“Z世代”员工组织承诺与离职倾向关系研究的调查问卷

一、基本信息

1. 性别

A. 男

B. 女

C. 其他

2. 年龄

A. 18-22岁

B. 23-26岁

C. 27-30岁

3. 学历

A. 高中/中专及以下

B. 大专

C. 本科

D. 硕士及以上

4. 工作年限

A. 1年以内

B. 1—3年

C. 3—5年

D. 5年以上

7. 职位类型

A. 基层员工

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 自由职业者/灵活就业

二、调节焦点量表（Higgins, 1997）

请根据您的真实倾向，选择最符合的选项（1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

标题

	1完全不符合	2不太符合	3一般	4比较符合	5完全符合
1.我倾向于追求具有挑战性目标，即使失败
1.我倾向于追求具有挑战性目标，即使失败
2.我关注避免失败，而非追求成功
2.我关注避免失败，而非追求成功
3.我愿意承担风险以获得更大回报
3.我愿意承担风险以获得更大回报
4.我倾向于选择稳定、低风险工作任务
4.我倾向于选择稳定、低风险工作任务
5.我经常设定高标准，并努力超越它们
5.我经常设定高标准，并努力超越它们
6.我担心犯错会有负面后果，会谨慎行事
6.我担心犯错会有负面后果，会谨慎行事
7.我乐于尝试新方法，即使不成功
7.我乐于尝试新方法，即使不成功
8.我关注维持现状，而非改变现状
8.我关注维持现状，而非改变现状
9.我愿意为长期目标牺牲短期利益
9.我愿意为长期目标牺牲短期利益
10.我害怕因表现不佳而受到批评，会避免高风险任务
10.我害怕因表现不佳而受到批评，会避免高风险任务
11.我积极寻求反馈以改进自己表现
11.我积极寻求反馈以改进自己表现

促进焦点得分计算：题1、3、5、7、9、11

平均分防御焦点得分计算：题2、4、6、8、10平均分

三、组织承诺量表（结合Meyer & Allen模型与Z世代特征）

请根据您对当前组织认同程度，选择最符合的选项（1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=完全同意）

（一）情感承诺

	1完全不符合	2不太符合	3一般	4比较符合	5完全符合
1. 我对组织有强烈归属感，愿意为其付出额外努力
1. 我对组织有强烈归属感，愿意为其付出额外努力
2. 我认同组织价值观和文化，愿意长期留在组织中
2. 我认同组织价值观和文化，愿意长期留在组织中
3. 我感到组织关心我个人成长，愿意回报组织
3. 我感到组织关心我个人成长，愿意回报组织
4. 即使有其他好工作机会，我也愿意留在当前组织
4. 即使有其他好工作机会，我也愿意留在当前组织

（二）理想承诺

	完全不符合	不太符合	一般	比较符合	完全符合
1.当前组织能帮我实现职业目标，符合我长期发展规划
1.当前组织能帮我实现职业目标，符合我长期发展规划
2.我认为组织工作内容与我兴趣和能力高度匹配
2.我认为组织工作内容与我兴趣和能力高度匹配
3.在组织中，我能获得成就感，实现自我价值
3.在组织中，我能获得成就感，实现自我价值
4.我愿意为组织发展贡献力量，因为它能帮助我成长
4.我愿意为组织发展贡献力量，因为它能帮助我成长

（三）经济承诺

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
1. 当前组织薪酬福利水平在行业中具有竞争力
1. 当前组织薪酬福利水平在行业中具有竞争力
2. 我担心离职后难找到同薪资工作，选择留下
2. 我担心离职后难找到同薪资工作，选择留下
3. 组织提供经济保障（如奖金、股票）是我留下重要原因
3. 组织提供经济保障（如奖金、股票）是我留下重要原因
4. 如果离职，我经济状况会受到较大影响
4. 如果离职，我经济状况会受到较大影响

（四）规范承诺

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
1. 我认为对组织忠诚是道德责任，愿意长期留下
1. 我认为对组织忠诚是道德责任，愿意长期留下
2. 即使组织发展不佳，我也感到有义务不轻易离职
2. 即使组织发展不佳，我也感到有义务不轻易离职
3. 我家人/朋友希望我留在当前组织，我选择留下
3. 我家人/朋友希望我留在当前组织，我选择留下
4. 我认为频繁跳槽是不负责任行为，倾向于稳定就业
4. 我认为频繁跳槽是不负责任行为，倾向于稳定就业

（五）机会承诺

	很不同意	不同意	一般	同意	很同意
1. 当前就业市场不景气，离职后难找到好工作
1. 当前就业市场不景气，离职后难找到好工作
2. 我缺乏其他工作机会，选择留在当前组织
2. 我缺乏其他工作机会，选择留在当前组织
3. 我认为当前组织是最佳选择，其他机会不如这里
3. 我认为当前组织是最佳选择，其他机会不如这里
4. 如果离职，我应花费大量时间和精力寻找新工作
4. 如果离职，我应花费大量时间和精力寻找新工作

四、离职倾向量表（Mobley, 1977）

请根据您对未来职业规划真实想法，选择最符合的选项（1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=完全同意）

	完全不同意	不太同意	一般	比较同意	完全同意
1.我经常考虑离职，寻找新工作机会。
1.我经常考虑离职，寻找新工作机会。
2.未来6个月内，我会主动离职。
2.未来6个月内，我会主动离职。
3.如果找到好工作，我会立即离职。
3.如果找到好工作，我会立即离职。
4.我对当前工作不满意，有强烈离职意愿。
4.我对当前工作不满意，有强烈离职意愿。

五、开放性问题（可选）

1. 您认为组织运用哪些方式可以提高您的留任意愿？

2. 您选择离职的主要原因是什么？（可多选）【多选题】

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