企业文化调查问卷
（联合银行版）

各位同事：

       当前，江苏农商联合银行正处于改革转型的关键时期。为凝聚全系统共识、推动高质量发展，联合银行拟系统推进企业文化建设。本次调研旨在了解大家对联合银行现阶段发展的真实感受、对农信精神的深刻理解、对企业文化的真诚期待——您的每一份回答，都将直接为联合银行企业文化建设提供最鲜活的素材。

       问卷采用匿名方式，约需10分钟。答案无对错之分，请根据真实感受作答。

       感谢您的参与！
第一部分:基本信息（5题）
*
1.您的性别:
男
女
*
2.您的年龄:
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
50岁以上
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3.您在联合银行的工作年限:
1-3年
4-10年
10年以上
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4.您所在的部室类别:
前台业务部门
中台支持部门
后台保障部门
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5.您的岗位层级:
领导班子
中层管理
普通员工
外部董事
第二部分：您对联合银行的感知（10题）
维度A：工作感受
*
1.您在联合银行工作感到自豪和有成就感。
非常不同意
非常同意
*
2.您所在的团队氛围融洽、协作顺畅。
非常不同意
非常同意
*
3.在工作中，您能够充分发挥自己的能力和特长。
非常不同意
非常同意
*
4.总体而言，您对在联合银行的工作感到满意。
非常不同意
非常同意
维度B：改革认知
*
1.您清楚理解从省联社到农商联合银行改革的意义和方向。
非常不同意
非常同意
*
2.您认为联合银行的成立对全系统发展有积极影响。
非常不同意
非常同意
*
3.您对“联合银行员工”这个新身份有认同感和归属感。
非常不同意
非常同意
维度C：管理感知
*
1.您认为联合银行的管理决策能够充分考虑基层实际情况。
非常不同意
非常同意
*
2.您认为联合银行内部沟通渠道畅通，不同意见可以自由表达。
非常不同意
非常同意
*
3.您认为联合银行在合规稳健的前提下鼓励创新。
非常不同意
非常同意
第三部分：您对企业文化的期待（8题）
*
1.您认为在现阶段建设联合银行企业文化是必要的。
非常不同意
非常同意
*
2.您希望联合银行的企业文化能充分体现“农商”特色，区别于国有大行。
非常不同意
非常同意
*
3.您希望联合银行的企业文化能融入江苏地方文化元素。
非常不同意
非常同意
*
4.您认为联合银行的企业文化应该为各法人行留有特色发展空间，不宜“一刀切”。
非常不同意
非常同意
*
5.您认为企业文化理念应该配套具体的行为准则，让员工知道“怎么做”。
非常不同意
非常同意
*
6.您认为企业文化理念应该与考核晋升挂钩，让文化真正落地。
非常不同意
非常同意
*
7.您希望联合银行能够定期开展文化活动，增强全系统归属感。
非常不同意
非常同意
*
8.您愿意积极参与联合银行企业文化建设的各项活动。
非常不同意
非常同意
第四部分：您眼中的联合银行（8题）
关于使命——我们为何存在
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1. 抛开业绩指标，您认为联合银行对客户和社会不可替代的价值是什么?我们因何而存在?
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2. 在日常工作中，什么时候您会真切地感到“我们做这件事很有意义”?请举一个具体场景或事例。
关于愿景——我们去向何方
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3. 如果10年后联合银行成为全国（或区域）最受尊敬的银行之一，您想象中那时候的我们会是什么样子?（可从客户口碑、行业地位、内部氛围等角度描述）
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4 请用一个比喻或画面来描述您心目中联合银行未来的理想形象。（例如:“成为客户终身信赖的金融伙伴”“成为地方经济的金融脊梁”等）
关于价值观——我们信奉什么
5. 在联合银行，您认为最应该被推崇和坚持的做事原则是什么?请列出您心中最重要的2-3条。
第1条:*  
第2条:*
第3条:
*
6. 如果面临业绩压力与合规风险之间的冲突，您认为联合银行最不应该放弃的是什么?为什么?
关于精神——我们以怎样的状态工作
7. 您认为联合银行最需要倡导和弘扬的工作精神是什么?请用2-4个关键词概括（如“敢拼”“务实”“协作”等），并简要说明理由。
关键词:、、、
理由:*
*
8. 在您身边，有没有哪位同事或哪个团队的精神面貌让您特别钦佩?请描述一下那种“精神”具体体现在哪些方面，也可以简单举一个相关事例。
问卷到此结束，再次感谢您的填写！
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