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广州雅玉陶瓷中层管理人员忠诚度影响因素调查问卷
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本问卷旨在了解您对目前工作环境、公司管理及个人发展的看法，所有内容仅用于学术研究，采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！
*
1、您的岗位层级是：
中层管理人员
基层员工
*
2、您的性别：
男
女
*
3、您的年龄段：
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51岁以上
*
4、您在本公司担任中层管理职务的年限：
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
*
5、您是否清晰了解在本公司的职业发展路径?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
*
6、您认为公司的晋升机制是否公平?
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
*
7、过去一年内，您是否接受过公司组织的管理类或专业类培训?
是，超过3次
是，1-3次
几乎没有
完全没有
*
8、您对目前的薪酬水平是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
9、除薪酬外，您最看重公司提供的哪一类福利?（单选）
五险一金缴纳比例
带薪年假与节假日福利
健康体检或补充医疗保险
培训进修机会
其他（请注明:）
*
*
10、您是否感受到公司对中层管理人员工作的认可与激励?
非常强烈
比较明显
一般
不太明显
完全没有
*
11、您是否认同公司的企业价值观与文化氛围?
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
*
12、您与直接上级之间的沟通是否通畅?
非常通畅
比较通畅
一般
不太通畅
非常不通畅
*
13、您所在部门的团队协作氛围如何?
非常融洽
比较融洽
一般
不太融洽
非常不融洽
*
14、哪些因素最可能促使您考虑离开公司?（）
【
最多
选择3项】
薪酬缺乏竞争力
工作流程繁琐
工作压力过大
缺乏培训与发展机会
与上级关系不佳
团队氛围不和谐
团队协作效率低
企业文化不适应
家庭或生活原因
其他（请注明:）
*
*
15、哪些措施最能提升您对公司的忠诚度?（）
【
最多
选择3项】
提高薪酬福利
明确晋升通道
提供更多培训资源
改善领导沟通方式
优化团队协作机制
加强企业文化认同
赋予更多决策权
改善工作生活平衡
其他（请注明:）
*
*
16、您认为所在部门的中层管理人员是否能够清晰传达公司的决策与工作要求？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
*
17、您觉得中层管理人员在分配工作任务时，是否做到公平合理、兼顾员工能力与工作量？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
*
18、当中层管理人员带领团队开展工作时，其领导能力和统筹协调能力是否能让您认可？
非常认可
比较认可
一般
不太认可
非常不认可
*
19、您认为中层管理人员是否愿意倾听基层员工的工作意见、诉求与建议？
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意
*
20、在您遇到工作困难或问题时，中层管理人员是否能及时提供有效的指导与帮助？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
完全没有指导帮助
*
21、您觉得中层管理人员在工作中是否能做到以身作则，起到良好的表率作用？
非常能
比较能
一般
不太能
完全不能
*
22、您认为所在部门的中层管理人员在工作中，哪些方面的表现有待提升？
【多选题】
工作安排缺乏规划性，经常临时变动
与基层员工的沟通方式生硬，缺乏同理心
对员工的工作成果缺乏客观评价与正向激励
团队管理方式僵化，不懂得调动员工积极性
对公司政策理解不到位，传达出现偏差
推卸工作责任，不愿为团队问题承担后果
专业能力不足，无法为员工提供工作指导
其他（请注明:）
*
*
23、您认为优秀的中层管理人员，最应该具备以下哪些特质？
【多选题】
良好的沟通与表达能力
公平公正的处事原则
较强的专业能力和业务水平
懂得激励和认可员工的工作
能为团队争取合理的资源与权益
兼顾工作效率与员工的工作生活平衡
勇于承担责任，积极解决团队问题
其他（请注明:）
*
*
24、您认为公司在支持中层管理人员成长、提升团队凝聚力方面，还可以采取哪些具体措施?
问卷结束，再次衷心感谢您的支持！
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