招聘性格测评测试卷

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1. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 别人容易忽略的备注栏，我都会认真看一遍。
B. 我很少把工作的情绪带回家。
C. 别人质疑我的常识，我会认真核查。
D. 即使被误解，我也不记仇。
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2. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我对小数点和单位这类细节格外在意。
B. 我习惯把对事的分歧和对人的态度分开。
C. 我看问题喜欢多换几个立场。
D. 一次失败不足以让我怀疑自己。
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3. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我会为每季度列出三件要改进的事并跟踪落实。
B. 我尝试过冥想、写日记这类自省方法。
C. 我愿意做自己不擅长的事来补团队的短板。
D. 我的动作和语速都比周围人快半拍。
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4. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 压力大的年份反而是我成长最快的年份。
B. 我愿意做团队里默默补位的那个角色。
C. 我尝试过用新渠道开拓客户。
D. 我的会议记录总是按议题整理归档。
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5. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 年底结账连续熬夜，第二天我照样精神。
B. 我喜欢组织大家聚餐、团建。
C. 别人手头紧的时候问我借钱周转，我也会帮。
D. 头脑风暴时我的想法常常跳出发言席。
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6. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我把本职工作做到位看作本分，不需要额外表扬。
B. 我愿意立军令状。
C. 别人问『万一搞砸了怎么办』，我答『那就再搞一次』。
D. 我不给别人贴标签。
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7. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我相信把后背交给队友。
B. 我的第一反应通常是『怎么解决』。
C. 出现问题后，我会写清楚原因和改进措施。
D. 我一口气能安排十个人的分工。
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8. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 别人情绪失控时，我不会以火攻火。
B. 与我意见相反的文章，我也会读完整篇。
C. 复印或转发文件时，我会确认页码完整无缺漏。
D. 丢了个大单，我一周内就恢复了状态。
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9. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 大项目上线前夜，我照常睡得着。
B. 我常向不同岗位的同事请教他们的专业。
C. 同事汇报时我能快速抓住他真正想表达的要点。
D. 我说话语速偏快，思维跟着往外冒。
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10. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 坏结果我也习惯先想能学到什么。
B. 我愿意给犯过错的同事第二次机会。
C. 我喜欢定deadline倒逼进度。
D. 即使没人检查，我也按同样的标准做事。
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11. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我对自己的评价经得起别人的对照。
B. 我走路带风，做事利索。
C. 我习惯把学到的经验马上应用到工作中。
D. 会议结束，我会主动留下来收拾会议室。
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12. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我会主动向高层展示项目的价值。
B. 我主动维护团队的正面氛围。
C. 工作内容频繁变化反而让我保持新鲜感。
D. 交接班时，我按规程逐项交接并双签。
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13. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我记住的是别人的好。
B. 凡是我签了字的东西，我都逐项确认过。
C. 我在最忙的月份也不忘给团队讲笑话。
D. 我不介意在领导面前展示自己的能力。
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14. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我喜欢留联系方式，方便以后合作。
B. 我对『异想天开』这个词是褒义的理解。
C. 我会留意邮件称呼和落款是否得体准确。
D. 急事当前，我说话还是那个调子。
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15. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 新人请教我，我会花时间讲透而不是敷衍。
B. 我失眠的原因从来不是工作。
C. 我给团队定节奏，什么时间交什么。
D. 团队里有性格古怪的人，我也能相处融洽。
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16. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 大家在群里炸锅时，我是发解决方案的那个。
B. 面对客户提问，我反应快、答得顺。
C. 学习新东西让我感到充实和快乐。
D. 我能感觉到会议上谁还没被听见，会主动把话头递过去。
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17. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 连续社交活动几天，我依然状态在线。
B. 我随身的充电线常借给忘带的人。
C. 我很少被手机消息打断手头的工作。
D. 我经常改自己的习惯让生活更高效。
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18. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我喜欢听跨行业的讲座和播客。
B. 新人问的问题再基础，我也会耐心解答。
C. 我主持过部门级别的会议。
D. 考试、答辩这类高压场合我发挥更稳定。
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19. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我做错事后会写复盘笔记。
B. 我主动在行业论坛报名做分享嘉宾。
C. 别人表扬我，我也会追问自己哪里还能更好。
D. 我认可同事的成绩，并当面告诉他。
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20. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我对『重来一次会不会更好』这种问题很着迷。
B. 我把客户资源介绍给更适合的同事跟进。
C. 多重任务切换我从不觉得心累。
D. 我习惯把大目标拆成每天可执行的小任务。
