新疆药品监管干部人才队伍能力提升建设研究调查问卷(审评员队伍)

您好:

感谢您的积极参与。本次调查问卷分为两部分:第一部分主要了解各单位的总体情况,第二部分主要了解专业技术人员情况。

第一部分 总体情况

1. 本单位名称:所属州市:
填表联系人:联系电话:
*
*
是否已填写过总体情况
*
2.单位层级
自治区药监局
自治区药监局直属单位
地州区市市场监管局
地州区市市场局药品监管相关直属单位
县市场监管局
*
3.单位性质
行政机关
参公单位
公益一类事业单位
公益二类事业单位
其他
*
4.单位类别(说明:本项按单位主要业务范围界定人员类别。如:新疆维吾尔自治区药品检验研究院,则选择检验检测。)【多选题】
审评
检查
检验检测
药物警戒
稽查执法
标准化
药品综合监管
*

5.本单位的人员结构?

在岗人员(人)

编制数

总数
总数
编制内
编制内
编制外
编制外
领导班子
领导班子
药品相关部门
药品相关部门
医疗器械相关部门
医疗器械相关部门
化妆品相关部门
化妆品相关部门
标准化相关部门
标准化相关部门
信息化相关部门
信息化相关部门
其他部门
其他部门

说明:1.本项中调研人员指:本单位编制内、外所有人员。其中编制外人员统计时不包括工勤岗人员:如助理、保安、车队、后勤服务等岗位人员。

2. 在岗人员总数=编制内+编制外=领导班子+药品相关部门+医疗器械相关部门+化妆品相关部门+标准化相关部门+信息化相关部门+其他部门。

3.如同一人从事跨品类工作,按主要业务领域划分,同一人不得重复填报。

*

6.本单位内设机构领导职务设置情况?

职务数量(个)

厅局级正职
厅局级正职
厅局级副职
厅局级副职
县处级正职
县处级正职
县处级副职
县处级副职
乡科级正职
乡科级正职
乡科级副职
乡科级副职
*

7.本单位职级设置情况?

职级数量(个)

巡视员

一级
一级
二级
二级
*
调研员
一级
一级
二级
二级
三级
三级
四级
四级
*
主任科员
一级
一级
二级
二级
三级
三级
四级
四级
*

8.近5年本单位“两品一械”相关岗位编制情况?

编制数(个)

2021年
2021年
2022年
2022年
2023年
2023年
2024年
2024年
2025年
2025年
*
9.近5年本单位人员流动情况?
2021年(编制内)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2021年(编制外)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2022年(编制内)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2022年(编制外)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2023年(编制内)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2023年(编制外)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2024年(编制内)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2024年(编制外)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2025年(编制内)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*
2025年(编制外)
新进人员数量(人)
新进人员数量(人)
离职人员数量(人)
离职人员数量(人)
*

10.本单位技术岗位职数设置、职称评审和聘用情况?


(1)高级职称

职数
职数
聘用
聘用
具备资格
具备资格
*

(2)中级职称

职数
职数
聘用
聘用
具备资格
具备资格
*

(3)初级职称

职数
职数
聘用
聘用
具备资格
具备资格

11.本单位人员薪酬比较?

*
(1)编制内比编制外
持平
*
(2)行政综合岗比专业技术岗
持平
*
12.除差旅补贴外,是否有其他工作补贴,如办案补贴、驻厂监管补贴等?
13.如有其他工作补贴,请写明具体情况,如没有,多余空格请填写“0”
补贴名称:补贴标准:
补贴名称:补贴标准:
*
*

14.本单位获特殊称号人才有哪些?(人员数量)

院士
院士
杰青
杰青
优青
优青
长江学者
长江学者
海外高层次人才
海外高层次人才
青年英才
青年英才
杰出人才
杰出人才
领军人才
领军人才
青年拔尖人才
青年拔尖人才
百千万人才
百千万人才
国务院特殊
国务院特殊
津贴专家
津贴专家
其他
其他

说明:“特殊称号人才”指院士,国家杰出青年科学基金、优秀青年科学基金获得者,列入长江学者奖励计划、海外高层次人才引进计划、青年英才开发计划、国家高层次人才特殊支持计划人才(杰出人才、领军人才、青年拔尖人才)、百千万人才工程等高层次人才培养计划的国家级人才, 享受国务院政府特殊津贴专家等国家级人才,以及获省、市、县级特殊人才称号的人员。

获其他特殊称号人才情况?
如果有获其他特殊称号的人才,请在本项填写具体名称:(如没有,多余空格请填写“0”)
称号:
称号:
称号:
*
*
15.本单位近5年是否承担科研项目?
16.本单位近5年承担科研项目情况?(如无科研项目,不填写此项
课题负责人是中层及以上领导岗位人员的项目有:(个),经费合计(万元)
课题负责人是非领导岗位专业技术人员的项目有:(个),经费合计(万元)
*
*

7.近5年本单位用于人员专业培训的经费有多少?

