根据《深圳分行“新羽计划”公司校招新员工定向培养方案》要求，2024届管培生（公司条线培养期）月度PK绩效与个人月度考核结果挂钩。月度考核得分=轮岗部门评分×50%+月度考试得分×50%。
您作为2024届管培生（公司条线培养期）指导导师，请您基于实际情况，公正、客观地进行月度评价。
三、专业能力与工作产出
四、纪律性与合规性
五、客户服务与沟通
六、应急处理与风险意识
七、总体评价
评价对象得分
