临床护士职业使命感在创新行为与团队凝聚力的中介效应

一、护士一般资料

您的性别：

A、男

B、女

您的学历:

A. 中专

B. 大专

C. 本科

D. 硕士及以上

您的职称:

A. 护士

B. 护师

C. 主管护师

D. 副主任护师及以上

您的婚姻状况:

A. 未婚

B. 已婚

C. 离异

D. 丧偶

您的家庭支持程度

A. 良好

B. 一般

C. 差

家庭平均月收入（元）

＜5000

5001-10000

＞10000

二、职业使命感量表（ChineseCallingScale，CCS）

以下是与职业相关的一些描述，请仔细阅读题项，选择与您的情况最符合的一项。

	完全不符合	比较不符合	基本符合	比较符合	完全符合
我想从事的工作要对社会有所贡献。
我想从事的工作要对社会有所贡献。
我从事的工作是一项能有益于他人的职业。
我从事的工作是一项能有益于他人的职业。
我受到某种力量的感召而选择未来要从事的职业。
我受到某种力量的感召而选择未来要从事的职业。
我要找到一份能让我感到自己存在价值的工作。
我要找到一份能让我感到自己存在价值的工作。
我不在乎自己的职业能否造福他人或社会。
我不在乎自己的职业能否造福他人或社会。
我感觉有一种无形的力量推动着自己去从事某职业。
我感觉有一种无形的力量推动着自己去从事某职业。
我要在自己的职业中寻找到自己存在的意义。
我要在自己的职业中寻找到自己存在的意义。
与其它职业相比，我认为自己理所应当去从事某职业。
与其它职业相比，我认为自己理所应当去从事某职业。
我的职业是体现我人生价值的一种方式。
我的职业是体现我人生价值的一种方式。
我要通过自己的职业做些有益于社会的事情。
我要通过自己的职业做些有益于社会的事情。
我感觉自己注定要去追求未来所要从事的职业。
我感觉自己注定要去追求未来所要从事的职业。

三、护士创新行为量表

请您根据自己在工作中表现出的行为频率进行评价。

1-5分分别表示从不、较少、有时、经常和很频繁，分数越高表明工作中的创新行为表现越

突出。

	从不	较少	有时	经常	很频繁
我产生解决问题的意愿
我产生解决问题的意愿
利用资源查询解决问题的方法
利用资源查询解决问题的方法
分析解决问题的方法在实际工作中的可行性
分析解决问题的方法在实际工作中的可行性
采用现存的或产生全新的问题解决方法、技术或者工具
采用现存的或产生全新的问题解决方法、技术或者工具
寻求同事或领导的认同、支持和参与
寻求同事或领导的认同、支持和参与
对新方法进行调研，以获得更多的资料
对新方法进行调研，以获得更多的资料
为新方法寻求资金资助
为新方法寻求资金资助
为新方法制定具体实施方案
为新方法制定具体实施方案
寻求相关部门批准方案的实施
寻求相关部门批准方案的实施
寻求可利用的资源
寻求可利用的资源
将实施方案应用到工作中
将实施方案应用到工作中
修订实施方案并在工作中应用
修订实施方案并在工作中应用
定期评估新方法的效用
定期评估新方法的效用

四、组织凝聚力量表（OCI）

请您根据自身实际情况，对以下描述进行评价。

	完全不符合	比较不符合	基本符合	比较符合	完全符合
我对医院有着强烈的归属感
我对医院有着强烈的归属感
我认为医院是一个集体，自己是这个集体的一份子
我认为医院是一个集体，自己是这个集体的一份子
我为自己是医院的一员而感到自豪
我为自己是医院的一员而感到自豪
我对领导是十分认可的
我对领导是十分认可的
我对领导是衷心拥护的
我对领导是衷心拥护的
我愿意追随现在的领导
我愿意追随现在的领导
总的看来，工作中的团队协作较好
总的看来，工作中的团队协作较好
大家从不给予同事关于如何完成工作的建议
大家从不给予同事关于如何完成工作的建议
大家会提醒同事注意工作中可能出现的问题
大家会提醒同事注意工作中可能出现的问题
工作之余，同事经常结伴外出活动（如郊游、运动等）
工作之余，同事经常结伴外出活动（如郊游、运动等）

	完全不符合	比较不符合	基本符合	比较符合	完全符合
大家喜欢参加同事间的社交活动
大家喜欢参加同事间的社交活动
同事间经常有一些社交性的聚会
同事间经常有一些社交性的聚会
医院的发展与员工的利益无关
医院的发展与员工的利益无关
随着医院的成长，员工也有广阔的发展空间
随着医院的成长，员工也有广阔的发展空间
员工与医院的利益紧密地联系在一起
员工与医院的利益紧密地联系在一起
医院的战略目标得到了员工的认同
医院的战略目标得到了员工的认同
医院员工为了一个共同的目标而工作
医院员工为了一个共同的目标而工作
医院提倡的文化理念得到了员工的认同
医院提倡的文化理念得到了员工的认同

再次感谢您完成本次问卷！祝您工作顺利，生活愉快！