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关于高职院校软件技术专业人才需求情况的企业调研问卷
录音中...
一、 被调研企业的基本情况
企业名称：
*
1、企业所属行业:
信息技术服务业（IT服务）
互联网/电子商务
通信/电信运营
金融/银行/保险
教育/科研
政府/事业单位
制造业
其他（请注明）
*
*
2、企业性质：
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
其他
*
3、企业规模（员工人数）
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
二、 被调研企业对人才的需求情况
*
4、贵企业是否经常招聘软件技术相关岗位的技术人才？
是，需求频繁
是，有阶段性需求
需求较少
暂无需求
*
5、贵企业招聘软件技术人才的主要途径是（可多选）:
【多选题】
校园招聘
网络招聘平台（如智联、BOSS直聘等）
内部推荐
猎头公司
社会招聘会
与职业院校合作（订单培养、实习基地）
*
6、对
于高职（大专）层次的软件技术专业毕业生，贵企业提供的初级岗位平均月薪范围大约是
：
3000-5000元
5000-7000元
7000-9000元
9000元以上
*
7、除学历外，贵企业在招聘时最看重的因素是（请按重要性排序）:______ > ______ > ______
【排序题】
A. 专业技能水平
B. 项目经验或实习经历
C. 职业资格证书
D. 沟通表达与团队协作能力
E. 学习能力和发展潜力
三、 企业采用相关标准的情况
*
8、在贵司的软件开发建设与运维中，主要使用的行业、国家或国际标准有哪些?（可多选）?
【多选题】
软件开发过程ISO/IEC 12207
软件需求工程IEEE 830
软件质量与安全GB/T 31102-2025《系统与软件工程 软件工程知识体系》
软件架构与描述GB/T 45630-2025《系统与软件工程 架构描述》
智能化软件工程《软件智能化成熟度模型 通用能力要求》（AIIA/T 0223-2025）
其他行业标准
四、 被调研企业的岗位群、典型工作任务与专业能力要求
（
说明：
请根据贵企业的实际情况，勾选贵企业存在的
典型工作岗位
，并为其选择对应的
典型工作任务
和所需的
专业核心能力
（
可多选
）。如列表中没有，请在“其他”栏中补充。）
*
9、请问贵企业有以下哪些软件技术相关的岗位？（可多选）
【多选题】
A. 后端开发工程师
B. 软件测试工程师
C. 前端开发工程师
D. 云计算/大数据运维工程师
E. 系统管理员
F. 移动开发工程师
G. 其他（请注明）：_________________________
针对您上面选择的岗位，其主要涉及的【典型工作任务】有哪些？（可多选）
*
10、后端开发：
【多选题】
1. 服务端架构设计与数据库建模：参与需求分析，设计合理的后端架构和数据库模型。
2. 核心业务逻辑实现与接口开发：编写高质量代码实现业务逻辑，开发和维护后端API接口，确保数据交互的顺畅与安全。
3. 系统部署、监控与性能优化：负责代码在云平台的部署、监控，并解决性能瓶颈问题。
4. 技术探索与集成：探索AI（如RAG、向量数据库）与传统服务的集成，支持AI模型训练与优化。
*
11、软件测试：
【多选题】
1. 全流程测试执行：负责需求分析、设计测试方案、编写和执行测试用例，确保产品质量。
2. 专项测试实施：主导接口、性能及自动化测试的设计与实施，提升测试效率与覆盖率。
3. 复杂环境测试与保障：针对微服务架构（Docker, Kubernetes等）设计并执行测试方案，保障服务稳定性和可扩展性。
4. 缺陷管理与报告编写：跟踪定位缺陷，编写测试报告、缺陷分析报告及用户手册。
*
12、前端开发：
【多选题】
1. 前端架构与核心开发：复杂业务模块的前端开发、设计和重构，输出高质量代码。参与技术选型、架构设计和核心代码编写。
