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关于企业薪酬管理现状的调查问卷
含AI生成内容
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尊敬的企业从业者：
您好！
本次调查旨在了解当前企业薪酬体系的实际运行情况、员工对薪酬制度的满意度及现存问题，研究结果将为优化企业薪酬管理、提升员工激励效果提供参考，仅用于学术研究。调查采用匿名填写方式，您的所有回答仅作统计分析使用，个人信息及反馈内容将严格保密，不会对您造成任何影响。
填写问卷时，请根据您的实际情况如实反馈想法，您的真实意见对本研究至关重要，感谢您的积极配合与支持！
*
1.
您所在的岗位类别是
行政人事类
销售业务类（含外派/渠道岗）
技术服务类
储备干部/实习岗
其他
*
2.
其他岗位类别请注明
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3.
您的入职时长是
3个月及以内
3-6个月
6个月-1年
1年以上
*
4.
您当前的薪酬发放形式是
月结固定薪资
底薪+提成/奖金（月结）
日结薪资
其他形式
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5.
其他薪酬发放形式请注明
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6.
您认为公司当前的整体薪资水平与银川地区同行业、同岗位的平均水平相比
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
*
7.
您对目前的薪资收入满意度如何
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
8.
您是否因薪资水平问题产生过离职想法
频繁产生
偶尔产生
从未产生
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9.
您认为公司的外派/出差岗位薪资是否匹配其工作强度与特殊性
完全不匹配，薪资明显偏低
不太匹配，薪资溢价不足
基本匹配
比较匹配
完全匹配，薪资有足够吸引力
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10.
您是否清楚了解自身岗位的薪酬构成（底薪、提成、奖金等具体占比）
完全不清楚
不太清楚，仅知道大概范围
基本清楚
非常清楚
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11.
您所在岗位的提成计算规则、奖金评定标准是否有明确书面说明
无任何说明，全凭口头通知
有口头说明，但无书面文件
有简单书面说明，但不够详细
有详细书面说明，清晰可查
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12.
您认为当前的提成、奖金机制对您的工作积极性是否有有效激励
完全没有激励作用
激励作用很弱
有一定激励作用，但效果有限
激励作用较强
激励作用非常强
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13.
对于招聘时承诺的“高提成”“月入过万”等薪资预期，您实际收入是否能达到
差距极大，完全达不到
有较大差距，偶尔能接近
基本能达到
经常能达到，甚至超出预期
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14.
您认为公司同类型岗位（如同为行政人事岗）的薪资设定是否体现了岗位职责、技能要求的差异
完全没有体现，薪资混乱
略有体现，但不合理
基本体现，较为合理
充分体现，非常合理
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15.
您认为自己的薪资水平与岗位的工作强度、职责复杂度是否匹配
完全不匹配，付出远大于回报
不太匹配，付出略大于回报
基本匹配
比较匹配，回报高于付出
完全匹配，回报远超付出
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16.
您是否了解公司不同岗位的薪酬定级标准
完全不了解
不太了解
基本了解
非常了解
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17.
您认为公司薪酬分配是否存在“同工不同酬”或“岗位价值与薪资倒挂”的现象
普遍存在
偶尔存在
从未发现
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18.
您对当前薪酬发放形式（月结/日结等）的稳定性和合理性是否满意
非常不满意，收入波动极大
不太满意，稳定性不足
一般
比较满意
非常满意
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19.
公司招聘时承诺的免费食宿、节假日福利、团建活动等，实际兑现情况如何
完全未兑现
部分兑现，且标准低于承诺
基本按承诺兑现
超出承诺标准兑现
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20.
您对公司承诺的“每年2次加薪机会”是否有清晰认知
完全不清楚加薪考核标准
知道有加薪机会，但不清楚具体标准
清楚考核标准，但认为标准不合理
清楚且认可加薪考核标准
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21.
您认为公司社保、公积金等法定福利的缴纳是否规范
不规范，未按规定缴纳
基本规范，但基数偏低
完全规范，符合法定要求
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22.
您认为公司当前薪酬管理中最突出的问题是什么
评价对象得分
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