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21. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我乐于把自己的经验教给新来的伙伴。
B. 我会给老问题找新解法。
C. 淡旺季落差再大，我的工作节奏都很稳。
D. 新员工入职一周内就能和我熟络起来。
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22. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 别人讲方案时，我会做笔记表示尊重。
B. 我会把学到的理论拿回工作里验证。
C. 我给别人讲东西时手舞足蹈、很有感染力。
D. 我在地震演习疏散时还顺手关了电脑。
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23. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 情绪上头时我能立刻觉察并按下去。
B. 我习惯把截止日期在心里提前一天。
C. 我喜欢问五个为什么。
D. 我打羽毛球、爬山都能组起一个局。
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24. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我会在提交前确认文件的打开权限设置是否正确。
B. 我在社区里也是活跃分子。
C. 我难过的方式就是睡一觉。
D. 我能欣赏前卫的艺术形式。
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25. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我习惯把口头交代的任务立刻记成文字。
B. 忙到极致的那几天，我依然按时给家里打电话。
C. 有人被质疑时，我会帮他说明客观情况。
D. 我认为最好的方案还没被想出来。
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26. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 一件事光讨论不行动会让我着急。
B. 我的时间承诺通常留有余量，所以基本都能兑现。
C. 别人迟到一小时，我利用那段时间看书，见面也不埋怨。
D. 我反对开会解决不了问题时升级为争吵。
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27. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 讨论僵住时，我会提议先休息五分钟再谈。
B. 别人还在懊恼，我已经在找原因了。
C. 我能接受下属用我完全不同的方法完成任务。
D. 数据报表发出去之前，我一定会核对合计数。
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28. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我当过社团或学生会的活动部长。
B. 别人表现出弱点，我不会看不起他。
C. 我认为大部分担心的事都不会发生。
D. 我认为自己经手的数据就是自己的署名。
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29. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 同事发言冷场时，我会接话补充。
B. 客户语焉不详时，我会耐心追问真实需求。
C. 别人急得团团转时，我能保持条理。
D. 遇到不懂的概念，我会立刻查资料弄明白。
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30. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我不传播办公室的是非。
B. 我发朋友圈从没发过情绪化的内容。
C. 活动方案我来写、场地我来订、人来我叫。
D. 我会在约定日前主动向对方确认是否还有补充需求。
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31. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我乐于当不同派系之间的翻译。
B. 我是同学群里最活跃的发言者。
C. 被放鸽子，我耸耸肩就安排别的。
D. 盘点时，我会对差异项逐一追查原因。
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32. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我能把复杂的现象讲成一个简单的模型。
B. 我的通讯录按行业分类得很全。
C. 排队被插队，我也就笑笑让了。
D. 我答应的时间点，几乎没有失守过。
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33. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我不让坏情绪过夜。
B. 我不按常理出牌，但结果常常更好。
C. 我习惯把项目的关键节点标注在日历上。
D. 即使我有理，我也不咄咄逼人。
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34. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 同事几乎没见我发过火。
B. 我能在婚礼上和同桌陌生人相谈甚欢。
C. 引用别人的数据，我一定注明出处并核对原文。
D. 我不迷信权威，也不轻视草根经验。
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35. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 任务越重，我越能顶上去。
B. 我不满足于『以前都是这么做的』。
C. 头脑风暴时我的点子最多、话说得最密。
D. 同事电脑出了问题，我会放下自己的事先帮他看。
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36. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 别人打翻咖啡在我文件上，我处理得像没事人。
B. 我常提出别人没想到的关键问题。
C. 别人议而不决，我拍板推进。
D. 客户约的时间，我会提前把材料准备妥当。
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37. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 周末我更喜欢约朋友出门而不是宅家。
B. 我会主动向被我误解过的人求证。
C. 遇到重复劳动，我会想办法把它标准化。
D. 别人求助的消息，我最晚当天回复。
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38. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我承认自己会看错人、判错事。
B. 猎头找到我，我会主动聊聊看看机会。
C. 服务客户时，我会多想一步他没想到的需求。
D. 我认为流程走全了，结果才经得起检查。
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39. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 我做事雷厉风行，说干就干。
B. 我很少失眠。
C. 如果不能按期完成，我会第一时间说明并给出新的时间。
D. 我常把一个领域的模型迁移到另一个领域。
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40. 下列四条陈述中，请选出最符合你的一条。
A. 组织变革时我是适应最快的那批人。
B. 我的工作记录随时可供任何人查验。
C. 配合别人的工作，我尽量让他省心。
D. 大客户我愿意主动请战对接。
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41. 电梯里领导随口问你最近在忙什么。你会怎么做?
