员工创新行为影响因素调查问卷

       尊敬的先生/女士：
       您好！这是一份纯学术研究问卷，旨在了解组织领导风格与员工心理状态对工作行为的影响。本问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于整体统计分析，绝不披露任何个人信息，请您根据实际情况放心作答。您的真实回答对本研究至关重要，衷心感谢您的支持与协助！ 
       第一部分：请根据您直接上级的领导风格，判断下列描述与实际情况的符合程度。（1=非常不符合，2=比较不符合，3=不确定，4=比较符合，5=非常符合）
*
1.
我的领导遇到自己不会的知识领域时，会承认自己不会
非常不符合
非常符合
*
2.
领导会征求我的意见，即使该意见令人不悦
非常不符合
非常符合
*
3.
我的领导善于包容各种观点
非常不符合
非常符合
*
4.
我的领导能注意到别人的长处
非常不符合
非常符合
*
5.
我的领导常常赞美别人的强项
非常不符合
非常符合
*
6.
我的领导懂得欣赏员工的贡献
非常不符合
非常符合
*
7.
领导会告诉我他的工作失误之处
非常不符合
非常符合
*
8.
当员工掌握的工作知识更多时，领导会正视与员工的差距
非常不符合
非常符合
*
9.
我的领导展现出向别人学习的意愿
非常不符合
非常符合
        第二部分：请评估您在工作中对自己能力的信心程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常同意）
*
10.
我能够以创新的方式实现设定的大多数目标
非常不同意
非常同意
*
11.
如果有人反对我，我能找到方法得到我想要的
非常不同意
非常同意
*
12.
我很容易坚持我的目标，实现我的目标
非常不同意
非常同意
*
13.
我相信我能有效地处理意外事件
非常不同意
非常同意
*
14.
以我的才智，我知道如何处理意外情况
非常不同意
非常同意
*
15.
如果我付出必要的努力，大多数问题都能解决
非常不同意
非常同意
*
16.
我可以在面对困难时保持冷静，因为我相信我的应对能力
非常不同意
非常同意
*
17.
当我遇到一个问题时，我通常能找到几个解决方案
非常不同意
非常同意
       第三部分：请评估您在多大程度上需要依赖领导的指导和决策。（1=非常不同意，2=不同意，3=不确定，4=同意，5=非常同意）
*
18.
我觉得自己能否在工作中做好与谁是我的顶头上司没有关系
非常不同意
非常同意
*
19.
我发现没有该领导的指导，自己很难发挥作用
非常不同意
非常同意
*
20.
我觉得该领导在周围的时候我能将工作做得更好
非常不同意
非常同意
*
21.
如果该领导被调换，我就找不到帮助我解决问题的人了
非常不同意
非常同意
*
22.
如果该领导离开的话，我对工作的奉献会下降
非常不同意
非常同意
*
23.
如果该领导离开的话，我的工作动力会下降
非常不同意
非常同意
*
24.
如果该领导度假去了，我加班的意愿会减少
非常不同意
非常同意
*
25.
如果该领导度假去了，我的工作热情会下降
非常不同意
非常同意
       第四部分：请评估您在工作中产生和实施新想法的实际情况。（1=从未，2=很少，3=有时，4=经常，5=总是）
*
26.
我总是寻找新技术、工艺和方法
从未
总是
*
27.
我经常提出创意的点子和想法
从未
总是
*
28.
我经常与别人沟通并推销自己的想法我为了实现新想法，会想办法争取所需资源
从未
总是
*
29.
我为了实现新想法，会想办法争取所需资源
从未
总是
*
30.
我为了实现新想法，会制订合适的计划时间表
从未
总是
*
31.
总体而言，我是一个具有创新精神的人
从未
总是
第五部分：基本信息（请在相应选项上打“√”）
*
32.
性别：
男
女
*
33.
年龄：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
34.
学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
35.
在本单位工作年限：
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
*
36.
现任职位类别：
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
       问卷到此结束，再次感谢您的耐心参与与宝贵贡献！
问卷星提供技术支持
举报