浙江外贸企业经营现状与内外需结构调查问卷

尊敬的受访企业:
当前我国经济呈现“出口韧性强、内需修复弱”的结构性特征，为深入了解浙江省外贸企业实际经营现状与内外需结构，更好服务经济金融政策决策，特开展此次问卷调查。问卷信息将严格保密，仅用于调查分析与政策研究，请您根据企业实际情况如实填写。感谢您的宝贵时间与支持！
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企业名称:
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联系方式：
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企业所在地区
杭州
宁波
温州
嘉兴
湖州
绍兴
金华
衢州
舟山
台州
丽水
一、企业基本情况
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1.贵企业所属行业【多选题】
A.新能源、锂电池、光伏、风电等
B.半导体、光模块、电子信息
C.机械、机电、五金、家电、通用设备、汽车零部件等
D.纺织、服装、箱包、家具等传统轻工
E.小商品、跨境电商消费品
F.其他
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2.贵企业规模
A.小微型企业
B.中型企业
C.大型企业
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3.贵企业内外销结构
A.纯出口（外销占比90%以上）
B.主要出口（外销60%–90%）
C.内外销均衡（40%–60%）
D.主要内销（外销40%以下）
二、出口经营与订单情况
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4.近一年贵企业出口订单整体变化
A.增长20%（含）以上
B.增长10%-20%（不含）
C.增长10%（不含）以内
D.基本持平
E.下降10%以内
F.下降10%-20%（不含）
G.下降20%（含）以上
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6.贵企业是否存在“订单增长、价格下降”的以价换量现象
A.非常明显
B.有一定程度
C.不明显
D.不存在
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7.贵企业出口产品议价能力如何?
A.较弱，海外客户主导定价，基本只能被动接受价格
B.中等，可小幅议价，受同行竞争约束大
C.较强，产品有较高附加值，可以主导产品定价
三、企业盈利与成本情况
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8.近一年贵企业整体利润率变化
A.增长20%（含）以上
B.增长10%-20%（不含）
C.增长10%（不含）以内
D.基本持平
E.下降10%以内
F.下降10%-20%（不含）
G.下降20%（含）以上
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9.制约贵企业利润增长的主要因素【多选题】
A.行业产能过剩、同行价格竞争激烈
B.原材料、能源等成本波动
C.汇率波动影响
D.出口退税政策调整预期
E.海外关税、贸易壁垒增多
F.产品附加值低、议价能力弱
G.其他
四、用工与薪酬情况
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10.近一年贵企业员工基本工资标准是否上涨
A.普遍上涨（全员普涨）
B.仅核心技术、研发、外贸销售岗位上涨
C.基本没涨，仅靠加班增加收入
D.略有下降
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11.贵企业出口订单增长后，主要用工方式是
A.大幅扩招基层一线生产员工
B.不新招人，主要增加现有员工工作时长
C.增加技术、研发、外贸人才
D.自动化设备替代人工
E.外包订单
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12.您认为本行业是否存在“企业增收、但员工增收不明显”的现象
A.非常普遍
B.比较普遍
C.一般
D.不明显
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13.近一年贵企业新增利润或留存资金主要投向【多选题】
A.国内设备更新、技术改造、扩大国内产能
B.海外建厂、扩大海外产能布局，对冲贸易壁垒
C.暂不扩大投资，资金以存款、理财或现金形式留存观望
D.股东分红、归还债务
E.提高员工薪酬和奖金
F.其他
五、内销与内需情况
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14.贵企业拓展国内市场的意愿
A.意愿强烈，正在积极布局内销
B.意愿一般，内销仅作为业务补充
C.意愿较弱，国内市场竞争激烈、利润更低
D.无意愿，专注海外市场
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15.制约贵企业开展内销业务的主要原因【多选题】
A.国内消费需求偏弱、市场疲软
B.国内同行内卷严重、价格竞争激烈
C.国内客户账期长、回款压力大
D.相比于国内，外贸订单更稳定、更偏好外销
E.国内外产品标准认证体系不互通，重新认证成本高
F.国内品牌打造、渠道建设、营销推广成本高
G.其他
六、企业对宏观政策与经济走势的感知
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16.您认为未来国内稳增长政策更可能是
A.大规模强刺激政策
B.渐进式托底、结构性宽松，稳中微调
C.以产业出清、结构改革为主
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17.未来1–2年贵企业面临的最大经营风险【多选题】
A.海外需求周期下行
B.国际贸易摩擦、关税壁垒升级
C.行业持续产能过剩、价格战持续
D.国内内需不足、经济修复偏慢
E.人力、用工成本刚性上涨
F.其他
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18.您是否认同当前经济“出口强、内需弱”的结构性特征
A.非常认同，企业感受明显
B.基本认同
C.不太认同
D.完全不认同
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20.为更好推动出口红利转化为内需增长动能，您希望获得哪些政策支持?【多选题】
A.推动国内外标准互认，降低转内销检测认证成本
B.加大内销渠道扶持，如开展外贸优品产销对接、专场展会、商超/电商平台专区
C.加大金融支持，提供内销订单贷、应收账款质押、汇率避险等产品服务
D.简化出口转内销涉税流程，降低税费与合规成本
E.支持企业研发、技改、设备更新，推动向高附加值产品升级
F.助力自有品牌建设，提供商标注册、品牌培育、知识产权保护等扶持
G.规范行业无序低价竞争，引导产能有序出清，避免恶性内卷
H.通过稳岗返还、社保补贴、技能培训，鼓励一线员工薪酬增长
I.其他
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