A. 简要回答正在做的项目名称
B. 抓住机会用一分钟讲清当前工作的重点和亮点
C. 含糊应一声，盯着楼层数字
D. 简单说『还行，老样子』
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42. 你代表部门参加婚礼式团建晚宴，同桌有四位陌生人。你会怎么做?
A. 主动自我介绍，组织大家互相认识，把桌子的气氛带热
B. 礼貌寒暄，参与别人开启的话题
C. 早点找理由离席
D. 安静吃饭，偶尔搭话
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43. 公司派你参加一个与本职无关的培训，名额还是强制分配的。你会怎么做?
A. 向领导申请换成本岗位培训
B. 认真参与，找出与本岗位结合的应用点
C. 人到就行，处理工作消息
D. 正常参加，结交不同领域的同学
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44. 你负责的项目按传统方法进展顺利，但有人建议尝试激进的新方法。你会怎么做?
A. 新方法风险太大，明确拒绝
B. 划出小范围试点对比两种方法，用结果说话
C. 深入了解新方法的适用条件后再决定
D. 项目顺利，不做无谓的改变
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45. 领导让你把做了三年的年度报告换一种全新结构来做。你会怎么做?
A. 先研究几种优秀报告的结构，再大胆重构一版
B. 微调格式，内容照旧
C. 和领导确认是否必须换，最好不换
D. 在原有结构上做局部创新
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46. 一位外行朋友对你的工作提了条建议，你一听就知道他不懂行。你会怎么做?
A. 礼貌道谢，继续自己的做法
B. 解释他哪里理解错了
C. 感谢他的善意，记下这个角度留观
D. 顺着他的思路想想，居然发现一个可取的变通角度
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47. 你负责的招标在最后一刻因一道程序瑕疵被判无效，团队四个月的心血。你会怎么做?
A. 向领导汇报实情，接手后续处理
B. 把责任推给提供材料的同事
C. 自责不已，向团队反复道歉
D. 组织团队复盘补救，当天稳住所有人的情绪
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48. 一个重要项目刚启动，领导只说了一句『你负责跟进』。你会怎么做?
A. 先梳理目标、节点、分工和风险，形成计划书与领导确认
B. 等领导有进一步指示再动
C. 按自己的理解直接推进
D. 列出关键节点和截止时间，先干起来
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49. 你负责的仓库盘点临近，但最近业务繁忙人手紧张。你会怎么做?
A. 提前制定盘点计划，把任务排到每天并预留缓冲
B. 数据大致对得上就行，抽查一部分
C. 申请临时支援，把盘点压到一天集中完成
D. 到点了带着大家连夜突击
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50. 同事群里讨论团建去哪，话题冷了半天没人拍板。你会怎么做?
A. 推荐一个方案并说明理由
B. 汇总两三个热门方案发起投票，快速定下来
C. 反正去哪都无所谓，不参与
D. 等组织者决定
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51. 你的方案在评审会上被评委连珠炮式质疑了二十分钟。你会怎么做?
A. 情绪上头，与评委争执起来
B. 保持镇定，挑有把握的几点先回应
C. 越来越紧张，声音发抖语无伦次
D. 逐条冷静作答，答不上就记录下来会后补充
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52. 同事把一个他搞砸的任务悄悄转给了你，没有提前说明。你事后才发现。你会怎么做?
A. 把事情办好，找机会提醒他下次提前说明
B. 私下找他沟通，了解难处并商量以后怎么交接
C. 向领导反映他转嫁任务的行为
D. 当作不知情，继续做好手里的活
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53. 你在高速上开车时前车突然急刹，你惊险地刹住了车。你会怎么做?
A. 深呼吸平复几秒，保持车距继续平稳驾驶
B. 稳住情绪继续开，到服务区休息一下
C. 长按喇叭发泄不满
D. 心跳加速手心出汗，越开越慌
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54. 一位与你竞争同一晋升机会的同事向你请教工作方法。你会怎么做?
A. 敷衍几句，不想教会徒弟饿死师傅
B. 故意误导，减少一个竞争对手
C. 真诚分享自己的方法，竞争归竞争、帮助归帮助
D. 分享一些不涉及核心的经验
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55. 团建投票时，大家意见分成两派僵持不下，你是组织者。你会怎么做?
A. 抽签决定，省得纠结
B. 按少数服从多数定，私下安抚少数派
C. 找两派都认可的时间段和折中方案，让大家都舒适
D. 直接拍板自己想去的那种
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56. 方案明天要提交，今晚你发现其中一组数据的口径可能有误。你会怎么做?
