1.北京首都机场物业公司“十五五”人力资源行动方案调研问卷（高层）

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1.
您担任当前职务的年限:
A. 1-3年
B. 4-6年
C. 7年以上
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2.
您认为 “十五五” 期间物业公司面临的主要机遇有哪些?（可多选）【多选题】
A. 国家政策支持
B. 市场需求增长
C. 技术创新推动
D. 其他（请注明）
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3.
您认为 “十五五” 期间物业公司面临的主要挑战有哪些?（可多选）【多选题】
A. 人才短缺
B. 资金不足
C. 技术瓶颈
D. 市场竞争激烈
E. 其他（请注明）
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4.
您认为企业未来五年的核心战略定位对人力资源的关键要求是:
A. 复合型管理人才储备
B. 机场设施设备运维技术团队建设
C. 高品质公共服务与客户体验能力提升
D. 数字化运营与应急保障能力
E. 其他:
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5.
您认为高管团队在推动组织变革（如数字化转型、智能物业管理）时面临的最大阻力是:
A. 员工传统观念固化
B. 技术迭代速度与培训资源不匹配
C. 政策与市场环境不确定性
D. 其他:
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6.
您认为未来五年人力资源投入应优先倾斜的领域是:
A. 管理体系建设
B. 人才专项培养
C. 领导力发展项目
D. 校企合作定向培养
E. 其他:
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7.
您认为当前后备干部储备是否足以支撑未来5年企业发展需求?
A. 非常充足，梯队建设完善
B. 基本满足，但需优化培养机制
C. 储备不足，关键岗位存在断层风险
D. 严重不足，亟需系统性补充
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8.
您认为后备干部选拔应优先关注?
A. 业务一线经验
B. 数字化转型项目参与度
C. 组织文化理解与沟通能力
D. 跨部门协同管理经历
E. 其他
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9.
您认为干部考核体系是否有效驱动战略目标达成?
A. 非常有效，考核指标与战略高度匹配
B. 部分有效，但需优化指标权重（如增加数字化、安全等）
C. 形式化严重，未能真实反映贡献
D. 亟需重构考核机制
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10.
您认为干部激励应优先强化哪些方面?（多选）【多选题】
A. 长期服务激励（如任期津贴、荣誉表彰）
B. 运营保障与服务品质提升专项奖励（如重大保障任务完成、服务质量提升、安全生产记录）
C. 技术创新与智慧物业数字化转型成果奖励
D. 安全管理与应急保障贡献激励（如安全管理改进、突发事件处置表现）
E. 其他
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11.
您认为干部能上能下机制的实施难点在于?（多选）【多选题】
A. 人才储备不足，岗位调整后接替力量有限
B. 考核标准不够清晰，难以进行客观、公正评估
C. 干部岗位调整涉及组织稳定与团队协同，实施阻力较大
D. 缺乏配套的岗位转岗与退出安置机制
E. 其他
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12.
您认为目前公司人才队伍存在的主要问题是什么?（可多选）【多选题】
A. 人才总量不足
B. 人才结构不合理
C. 人才素质有待提高
D. 人才激励机制不完善
E. 其他（请注明）
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13.
为满足 “十五五” 期间业务发展需求，您认为公司在人才队伍建设方面应重点加强哪些方面的工作?（可多选）【多选题】
A. 人才引进
B. 人才培养
C. 人才激励
D. 人才流动管理
E. 其他（请注明）
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14.
您认为 “十五五” 期间公司在业务发展过程中，需要重点引进哪些领域的人才?（多选）【多选题】
A. 设施设备运维技术人才（机电、暖通、能源系统等）
B. 智慧物业与数字化技术人才（信息化、数据分析、智能运维等）
C. 安全管理与应急保障人才
D. 公共服务与客户体验管理人才
E. 管理人才（项目管理、运营管理等）
F. 其他（请注明）
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15.
您认为机场物业行业在人才引进方面面临的主要挑战是:
A. 行业吸引力相对有限，高端专业人才引进难度较大
B. 外部优秀人才引进后留存率不高
C. 专业技术与复合型人才培养周期较长
D. 薪酬待遇与同行业企业相比竞争力不足
E. 其他:
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16.
您认为保留核心人才最有效的策略是?
A. 差异化薪酬与特殊津贴
B. 定制化职业发展规划
C. 企业文化认同感建设
D. 员工福利保障体系
E. 其他
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17.
您对公司现有招聘渠道和招聘效果的评价如何?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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18.
您认为公司在培训与开发方面应重点关注哪些内容?（可多选）【多选题】
A. 专业技能培训
B. 管理能力提升
C. 创新能力培养
D. 职业素养教育
E. 其他（请注明）
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19.
您对公司现有绩效考核体系的评价如何?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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20.
您认为公司薪酬福利体系在吸引和留住人才方面的作用如何?
A. 非常有效
B. 有效
C. 一般
D. 无效
E. 非常无效
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