2. 性能优化与体验提升：深入分析和优化前端性能（加载、渲染、运行时性能），制定并实施优化方案，监控并解决线上性能问题。
3. 工程化体系建设：主导或深度参与前端工程化体系建设，包括Webpack/Vite构建配置优化、组件库开发与维护等，以提升开发效率和质量。
4. 多端开发与协作：具备原生微信小程序独立开发能力，与后端紧密协作，主导前后端接口规范制定和联调。
*
13、云计算/大数据运维：
【多选题】
1. 平台搭建与日常维护：负责Hadoop、Spark、Flink、Kafka等大数据平台的搭建、部署、升级及日常运维，保障集群高可用性。
2. 监控与故障处理：设计并实施大数据集群监控体系（如Prometheus, Zabbix），实时预警系统异常，快速定位并解决集群故障和性能瓶颈。
3. 性能调优与资源管理：分析集群资源利用率（CPU/内存/磁盘/网络），优化YARN、K8s等资源调度策略，针对计算任务进行参数调优，提升数据处理效率。
4. 自动化与安全合规：开发运维脚本或工具实现部署、监控、备份等流程自动化；实施集群安全策略，包括权限管理、数据加密、审计日志等，配合容灾与合规性检查。
*
14、系统管理：
【多选题】
1. 系统监控与隐患排查：负责所辖系统（软件平台、应用、网络、服务器、数据库等）的日常运行监控、安全隐患排查、测评和整改。
2. 周期性维护与变更管理：执行核心系统运行状况的周期性检查与维护；制定并实施系统升级改造、演练和配置变更方案。
3. 账号、备份与文档管理：定期对系统进行账号管理、数据备份、清理等工作；负责系统技术文档的编写、审核和发布。
4. 团队协作与应急响应：组织运维人员技术培训与考核；执行7*24小时轮班工作制，处理紧急故障。
*
15、移动开发：
【多选题】
1. 移动应用设计与开发：负责移动项目前端设计、数据库建设及综合设计。
2. 测试、打包与部署：负责移动应用的测试、打包、签名、验证和部署安装。
3. 性能优化与兼容性保障：根据用户体验持续优化UI体验和页面响应速度，并保证兼容性和执行效率。
4. 技术学习与创新：跟踪移动开发领域的新技术和新趋势，并能将适用的技术应用于实际项目。
16、其他工作任务：
【多选题】
1. 与客户沟通，进行技术交流与需求分析
2. 撰写技术方案和投标书
3. 其他（请注明）：_________________________
为完成上述工作任务，您认为毕业生必须具备以下哪些【专业核心能力】？（可多选）
*
17、技术基础与核心开发能力：
【多选题】
1. 编程语言精通：深入理解至少一门主流编程语言（如Java, Python, JavaScript, Go, C++等），包括其核心语法、特性、生态和最佳实践。
2. 数据结构与算法：扎实掌握常见的数据结构（数组、链表、栈、队列、树、图、哈希表）和算法（排序、搜索、动态规划等），能够分析时间/空间复杂度，并应用于解决实际问题。
3. 计算机系统知识：了解计算机的工作原理，包括操作系统（进程/线程、内存管理）、计算机网络（TCP/IP, HTTP/S）、数据库系统（事务、索引）等。
4. 软件工程与设计模式：熟悉软件开发的生命周期、版本控制（Git）、编写整洁可维护的代码，并能运用常见的设计模式解决特定设计问题。
*
18、系统设计与架构能力：
【多选题】
1. 系统分解与建模：能够将复杂的业务需求分解为可执行的软件模块，并进行有效的领域建模和API设计。
2. 可扩展性与高可用设计：理解如何构建能应对流量增长的系统（水平/垂直扩展），并设计避免单点故障的高可用方案。
3. 分布式系统知识：了解分布式系统中的常见概念和技术，如缓存（Redis）、消息队列（Kafka/RabbitMQ）、负载均衡、微服务架构等及其带来的挑战（一致性、网络延迟）。
4. 技术选型与权衡：能够根据项目需求（性能、成本、开发效率、团队技术栈）、对比不同技术的优缺点，做出合理的技术选型决策。