金额(万元)

2021年
2021年
2022年
2022年
2023年
2023年
2024年
2024年
2025年
2025年

说明:“专业培训”指药品、医疗器械、化妆品业务领域相关培训,不含公务员初任培训等党政培训。

*
18.本县乡(镇)药品安全协管员参加“两品一械”专业培训频率是?
每年1-2次
每2年1次
3年及以上1次
未参加过专业培训
*
19.在人才引进方面,您单位遇到的最大障碍是()【请选择4项】
编制/职数限制
薪酬待遇缺乏吸引力
生活条件/环境限制
缺乏符合条件的人才
引进程序繁琐
其他,请说明:
20.近五年,本单位通过援疆机制性引进的人数为人次。
*
*
21.柔性引才的主要领域()【请选择4项】
药品审评
药品检查
检验检测
药物警戒
药品标准研究
信息化建设
稽查执法
其他,请说明:
*
22.您认为柔性引才对提升本单位业务能力的作用如何?
作用非常显著
有一定作用
作用不明显
未开展或无法评价
其他,请说明:
*
23.最希望采用的柔性引才形式()【请选择4项】
长期顾问(定期来疆指导)
短期项目合作(联合攻关)
退休专家全职返聘
援疆专家挂职(1—2年)
与发达省市局建立“一对一”帮扶机制
共建联合实验室/人才培养基地
其他,请说明:
*
24.在人才培养,您单位遇到的最大困难时()【请选择4项】
编制少,一人多岗现象普遍
专业能力与监管需求不匹配
高层次专业人才引进难,结构性短缺问题突出
培训资源分布不均,基层人员参训机会有限
工作任务繁重,在职深造和能力提升难以兼顾
区域差异显著,南疆及偏远地区人才培养难度更大
其他,请说明:
*
25.您认为本单位现行人才评价机制存在的主要问题是():【请选择4项】
职称晋升通道狭窄,特别是对技术人才
绩效工资激励作用不明显
检查员现场检查补助未落实
优秀人才奖励力度不够
其他,请说明:
*
26.您认为本单位可以从哪些方面加强药品监管人才队伍工作?【请选择4项】
赴国家局/援疆省局跟岗学习
“师带徒”结对培养
与高校/企业共建实训基地
参与重大课题/科研项目
鼓励在职攻读学位
加强专业培训支持
其他,请说明:
*
27.如果需要上级部门支持,最希望获得的政策突破是()【请选择4项】
增加行政编制名额,探索人才聘任、委任等引进方式 □ 简化引进程序,开辟人才引进“绿色通道”
实施职级并行制度,拓宽晋升渠道,提高人员稳定性
完善薪酬制度,给予监管人员合理的待遇和福利保障
通过联合培养、设立科研基金等形式加强高层次专业技术人才培养
建立药监系统专门的职称系列,按照“做什么评什么”,设立药监系统高层次人才称号,培养领军人才
建立学分制,实行规范化继续教育培训
其他,请说明:
*

第二部分 审评员队伍

*

1.本岗位人员的年龄结构?

人员数量(人)

30以下
30以下
30-40
30-40
40-50
40-50
50岁以上
50岁以上
在岗人员总量
在岗人员总量

说明:在岗人员总量=各年龄段人数之和。

*

2.本岗位人员的学历学位情况?

人员数量(人)

本科以下
本科以下
本科
本科
硕士
硕士
博士
博士
*

3.本岗位人员从事药品监管工作时间?

人员数量(人)

3年及以下
3年及以下
3—10年(含)
3—10年(含)
10—20年(含)
10—20年(含)
20年以上
20年以上
*

4.本岗位人员专业分布情况(人员数量)?


(1)编制内

药学
药学
中药学
中药学
医学(包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学等)
医学(包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学等)
医疗器械工程及相关专业
医疗器械工程及相关专业
生物(医学)工程
生物(医学)工程
化学
化学
法学
法学
其他
其他
*

(2)编制外

药学
药学
中药学
中药学
医学(包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学等)
医学(包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学等)
医疗器械工程及相关专业
医疗器械工程及相关专业
生物(医学)工程
生物(医学)工程
化学
化学
法学
法学
其他
其他
*

5. 本岗位人员职称分布情况(人员数量)?


