Z公司技术型员工薪酬管理问卷调查

*
1.
您的性别:
*
2.
您的年龄段:
<30
30~35
36~40
41~45
41~50
>50
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3.
您的学历:
博士研究生
硕士研究生
本科
大专
大专以下
*
4.
您的司龄:
<3年
3-5年
6-10年
11-15年
>15年
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5.
您的职级:
助理工程师
工程师
中级工程师
高级工程师
主管
经理
总监
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6.
您对目前的总体薪酬水平是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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7.

与同行业其他公司相比,您认为自己的薪酬水平怎么样?

明显高于同行业
略高于同行业
与同行业持平
略低于同行业
明显低于同行业
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8.

与公司内同等职位/贡献的同事相比,您认为自己的薪酬水平怎么样?

显著低于(差距>20%)
略低于(差距5%-20%)
基本持平(差距<5%)
略高于(差距5%-20%)
显著高于(差距>20%)
不确定/无法比较
*
9.

与公司非技术型岗位相比,您认为技术型员工的薪酬水平怎么样?

技术岗显著高于非技术岗(差距>30%)
技术岗略高于非技术岗(差距10%-30%)
两者基本持平(差距<10%)
技术岗略低于非技术岗(差距10%-30%)
技术岗显著低于非技术岗(差距>30%)
*
10.

您认为目前的薪酬水平是否能够体现您的工作价值?

完全能够体现
基本能够体现
部分体现
很少体现
完全不能体现
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11.

您对公司的薪酬结构中哪部分最不满意?

岗位工资
津贴
考核浮动
项目奖金
年终奖金
福利
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12.
您的经济性薪酬包括哪些?(多选)【多选题】
岗位工资
福利津贴
绩效工资
技能工资
年终奖金
项目奖金
股权激励
其他
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13.

您认为公司浮动工资在你的总薪酬构成中的比重是否合理?

比例过低
比例偏低
一般
比例合理
比例偏高
其他
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14.

您建议公司固定工资与浮动工资的比例是多少?

9:1
8:2
7:3
6:4
5:5
其他
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15.

在经济性薪酬中,您最认为最能激发创新活力的是什么?(可多选2个)

【请选择1-2项】
岗位工资
福利津贴
绩效工资
技能工资
年终奖金
项目奖金
股权激励
其他
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16.

在公司的经济性薪酬中,您认为最不满意/应调整的内容是什么?(可多选2个)

【请选择1-2项】
岗位工资(市场竞争力不足/内部公平性差)
绩效奖金(考核标准模糊/激励效果弱)
年终奖金(比例不合理/发放不透明)
津贴补贴(如交通、餐补等标准过低)
长期激励(股权/期权缺乏)
其他
*
17.

下列哪类非经济性薪酬最吸引您(可多选3个)

最少选择1项】
培训
内部表彰
职业发展平台
人际关系
创新环境
弹性工作制
充分授权
技术职称认定
专利署名权
带薪研发假期
其他
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18.

您对公司现有的非经济性薪酬中最不满意的是什么?

培训
组织文化
创新环境
成就肯定
参与决策
其他
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19.

您认为公司提供了清晰的技术型员工职业发展平台吗?

有,但不够清晰
清晰
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20.

您认为公司为技术型员工职业发展提供了哪些支持?(可多选)

【多选题】
技术专家与管理者同等重要
明确发展路径
提供培训机会
技术研讨和分享
提供实战机会
无支持
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21.

公司是否为您提供足够丰富的培训资源支持职业发展?

足够丰富
相对丰富
一般
资源匮乏
*
22.

您认为自己目前存在哪些职业发展困境?(可多选)

【多选题】
职业目标不清晰
职业倦怠
专业理论不精通
技能存在差距
工作思维固化缺乏创新
实战经验不丰富
人际关系不和谐
上级领导不认可
其他
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23.

您期待公司提供哪些职业发展平台?(可多选)

【多选题】
技术路线晋升通道
个性化职业规划
实战演练平台
创新孵化平台
跨部门轮岗平台
知识共享平台
导师辅导
认证考试支持
MBA、MEM进修
*
24.

您认为公司的薪酬决策过程是否公平公正?(可多选)

【多选题】
标准不透明,无法了解决策依据
执行不一致,相同表现不同待遇
领导主观偏好,非绩效因素影响大
申诉无反馈,质疑渠道形同虚设信息不对称,不知如何争取合理薪酬
其他
*
25.

您认为绩效评估标准的技术指标是否合理?

非常合理,指标清晰量化,能准确反映技术贡献
基本合理,部分指标需微调,但整体可用
存在明显问题,关键指标缺失或脱离实际
极不合理,严重阻碍工作效率或创新
*
26.

您是否认为您的绩效表现与获得的浮动薪酬之间存在强关联?

关联性很弱
关联性较弱
一般
关联性较强
关联性很强
*
27.

您认为高绩效与低绩效员工是否存在薪酬差距?

无明显差距(<10%)
适度差距(差异在10%-20%之间)
显著差距(差距>20%)
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28.

您认为公司的薪酬政策、工资的发放标准和方式是否清晰明确?

完全清楚,能准确说明
部分清楚,仅了解一小部分,其他模糊
听说过但不理解,未被培训解读
完全不了解,未见过正式文件或说明
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29.

公司是否定期与您沟通薪酬相关事宜?

每季度至少1次(含调薪、绩效复盘等)
每年1-2次(仅年终考核或普调时)
从未主动沟通(需个人主动询问)
不确定/无印象
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30.

您的薪酬反馈是否得到了及时有效的回应?

总是得到及时有效回应
经常得到及时有效回应
偶尔得到及时有效回应
很少得到及时有效回应
几乎没有得到回应
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31.

您希望公司通过哪些渠道与您进行薪酬沟通?(最多可选2个)

【请选择1-2项】
一对一面对面交流
邮件反馈
特定流程或系统
书面告知
其他
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