A. 连夜核实数据来源，修正后再提交
B. 在提交时附注说明该数据待复核
C. 按原样提交，口头提一句可能有误
D. 来不及了，直接提交大概率没问题
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57. 公司计划引入一套全新的工作系统，多数同事抱怨又要重新学习。你会怎么做?
A. 按培训要求学会基本操作
B. 第一批报名试用，摸索出高效用法后分享给团队
C. 积极学习官方教程，尽快上手
D. 等大家都用起来我再跟着用
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58. 团队士气低迷，连续加班后大家无精打采。你会怎么做?
A. 用零食和咖啡给办公室加点能量
B. 组织一次简短的团建或聚餐，给大家鼓劲
C. 士气问题归领导管，做好自己的事
D. 逐个找状态最差的人聊聊天
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59. 你写了一份重要的对外函件，同事说『差不多就行，赶紧发吧』。你会怎么做?
A. 同事说没问题，那就发
B. 坚持按核查清单过一遍再发
C. 直接发出去，反正有错也能补
D. 快速自查一遍关键信息后发出
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60. 你发现团队常用的一个统计模板每次都要手动重复很多步。你会怎么做?
A. 反正每个月才用一次，凑合
B. 习惯就好，没必要折腾
C. 自己优化自己的用法，提高个人效率
D. 把重复步骤标准化或做成自动模板，并分享给团队
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61. 你收到一份同事转来的数据表需要引用，但表里没有标注数据来源和更新时间。你会怎么做?
A. 引用时注明数据由同事提供及日期
B. 改几个数让它看起来更合理
C. 直接引用，同事给的应该没问题
D. 先找到数据出处核实，再决定是否引用
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62. 新来的领导风格强势，经常在会上不留情面地打断你。你会怎么做?
A. 不往心里去，把注意力放在把事做好上
B. 消极对抗，能不说就不说
C. 每次被打断都很受伤，开始怕开会
D. 调整汇报方式适应节奏，私下一对一建立沟通
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63. 你负责评审两位新人的转正材料，其中一位是你朋友的推荐人。你会怎么做?
A. 统一按同一标准评审，评分留痕可查
B. 反着来，给另一位高分避嫌
C. 按标准评审，但在评语里对两者同样详尽
D. 照顾人情，给推荐的那位略高的分
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64. 你连续加班两周完成的项目，上线当天因外部原因被无限期叫停。你会怎么做?
A. 向同事抱怨白干了这么多天
B. 向领导表达遗憾，随后调整心态配合新决定
C. 当天接受现实，第二天照常上班并着手后续安排
D. 闷头干活，情绪写在脸上
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65. 体检报告显示你有一项指标需要复查，可能是小问题也可能是大病。你会怎么做?
A. 连夜上网搜索，越查越害怕
B. 简单了解该指标的常见情况，安心等待复查
C. 按预约时间复查，期间照常工作生活
D. 吓得三天没睡好，工作频频出错
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66. 你在食堂遇到一位坐错桌、看起来很窘迫的新员工。你会怎么做?
A. 自然地招呼他同桌，顺便介绍部门情况
B. 低头吃自己的，没什么表示
C. 微笑示意，告诉他正确的位置
D. 和同伴小声议论他的窘态
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67. 一次失败的项目复盘会上，大家都不愿意深谈。你会怎么做?
A. 客观还原时间线，引导大家就事论事
B. 等领导先定调
C. 项目都结束了，翻旧账没意义
D. 带头反思自己判断失误的部分，打开坦诚讨论的局面
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68. 团队的快递和外卖经常被随手堆在前台，保洁阿姨很有意见。你会怎么做?
A. 这是行政该管的事，与我无关
B. 建议行政设一个自取货架，并帮阿姨定个摆放规则
C. 自己取完随手把台面整理干净
D. 阿姨就是岗位所在，忍着呗
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69. 公司篮球赛缺人，你们部门被点名出人，但没人吭声。你会怎么做?
A. 沉默等领导指派
B. 带头报名，再动员几个同事组队参加
C. 提议找外包或别的部门凑人
D. 自己报名参加
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70. 项目组需要选一位代表向大领导汇报阶段成果，组内推荐时大家都看你。你会怎么做?
A. 接受邀请，并邀请另一位组员联合汇报
B. 推荐更资深的同事出面
C. 推说自己不善言辞，推荐别人
D. 大方接受，连夜准备一场有感染力的汇报
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