学术研究调查问卷

尊敬的先生/女士，您好！

本问卷旨在收集工作中领导和员工行为的研究数据，所有数据仅用于学术研究，答案没有对错之分，请您根据真实情况作答。

本问卷采用匿名方式进行，不涉及任何个人隐私，您的信息将被严格保密，请放心做答。

问卷大约需3-5分钟完成。

感谢您的参与！

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*

1.

您的性别

男

女

*

2.

您的婚姻状况

未婚

已婚

其他

*

4.

您的受教育程度

大专及以下

本科

硕士及以上

*

6.

您在当前单位的职位级别

普通员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（部门经理/项目负责人）

高层管理者（总监及以上）

*

9.

请您根据自己的实际感受和体会，对您所在部门/团队的负责人进行评价和判断

	非常不同意	不同意	不好确定	同意	非常同意
(1) 他/她能积极寻求反馈，即使反馈是批评性的。
(1) 他/她能积极寻求反馈，即使反馈是批评性的。
(2) 当不知道如何做某些事情时，他/她会承认这一点。
(2) 当不知道如何做某些事情时，他/她会承认这一点。
(3) 当别人的知识更多或技能更强时，他/她会承认这一点。
(3) 当别人的知识更多或技能更强时，他/她会承认这一点。
(4) 他/她关注别人的长处。
(4) 他/她关注别人的长处。
(5) 他/她经常赞美别人的优点。
(5) 他/她经常赞美别人的优点。
(6) 对于别人的特别贡献，他/她会表示赞赏。
(6) 对于别人的特别贡献，他/她会表示赞赏。
(7) 他/她乐于向别人学习。
(7) 他/她乐于向别人学习。
(8) 对别人的想法，他/她持有开放的态度。
(8) 对别人的想法，他/她持有开放的态度。
(9) 对别人的建议，他/她持有开放的态度。
(9) 对别人的建议，他/她持有开放的态度。

*

10.

请就下列题项是否符合您的工作状态做出选择

	完全不符合	不符合	有点不符合	不清楚	有点符合	符合	完全符合
(1) 我的工作对我很重要
(1) 我的工作对我很重要
(2) 我的工作活动对我本人来说有特别意义
(2) 我的工作活动对我本人来说有特别意义
(3) 我所做的工作对我很有意义
(3) 我所做的工作对我很有意义
(4) 我对自己的工作能力有信心
(4) 我对自己的工作能力有信心
(5) 我对完成工作活动所需的能力很自信
(5) 我对完成工作活动所需的能力很自信
(6) 我已经掌握了必要的工作技能
(6) 我已经掌握了必要的工作技能
(7) 在决定如何完成工作方面，我有很大自主权
(7) 在决定如何完成工作方面，我有很大自主权
(8) 我可以自己决定如何开展工作
(8) 我可以自己决定如何开展工作
(9) 在如何完成工作方面，我有很多独立和自由决定的机会
(9) 在如何完成工作方面，我有很多独立和自由决定的机会
(10) 在本部门事务处理上，我的影响力很大
(10) 在本部门事务处理上，我的影响力很大
(11) 在本部门事务处理上，我有很大的掌控权
(11) 在本部门事务处理上，我有很大的掌控权
(12) 在本部门事务处理上，我有显著的影响力
(12) 在本部门事务处理上，我有显著的影响力

*

11.

请您根据自己的实际感受和体会，对下面关于您的个人情况进行评价和判断

	非常不同意	不同意	不好确定	同意	非常同意
(1) 我经常在工作环境中引入新想法。
(1) 我经常在工作环境中引入新想法。
(2) 我经常为改善工作绩效提出新点子。
(2) 我经常为改善工作绩效提出新点子。
(3) 我经常主动搜寻新的工作方法、技术或工具。
(3) 我经常主动搜寻新的工作方法、技术或工具。
(4) 我经常向他人推广新点子并寻求支持。
(4) 我经常向他人推广新点子并寻求支持。
(5) 我总是想方设法让组织成员提供新点子。
(5) 我总是想方设法让组织成员提供新点子。
(6) 我常常动员他人支持创新。
(6) 我常常动员他人支持创新。
(7) 我经常将新点子转化为有用的实践。
(7) 我经常将新点子转化为有用的实践。
(8) 我能够针对问题提出有创意的解决办法。
(8) 我能够针对问题提出有创意的解决办法。
(9) 我经常跟踪评价新点子的应用效果。
(9) 我经常跟踪评价新点子的应用效果。

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