X餐饮公司职能端员工福利调查问卷

尊敬的职能端同事：

您好！为进一步优化公司福利体系，让福利更贴合大家的工作与生活需求，现开展本次匿名调研。问卷预计耗时 8-10 分钟，所有数据仅用于福利方案分析，严格保密个人信息。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

一、基本信息（匿名填写）

一、基本信息（匿名填写）
*
您的性别：
男
女
*
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
您的学历
大专以下
大专
本科
研究生
*
您的部门
营运管理中心
培训中心
营建中心
到家运营中心
本地电商中心
私域流量中心
品牌中心
产品中心
财务中心
人力资源中心
*
您的职级
专员
组长
主管
经理
总监及以上
*
您的司龄
1年以内
1-3年
3-6年
6-10 年
10 年及上

二、现有福利满意度评估

请结合您的实际体验，对以下公司当前为职能端提供的福利项目进行满意度评分（1分= 非常不满意，2 分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意）

*

五险一金缴纳基数与比例

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）
*

法定节假日（含调休安排）

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）
*

病假 / 事假 / 婚假等特殊假期政策

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）
*

办公设备（电脑/座椅/文具）

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）
*

办公环境（温度 / 噪音 / 空间）

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）
*

内部培训机会（技能 / 管理类）

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）
*

晋升通道透明度

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）
*

法定节日福利（端午 / 中秋等）

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）
*

年度评优 / 年终奖机制

1
2
3
4
5
您的补充意见（可选）

三、潜在福利需求优先级调研

请从以下 “未提供 / 需优化” 的福利选项中，选择您最关注的内容（可多选，按重要程度排序）

*
假期灵活与拓展类【最多选择2项】
弹性年假制度（如司龄每增加 2 年，年假额外增加 1 天，上限不超过 15 天）
定节假日前后 “调休灵活化”（如春节可自主选择提前 1 天或延后 1 天放假）
未休年假 “折现” 选项（如自愿放弃部分年假，按日薪 1.5 倍折算为现金）
*

办公与生活便利类

【多选题】
弹性工作制（如 “早到早走 / 晚到晚走”，核心工作时长不变）
远程办公权限（如每月 1-2 天居家办公）
通勤补贴（公交 / 地铁 / 自驾油费报销）
办公文具个性化定制（如人体工学键盘 / 护眼灯申请）
*

健康与关怀类

【多选题】
久坐提醒 / 办公操指导（定期组织线上 / 线下活动）
重疾互助金计划（公司与员工共同出资）
年度体检套餐
健康讲座 / 心理疏导服务
*

职业与成长类

【多选题】
外部培训补贴（如行业证书 / 技能课程费用报销）
导师制度（由资深员工 / 管理层提供一对一指导）
跨部门轮岗机会（了解其他职能模块工作）
*

节日与激励类

【多选题】
生日福利升级（如定制礼品 / 蛋糕券额度提高）
团队建设基金（部门可自主申请团建费用）
年度旅游补贴（或 “带薪旅游假”）
福利积分制度（可兑换实物 / 服务，如购物卡 / 酒店
1.除以上选项外，您还希望公司新增哪些福利？

四、福利形式偏好与意见

*

您更偏好哪种福利发放形式？（可多选）

【多选题】
现金补贴（直接发放至工资）
实物礼品（如节日礼盒 / 办公用品）
权益兑换（如购物券 / 体检券 / 培训名额）
弹性选择（如 “福利菜单”，自主搭配组合）
*

您是否清楚公司当前的福利政策？（如五险一金标准 / 假期规则）

【多选题】
非常清楚（能准确说出核心条款）
基本清楚（知道主要福利，细节不了解）
不太清楚（只知道部分福利，需要查询）
完全不清楚（从未了解过）

关于公司职能端员工福利，您还有其他建议或意见吗？


再次感谢您的耐心填写！问卷提交后，我们将在 1 个月内整理调研结果，并逐步推进福利优化。祝您工作顺利！

——X 餐饮公司人力资源部

2025 年 8 月 2 日

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