薪酬调查问卷

您的学历？

高中及以下

大专

本科

硕士

您是否清晰了解自己薪酬的构成（如基本工资、绩效奖金、津贴、福利等）？

您认为您当前的总体薪酬与您的 工作职责、经验、能力和贡献 相比：

您认为您当前的薪酬（总收入）与您所了解的市场上类似职位（同行业、同地区、同经验水平）相比如何？

您认为公司的 薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的频率和幅度如何？

您认为在您目前的职位上，工作年限（年资/工龄奖）的增长是否在您的薪酬增长中得到了充分体现？

10.

您认为在您目前的职位上，您积累的专业技能和经验价值是否在您的薪酬中得到了充分体现？

11.

您是否了解或感受到新入职员工（资历相似或低于您）的薪酬水平接近甚至高于您的情况？

12.

您认为个人的绩效表现应对您的年度调薪幅度产生什么影响？

决定性影响

很大影响

一般

几乎没有影响

15.

即使没有晋升，您认为在现有职位上，通过技能提升、承担更多责任、绩效卓越而获得有意义的薪酬增长的机会如何？

16.

您认为公司为员工提供的技能提升和职业发展资源（培训、导师制等）是否有助于您提升能力并进而获得更好的薪酬回报？

17.

展望未来1-3年，您对在本公司实现您期望的薪酬增长目标的信心如何？

18.

您希望公司在薪酬沟通方面提供哪些更具体的信息？ (开放题)

19.

您对公司目前提供的 福利项目（如社保、补充医疗保险、年假、体检、员工活动等） 整体满意吗？

20.

在以下福利项目中，您认为哪些对您 最重要？（可多选）【多选题】

21.

除了薪酬和福利，非现金报酬（如工作氛围/环境、工作认可、工作自主权、学习成长机会、工作生活平衡、企业文化、工作意义感等）对您的整体满意度和留任意愿有多重要？

22.

综合考量薪酬、福利、工作内容、发展机会、工作环境、企业文化等因素，您对目前的工作整体满意度如何？

24.

基于您当前的整体薪酬回报（现金+福利+非现金），您在未来12个月内主动寻找其他工作机会的可能性有多大？

26.

如果外部提供一份薪酬与现在相当，但发展机会更好/工作生活平衡更佳/文化更契合的职位，您有多大可能考虑接受？

27.

您认为公司薪酬体系目前存在的 最迫切和最主要的问题或不足是什么？ (开放题)

28.

您还有什么 意见或建议？ (开放题)

薪酬调查问卷

您认为您当前的薪酬（总收入）在您所在的部门/团队 内部是否公平？

您认为在您目前的职位上，工作年限（年资/工龄奖）的增长是否在您的薪酬增长中得到了 充分体现？

薪酬调查问卷

您认为您当前的薪酬（总收入）在您所在的部门/团队内部是否公平？

您认为在您目前的职位上，工作年限（年资/工龄奖）的增长是否在您的薪酬增长中得到了充分体现？