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佛山市顺德区儿科资源配置与服务能力现状调查表
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您好！为系统摸清顺德区儿科资源配置与服务能力现状，为构建“区-镇-社区”高效协同的儿科诊疗体系、制定科学优化政策提供精准数据支撑，特开展本次问卷调查。问卷内容主要涵盖机构基本信息、人力资源、物力与床位资源、服务能力与业务开展、服务效率与质量以及发展需求等核心维度，旨在全面“摸清家底”。本次调查所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密，不涉及任何机构与个人的信息泄露，敬请放心填写。感谢您的宝贵支持！
第一部分：机构基本信息
*
1.
机构名称：
*
2.
机构类型：
区属综合医院
区属儿童/妇幼保健院
镇（街）医院
社区卫生服务中心
私立医院
诊所/门诊部
其他（请注明）
*
3.
机构等级：
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
一级
未评级
4.
机构地址：
（所属镇/街道）：
*
5.
填表人：
职务：
联系电话：
*
第二部分：儿科人力资源配置
*
6.
儿科医务人员总数（指专职或主要精力从事儿科诊疗的医务人员）：
7.
医师队伍情况：
儿科医师总数：
人
职称结构：
正高级：
人
副高级：
人
中级：
人
初级及以下：
人
学历结构：
博士：
人
硕士：
人
本科：
人
大专及以下：
人
执业范围：专职儿科医师数：
人，兼职儿科医师数：
人
*
8.
劳务派遣情况：
医师：
人
护士：
人
*
9.
护士队伍情况：
儿科护士总数：
人
职称结构：
主任/副主任护师：
人
主管护师：
人
护师/护士：
人
其中已取得“儿科专科护士”资格人数：
人
*
*
10.
新招聘儿科医师数：
2022年
2022年
2023年
2023年
2024年
2024年
*
11.
流失（离职/转岗）儿科医师数：
2022年
2022年
2023年
2023年
2024年
2024年
*
12.
新招聘儿科护士数：
2022年
2022年
2023年
2023年
2024年
2024年
*
13.
新招流失（离职/转岗）儿科护士数：
2022年
2022年
2023年
2023年
2024年
2024年
14.
培训与能力提升：
2024年度儿科医务人员总接受外出培训：
人次/年
*
*
15.
主要的培训需求领域（多选）：
【多选题】
危重症抢救技术
新生儿技术
儿童保健与发育行为
儿童心理卫生
儿科罕见症/疑难病
儿科护理专项技能
医患沟通与人文关怀
其他
16.
2024年儿科住院每月人均工作时长
h
2024年儿科门诊每月人均工作时长
h
2024年儿科急诊每月人均工作时长
h
*
17.
2024年度新取得BLS证的儿科医务人员人数
人
2024年度新取得ACLS证的儿科医务人员人数
人
*
第三部分：儿科物力与床位资源
*
18.
是否设立独立儿科门诊？
是
否
*
19.
是否设立儿科急诊服务？
是
否
*
20.
是否设立24小时儿科服务？
是
否
21.
儿科诊室数量：
间
*
*
22.
是否设立儿科住院病房？
是
否
23.
儿科总床位数：
张，其中抢救/PICU床位：
张，新生儿病床：
张（含NICU床位：
张），儿科床位占全院总床位比例：
%
*
24.
新生儿科与儿科关键医疗设备配置情况（请填写数量，如无则填“0”）：
儿童专用呼吸机：
*
台；
婴儿保温箱：
*
台；
新生儿抢救台：
*
台；
儿童监护仪：
*
台；
儿童专用气管插管设备：
*
台；
雾化吸入装置：
*
台；
支气管镜：
*
台；
CRT机：
*
台；
其他重要设备（请列出）：
：
台
第四部分：儿科服务能力与业务开展情况
25.
门诊服务量：
2024年度儿科年门诊量：
人次
2024年度门诊单日最高接诊量：
人次
*
26.
住院服务量：
2024年度儿科年出院人数：
人次
2024年度儿科床位使用率：
%
平均住院日：
天
*
27.
急诊服务量：
2024年度儿科年急诊量：
人次
儿科急诊单日接诊最高：
人次
*
*
28.
2024年度儿科登记的疑难危重病例数：
*
29.
专科服务开展情况（请根据实际情况选择并简述能力）
【多选题】
新生儿重症监护（NICU）
儿科重症监护（PICU）
儿童保健（体检、生长发育监测）
儿童康复
儿童呼吸
儿童消化
儿童神经
儿童心理卫生/发育行为
小儿外科
小儿中医（中药、推拿等）
过敏/免疫专科
儿童内分泌专科
其他特色专科
*
30.
技术能力（请根据实际情况勾选）：
【多选题】
危重新生儿救治
儿童高级生命支持
儿童呼吸机使用
儿童血液净化
儿童纤维支气管镜检查
儿童脑功能监测
重症床边超声（POCUS）
儿童深静脉穿刺
其他关键技术
第五部分：儿科服务效率与质量
31.
儿科就诊等侯时间：
儿科门诊患者平均候诊时间（从挂号到见到医生）：
分钟
非急诊患儿平均住院等候时间：
天
*
32.
双向转诊情况：
2024年度向上级医院转诊患儿约
例，主要病种：
2024年度接收下级医疗机构转诊患儿约
例
*
33.
2024年度接收上级医院向下转诊患儿
例
*
*
34.
向上转诊，对上级医院转诊总体评价：
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
便利性
便利性
响应速度
响应速度
35.
医疗质量安全指标（请尽量填写）
2024年度儿科门诊抗生素使用率：
%
2024年度儿科住院抗生素使用率：
%
2024年度儿科门诊输液率：
%
2024年度儿科门诊药品比：
%
2024年度儿科住院药品比：
%
2024年度儿科医疗纠纷/投诉发生数：
起
*
36.
儿科医生薪酬待遇（请尽量填写）：
儿科夜班费：
元
儿科主治医生月平均收入（数据会保密，可写范围）：
元
*
*
37.
儿科医生收入在全院水平：
较好
平均
偏下
*
38.
2024年度儿科运营情况：
营利
持平
亏损
第六部分：存在的问题与发展要求
*
39.
当前贵单位儿科发展面临的主要困难与挑战是什么？（可多选并排序）
【排序题】
儿科医师数量不足，招聘困难
护士配置不足或专科能力不强
硬件设施/设备老化或短缺
业务空间不足
医务人员工作负荷过重，职业倦怠
薪酬待遇缺乏竞争力，人才流失
专科技术发展受限
医保支付政策支持不足
其他
*
40.
在提升儿科服务能力方面，贵公司最迫切的需求是什么？（如设备购置、人员培训、引进人才、扩建产地等等）
*
41.
对于加强顺德区儿科医疗资源区域协同（如医联体、专科联盟、远程会诊等），您有何意见或建议？
*
42.
其他任何关于促进顺德区儿科医疗卫生事业发展的意见或建议？
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