“00后”员工职场价值观对离职倾向的影响调查问卷（互联网行业专用）

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1.您的性别是？
男
女
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2.您目前所在的互联网企业规模是？
50人以下
51-300人
301-1000人
1001人以上
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3.您在当前互联网企业的工作时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
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4.您认为以下哪些是“00后”员工典型的职场价值观特征？（可多选） 【多选题】
注重工作与生活的平衡
追求个人兴趣与职业发展的契合
重视工作中的自主性和创造性
渴望获得及时反馈与认可
强调组织的社会责任与价值观匹配
看重薪酬福利与个人贡献的对等
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5.您在选择工作时，会重点考虑以下哪些因素？（可多选） 【多选题】
职业发展空间
薪酬福利待遇
工作内容的趣味性与挑战性
企业文化与团队氛围
公司品牌与行业前景
工作地点与通勤便利性
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6.您在过去一年中，是否有过离职的想法？
从未有过
偶尔有过
经常有过
正在积极寻找新工作
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7.您认为目前的工作内容能否满足您对个人兴趣与职业发展契合的需求？
完全不能满足
不太能满足
一般
比较能满足
完全能满足
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8.请对您目前工作中获得的自主性和创造性支持程度进行评价
非常低
非常高
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9.请选择您认为最能影响“00后”员工离职倾向的职场价值观因素
非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合
工作与生活失衡
工作与生活失衡
个人兴趣与工作内容脱节
个人兴趣与工作内容脱节
缺乏工作自主性和创造性
缺乏工作自主性和创造性
未获得及时反馈与认可
未获得及时反馈与认可
组织价值观与个人不符
组织价值观与个人不符
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10.请对以下职场价值观在您心中的重要程度进行评价
12345
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡
个人兴趣与职业发展的契合
个人兴趣与职业发展的契合
工作中的自主性和创造性
工作中的自主性和创造性
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11.当您考虑离职时，以下因素的影响程度排序是？（从高到低） 【请选择全部 项并排序】
  • 薪酬福利未达预期
  • 职业发展空间有限
  • 工作内容缺乏挑战性
  • 团队氛围不融洽
  • 企业价值观与个人不符
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12.您认为目前的工作环境是否有助于您实现个人职业目标？
完全无助于
比较无助于
一般
比较有助于
完全有助于
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13.您在工作中是否经常感受到压力过大，影响到工作与生活的平衡？
几乎不
偶尔
有时
经常
总是
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14.您是否曾因对工作中的反馈与认可不满意而产生过离职的念头？
从未有过
偶尔有过
经常有过
因此已离职
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15.对于“00后”员工职场价值观与离职倾向的关系，您还有其他补充看法吗？
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