女性员工职业发展调查问卷

您所在的车间？

组装车间

检验车间

包装车间

您所在的岗位？

线长

组长

您的年龄？

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

您的婚姻状况？

未婚

已婚

其他

您的学历？

专科及以下

本科

硕士及以上

您在公司的工作年限？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

（已婚者请选填）您家中有子女

暂无

1个

2个

2个以上

我会主动提升自身管理能力，以实现更高的职业价值（1-4分评分）

强烈不同意

强烈同意

您认为公司目前的工作安排弹性如何？

非常死板，完全强制

比较死板，略有弹性

比较灵活，可适当调整

非常自由

10.

您认为公司现有的职业发展通道（晋升路径）是否清晰

非常清晰，有明确标准

基本清晰，但有暗箱操作

模糊不清，不知道怎么升

基本没有晋升通道

11.

您是否有明确的职业发展目标（如：晋升至车间主管）

有非常明确的目标

有大致目标

没有明确目标

暂无职业发展想法

12.

您认为公司组织的培训对您职业提升帮助大吗？

很大，实用且系统

一般，聊胜于无

不大，内容不实用

几乎没有，培训机会少

13.

您在制定职业规划时，最大的阻碍是？（可多选）【最少选择1项】

家庭责任重，时间精力不足

公司政策不透明，不知道机会在哪

个人技能不足，缺乏提升渠道

传统观念影响，觉得女性发展难

14.

您对女性员工在本公司发展的整体看法？

机会公平，发展空间大

略有性别差异，但总体尚可

歧视明显，晋升困难

不关心，安于现状

15.

请根据您的实际感受评分：1 = 强烈不同意，2 = 不同意，3 = 中立，4 = 同意，5 = 强烈同意

	1	2	3	4	5
我能很好地平衡工作与家庭角色
我能很好地平衡工作与家庭角色
家庭责任严重影响了我的工作投入
家庭责任严重影响了我的工作投入
我有清晰的个人职业发展目标
我有清晰的个人职业发展目标
公司会为女性员工提供必要的支持（如产假、弹性工作制）
公司会为女性员工提供必要的支持（如产假、弹性工作制）
社会对女性从事管理工作存在偏见
社会对女性从事管理工作存在偏见