网易员工薪酬满意度调查问卷

一、基础信息
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1 您的性别：
男
女
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2 您的年龄段：
21~25
26~30
31~40
41~50
51~60
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3 您的岗位类别是?
A、生产制造
B、技术研发
C、市场营销
D、行政管理
E、其他
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4 您在当前岗位的工作年限是?
A、1年以下
B、1-3年
C、3-5年
D、5年以上
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5 您的学历是?
A、高中/中专
B、大专
C、本科
Ｄ、硕士及以上
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6 您的月总收入(税前)范围是?
A、3000元以下
B、3001-5000元
C、5001-8000元
D、8001-12000元
E、12000元以上
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7 您是否了解公司的薪酬结构(如基本工资、绩效、奖金等占比)?
A、非常了解
B、了解部分
C、不清楚
二、薪酬水平满意度
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8 您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比如何?
A、显著高于行业水平
B、略高于行业水平
C、与行业持平
Ｄ、略低于行业水平
E、显著低于行业水平
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9 您认为当前薪酬能否覆盖您的生活成本(如房租、通勤、饮食等)?
A、完全覆盖且有结余
B、基本覆盖
C、勉强覆盖
D、无法覆盖
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10 您对公司近一年调薪幅度的满意度如何?
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
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11 若选择不满意，主要原因是?【多选题】
A、调薪幅度低于物价涨幅
B、调薪频率过低
C、调薪标准不透明
D、其他
三、薪酬结构合理性
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12 您认为基本工资与绩效工资的比例是否合理?
A、非常合理
Ｂ、合理
C、一般
D、不合理
E、非常不合理
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13 您认为绩效奖金的考核指标是否清晰可量化?
A、非常清晰
B、清晰
C、一般
D、不清晰
E、非常不清晰
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14 您是否认为技术岗位的薪酬应高于非技术岗位以体现专业价值?
A、完全同意
B、同意
C、中立
Ｄ、不同意
E、完全不同意
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15 您对公司长期激励措施(如股权激励、年终奖)的满意度如何?
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
四、薪酬公平性
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16 您认为公司内部同岗位员工的薪酬差异是否合理?
A、非常合理
B、合理
C、一般
D、不合理
E、非常不合理
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17 您是否认为薪酬分配与个人贡献成正比?
A、完全成正比
B、基本成正比
C、不确定
D、不成正比
E、完全不成正比
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18 若发现同事与您薪酬差异较大，您认为主要原因可能是?（多选）【多选题】
A、绩效表现差异
B、工作经验差异
C.学历差异
D.关系背景
E.其他
五、福利与附加价值
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19 您对公司提供的福利(如五险一金、补充商业保险、节日福利等)满意度如何?
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
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20 您更希望公司增加哪类福利?【多选题】
A、弹性工作时间
B、补充住房公积金
C、健康体检
Ｄ、培训机会
E、子女教育补贴
F、其他
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21 您认为非货币性福利(如团队建设、职业发展规划)对提升工作满意度的作用如何?
A、作用显著
B、有一定作用
C、作用较小
Ｄ、无作用
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22 从会计成本控制与人力资本投资回报的角度出发，您认为公司薪酬体系最需要改进的是以下哪一方面?
A、提高薪酬水平以增强行业竞争力，但需考虑企业成本控制
B、优化薪酬结构，合理调整固定成本与浮动成本比例
C、加强薪酬公平性管理，减少因薪酬差异导致的隐性成本(如员工流失)
D、完善长期激励机制，提升员工忠诚度与人力资本投资回报
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23 您对组织架构，特别是机关组织架构设置有什么好的建议（比如，哪些部门应该合并？哪些部门应该独立？并说明原因）
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24 您对考核、薪酬、组织、人力等方面还有什么好的建议
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