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2026年员工离职原因分析调查问卷
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您好！为深入了解2026年员工离职的具体情况及原因，以便公司优化管理、提升员工满意度，我们特组织本次问卷调查。请您根据实际情况如实填写，您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与配合！
*
1.
您的姓名
*
2.
您的性别
女
男
*
3.
您所在的部门
*
4.
您的年龄
*
5.
您在本公司的工龄
不足1年
1-3年
4-6年
7-9年
10年及以上
*
6.
您是否已经离职
未离职
已离职
*
7.
您为自愿离职
是
否
*
8.
请您对以下可能导致您离职的因素的认同程度进行评分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
1分-非常不认同
2分-不太认同
3分-一般
4分-比较认同
5分-非常认同
薪酬福利水平偏低
薪酬福利水平偏低
职业发展空间有限
职业发展空间有限
工作与生活平衡失调
工作与生活平衡失调
对直属领导管理方式不满
对直属领导管理方式不满
公司企业文化不适应
公司企业文化不适应
工作内容缺乏挑战性或成就感
工作内容缺乏挑战性或成就感
公司发展前景不明朗
公司发展前景不明朗
人际关系不和谐
人际关系不和谐
9.
除上述因素外，您认为导致离职的其他主要原因还有哪些（可多选）
【多选题】
通勤距离过远
家庭原因（如照顾老人/子女）
获得更好的外部工作机会
健康原因
公司地理位置搬迁
其他
*
10.
如果薪酬福利得到改善，您是否会考虑不离职
是
否
不确定
11.
您认为公司在哪些方面最需要改进以减少员工离职
薪酬福利体系
职业晋升机制
领导管理风格
企业文化建设
工作环境与氛围
员工培训与发展
*
12.
请您简述本次离职的最主要原因
13.
对于公司未来的发展，您有什么宝贵的建议或意见
评价对象得分
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