*
19、工具与流程协调能力：
【多选题】
1. 开发运维（DevOps）理念与工具链：熟悉CI/CD（持续集成/持续部署）流程，并能使用相关工具（如Jenkins, GitLab CI, Docker, Kubernetes）提升开发和部署效率。
2. 测试与质量保障：具备强烈的质量意识，能够编写单元测试、集成测试，理解测试金字塔模型，并实践TDD、代码审查等保证代码质量的方法。
3. 敏捷开发实践：熟悉敏捷开发框架（如Scrum, Kanban），能积极参与站会、规划、评审和复盘等团队协作活动。
4. 问题排查与调试：熟练使用日志、监控系统（如Prometheus, Grafana）、APM工具和调试器，快速定位并解决线上环境中的问题。
*
20、软技能与职业素养：
【多选题】
1. 沟通与协作能力：能够清晰地与技术/非技术伙伴沟通技术方案、项目进度和风险，具备团队合作精神，主动分享知识并提供帮助。
2. 自主学习与适应性：对新技术有强烈的好奇心和学习能力，能主动追踪行业动态，并快速适应业务需求和技术环境的变化。
3. 解决问题与批判性思维：不局限于实现功能，能深入思考问题的本质，分析不同解决方案的利弊，并提出创新性的优化建议。
4. 责任心与ownership：对交付的代码和产品负责，有始有终，主动关注线上反馈并持续优化，展现出主人翁意识。
五、 企业对毕业生职业素养方面的要求
*
21、您认为高职毕业生最重要的职业素养是（请选择最重要的3项）:
【多选题】
责任心与敬业精神
团队合作与沟通能力
积极主动的学习态度
严谨踏实的工作作风
抗压能力与情绪稳定性
诚信守时
创新思维与解决问题能力
客户服务意识
其他
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22、在您看来，当前毕业生在职业素养方面最普遍的不足是（可多选）:
【多选题】
怕吃苦，稳定性差
沟通能力较弱
缺乏责任心
眼高手低，实践能力差
自主学习意识不足
团队协作精神欠缺
六、 企业对职业资格证书的要求
*
23、贵企业在招聘时，是否会要求或优先考虑持有以下职业资格证书的候选人？
硬性要求
优先考虑
无所谓
Oracle OCP认证（ 数据库领域的权威认证）:
Oracle OCP认证（ 数据库领域的权威认证）:
Java SE/EE 相关认证 (如Oracle/其他厂商):
Java SE/EE 相关认证 (如Oracle/其他厂商):
华为HCIA/HCIP/HCIE认证：
华为HCIA/HCIP/HCIE认证：
红帽认证（RHCE等）:
红帽认证（RHCE等）:
网络安全类（如CISP-PTE、Security+）:
网络安全类（如CISP-PTE、Security+）:
工信部，如软考等部委证书： 软件设计师等
工信部，如软考等部委证书： 软件设计师等
*
24、您如何看待证书与真实能力之间的关系？
证书是能力的重要证明
证书是敲门砖，更看重实际动手能力
两者没有必然联系
其他观点_________________
七、 企业对高职计算机网络专业人才培养的总体建议
*
25、您认为高职院校在培养学生时，最应注重哪方面的培养?
夯实理论基础
强化动手实操能力
增加项目实战经验
加强职业素养教育
紧跟前沿技术趋势
其他
*
*
26、您是否愿意与院校开展更深层次的合作（如共建实习基地、接受学生顶岗实习、派工程师参与课程教学、共同开发项目等）?
非常愿意
愿意洽谈
暂时不考虑
关于培养符合企业需求的网络技术人才，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？
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关于高职院校软件技术专业人才需求情况的企业调研问卷
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