(1)高级职称

职数
职数
聘用
聘用
具备资格
具备资格
*

(2)中级职称

职数
职数
聘用
聘用
具备资格
具备资格
*

(3)初级职称

职数
职数
聘用
聘用
具备资格
具备资格
*

6. 近五年审评任务量:

(1)2021年

药品(件)
药品(件)
医疗器械(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
化妆品(件)
人均年审评量
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率
按时完成率
*

 近五年审评任务量:

(2)2022年

药品(件)
药品(件)
医疗器械(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
化妆品(件)
人均年审评量
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率
按时完成率
*

 近五年审评任务量:

(3)2023年

药品(件)
药品(件)
医疗器械(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
化妆品(件)
人均年审评量
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率
按时完成率
*

 近五年审评任务量:

(4)2024年

药品(件)
药品(件)
医疗器械(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
化妆品(件)
人均年审评量
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率
按时完成率
*

 近五年审评任务量:

(5)2025年

药品(件)
药品(件)
医疗器械(件)
医疗器械(件)
化妆品(件)
化妆品(件)
人均年审评量
人均年审评量
创新药/创新医疗器械申报量
创新药/创新医疗器械申报量
按时完成率
按时完成率
*
7.本单位认为审评员队伍最突出的能力短板()最多选择4项】
创新药 / 生物制品审评能力
临床数据审评与统计学分析能力
中药(民族药)药审评能力
医疗器械新材料 / 新技术审评能力
化妆品新原料审评能力
人工智能辅助审评技术应用能力
跨境医药电商产品审评能力
国际药品监管规则理解与应用能力
风险综合研判与应急处置能力
其他
*
8.是否承担民族药审评任务?
*
主要问题:
缺乏民族药专业知识
缺乏审评指导原则
其他
9. 本单位审评员近三年参加培训情况:
(1)组织内部培训:次,覆盖人次
(2)选派赴国家局审评中心学习:人次,,平均时长
(3)选派赴对口援疆/先进省份省市局交流学习学习:人次,,平均时长
(4)参加国家级审评专项培训:人次
(5)参加民族药审评专项培训:人次
(6)其他:
*
*
10.本单位审评员培训存在的主要问题()最多选择4项】
培训内容针对性不强,与实际工作脱节
实战化培训不足,缺乏案例教学和驻企实训
高层次培训机会少,赴国家局 / 先进地区学习名额有限
民族药审评专项培训资源匮乏
人工智能等新技术应用培训不足
工作任务重,难以抽出时间参加培训
其他:
11.本单位审评人才梯队建设情况?
(1)符合 "资深审评员" 条件(能独立承担重大项目审评、具备带教能力)的有
(2)具备国家级审评专家潜力的骨干人才有
(3)近五年骨干审评员流失
*
*
骨干审评员主要流失原因()【多选题】
薪酬待遇偏低
职业发展通道狭窄
工作压力过大
地域因素(生活条件、子女教育等)
个人发展需求
其他:________
*
12.成为资深审评员最需要具备的能力是:最多选择4项】
深厚专业理论
丰富审评经验
创新产品评价能力
风险综合判断能力
沟通协调能力
带教指导能力
其他
*
13.您认为审评员职业发展通道是否清晰?
非常清晰
基本清晰
不太清晰
完全不清晰
*
14.是否实行分级分类管理?
探索中
*
15您认为分级管理对审评员队伍建设的作用是:最多选择2项】
明确职业发展路径,增强稳定性
激励审评员提升专业能力
合理配置审评资源
效果不明显
其他
*
16.审评员队伍当前面临的主要工作痛点()最多选择4项】
人员编制不足,人均任务量过重
专业结构不合理,部分领域人才短缺
人工智能辅助审评系统功能不完善
跨部门协同不畅(如与检验检测、药物警戒部门)
职业发展通道狭窄,晋升困难
薪酬待遇偏低,激励机制不健全
其他:
*
17.对审评员能力提升最希望获得的政策支持():【多选题】
增加审评员编制,补充急需专业人才
建立与国家级审评机构跟学机制
加大民族药审评专项支持力度
加大创新产品审评专项培训
完善审评员分级分类管理制度,落实配套薪酬
其他
*
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