强个体的公共服务动机 | | | | | |
| 高PSM公共员工倾向于更高的离职意向，员工对公共利益的高期望而容易产生失落感 |
高PSM公共员工倾向于更高的离职意向，员工对公共利益的高期望而容易产生失落感 | | | | | |
| 高PSM公共部门员工倾向于更低的离职意向，员工的使命感使其更愿意留在公共部门 |
高PSM公共部门员工倾向于更低的离职意向，员工的使命感使其更愿意留在公共部门 | | | | | |
