GY公司员工弹性福利需求调查问卷

尊敬的GY公司员工：

      您好！本次调查旨在了解您对公司现有福利体系的看法及对弹性福利的需求，为公司优化福利制度提供参考。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写。感谢您的支持与配合！
（一）基本信息
*
1.
您的年龄:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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2.
您的性别:
男
女​
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3.
您的婚姻状况:
未婚
已婚
离异
丧偶
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4.
您的岗位类型:
销售岗
技术岗
管理岗
后勤支持岗
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5.
您的工作年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
（二）现有福利评价
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6.
您对当前公司福利体系的满意度如何?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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7.
您对公司现有福利项目的了解程度:
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
*
8.
您认为公司现有福利项目中最有价值的是?（可多选）【多选题】
养老保险
医疗保险
带薪年假
节日福利
午餐补贴
交通补贴
定期体检
其他（请注明）
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9.
您认为公司现有福利体系存在的主要问题有哪些?（可多选）【多选题】
福利项目单一
缺乏个性化选择
福利标准不合理
福利宣传不到位
福利实施过程不规范
其他（请注明）
（三）弹性福利需求
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10.
您是否了解弹性福利?
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
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11.
您是否支持公司引入弹性福利体系?
非常支持
支持
无所谓
不支持
非常不支持
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12.
您希望弹性福利体系包含哪些福利项目?（可多选）【多选题】
健康保障类:商业医疗保险、体检套餐升级、健身卡等
生活保障类:住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等
带薪休假类:额外年假、带薪病假、婚假延长等
职业发展类:培训课程、学历提升补贴、职业资格认证补贴等
家庭关爱类:子女教育补贴、托育服务、老人护理服务等
其他（请注明）
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13.
您更倾向于哪种弹性福利模式?
点数兑换制（如每年分配固定点数自选福利）
模块化选择（如“健康包”“家庭包”等组合）
混合模式（部分固定+部分自选）
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14.
您认为每月用于弹性福利的合理预算范围是?
500 元及以下
501-1000 元
1001-2000 元
2001 元及以上​
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15.
您希望弹性福利的调整周期是?
每季度
每半年
每年
不希望调整​
（四）开放性问题.
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16.
您认为公司福利体系最需要改进的方面是?
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17.
对于公司未来的福利体系，您还有其他的建议或期望吗?
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