国有银行基层青年员工离职意向调查问卷

问卷说明：您好！本问卷旨在系统研究银行人员离职的相关影响因素，所有答案无对错之分，仅用于学术研究。问卷数据将严格保密，仅做整体统计分析，个人信息完全匿名处理。请您根据自身实际情况，在对应选项上打“√”；开放式问题请直接填写具体看法。题项总量34题，作答时长约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

作答方式说明：本问卷核心题项采用李克特5点量表，评分标准如下：
□1=非常不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=非常符合
一、个人基本情况（请您依据实际情况填写以下基本资料）
*
1.
性别:
男
女
*
2.
年龄:
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
*
3.
学历:
大专及以下
本科
硕士及以上
*
4.
岗位类型
柜员
客户经理
后台职能岗
管理岗
其他
*
5.
工龄:
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
*
6.
所在银行层级:
总行
省分行
市分行
县域支行/网点
*
7.
婚姻状况:
未婚
已婚
其他
二、核心影响因素（请根据实际感受勾选对应分值）
*
8.
我的薪酬与个人业绩贡献匹配度高
非常不符合
非常符合
*
9.
同岗位同事间的薪酬分配公平合理
非常不符合
非常符合
*
10.
银行的福利政策完善且实用
非常不符合
非常符合
*
11.
晋升选拔的规则公正透明
非常不符合
非常符合
*
12.
银行的晋升通道清晰，有明确发展路径
非常不符合
非常符合
*
13.
工作有挑战性，能让我获得成就感
非常不符合
非常符合
*
14.
银行提供的培训能助力我的能力提升
非常不符合
非常符合
*
15.
工作压力（业绩、加班）在可承受范围内
非常不符合
非常符合
*
16.
银行的管理制度人性化，不僵化
非常不符合
非常符合
*
17.
工作中遇到问题能及时获得支持
非常不符合
非常符合
*
18.
我与同事关系融洽，团队协作顺畅
非常不符合
非常符合
*
19.
直接领导会给予工作指导和情感支持
非常不符合
非常符合
*
20.
团队氛围积极向上，凝聚力强
非常不符合
非常符合
*
21.
我对银行企业文化和价值观有认同感
非常不符合
非常符合
*
22.
我的能力与岗位要求高度匹配
非常不符合
非常符合
*
23.
离职会让我失去重要的职业机会
非常不符合
非常符合
*
24.
我常收到同业银行的工作邀约
非常不符合
非常符合
*
25.
外部岗位能提供更好的薪酬或发展机会
非常不符合
非常符合
*
26.
同事离职的示范效应会让我心动
非常不符合
非常符合
*
27.
本地生活圈让我离职迁移成本较高
非常不符合
非常符合
*
28.
我对目前的工作整体感到满意
非常不符合
非常符合
*
29.
我曾认真考虑过离职的可能性
非常不符合
非常符合
*
30.
我主动搜索过其他银行的招聘信息
非常不符合
非常符合
*
31.
如果有合适机会，我会选择立即离职
非常不符合
非常符合
*
32.
未来1年内，我大概率会留在当前银行（反向计分）
非常不符合
非常符合
三、开放式题项（请详细填写，您的建议对研究至关重要）
*
33.
 您认为银行在员工留任方面最需改进的地方是什么？
34.
还有哪些因素会影响银行人员的离职决策？
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