东风科技青年员工能力提升与职业发展需求调查问卷

1.您所在的单位及部门:

2.您所在的岗位序列是?

3.您的工作年限是?

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

4.在以下“通用能力”模块中，您认为目前最迫切需要提升的是哪三项?（请排序，1为最迫切）

【请选择3项并排序】

沟通与表达（如:高效工作汇报、跨部门协作、公开演讲）
项目管理（如:项目规划、进度控制、风险应对）
问题分析与解决（如:逻辑思维、根本原因分析、决策模型）
时间管理与工作效率（如:优先级排序、克服拖延、高效工具使用）
团队协作与领导力（如:如何影响他人、带领小型团队）
创新思维与结构化思考
压力管理与情绪韧性
职业规划与自我认知

5.结合您当前的岗位和未来的职业发展，您最希望学习哪些“专业技能”或“行业知识”?

5.【技术研发类导向】【多选题】

智能网联汽车核心技术与发展趋势

新能源汽车（三电系统）前沿技术

轻量化材料与先进制造工艺

项目管理工具（如Jira,Confluence）高级应用

其他，请具体说明:

【生产制造类导向】【多选题】

精益生产与智能制造（工业4.0）

质量管理体系与工具（如六西格玛、FMEA）

供应链管理与优化

自动化设备维护与故障诊断

视觉识别系统应用

精益物流应用

其他，请具体说明:

【市场营销类导向】【多选题】

数字化营销与新媒运营（短视频、直播、社群）

用户体验设计与客户旅程地图

大数据分析与用户洞察

商务谈判与大客户管理

其他，请具体说明:

【职能管理类导向】【多选题】

高效数据分析与可视化（Excel高级函数、Power BI,Python基础）

公文写作与商务文案

非人力资源经理的人力资源管理

财务基础知识与预算编制

其他，请具体说明:

【通用前沿类】【多选题】

AI工具（如ChatGPT,Midjourney，AI智能体搭建）在工作中的高效应用

数据安全与网络安全意识

其他，请具体说明:

6.您更倾向于哪种培训形式?（请选择最感兴趣的2-3项）【请选择2-3项】

线下集中工作坊（互动性强，深度交流）

线上直播课程（时间灵活，可回放）

线上线下混合模式

系列微课（每次15-30分钟，解决一个具体问题）

“翻转课堂”（课前自学材料，课上讨论实操）

项目式学习（以实际工作项目为载体，边做边学）

嘉宾分享/主题沙龙（邀请内外部大咖进行经验分享）

小组讨论与案例分析

7.您认为一次培训的时长多久比较合适?

1-2小时的技能小课堂

2-3小时的专题讲座

半天（3-4小时）

全天（6-7小时）

8.您希望培训安排在什么时间?

工作日晚上

工作日白天（希望由公司协调安排工作时间）

周五下午

周六白天

9.您认为一个“有干货”的培训，最重要的特质是什么?（请排序，1为最重要）【请选择全部项并排序】

讲师实战经验丰富，案例贴近业务
内容系统性强，有方法论支撑
互动性强，有大量练习和反馈
能提供可直接应用于工作的工具/模板
能启发新思路，拓宽视野

10.您认为哪些因素会最影响您参加培训的积极性?（可多选）【多选题】

培训内容与工作关联度不高

讲师水平一般，照本宣科

占用过多个人休息时间

培训形式枯燥，单向灌输

工作太忙，无法脱产

培训后没有跟进和应用机会

11.您希望参加完培训后，能获得什么?（可多选）【多选题】

公司认证的培训结业证书

与内部转岗、晋升挂钩的学分

一个实际问题的解决方案

一个可以展示的作品或项目成果

一个持续交流学习的社群

导师的个性化指导机会

12.请描述一个您在近期工作中遇到的具体挑战或困惑，您希望有哪方面的培训或指导来帮助您解决它?

13.如果您来设计一门给东风青年的课程，您最想开设的课程主题是什么?并简要说明理由。