学前教育教师社会情感能力现状及影响因素调查

尊敬的老师:
       感谢您参与本次问卷调查!本问卷旨在了解学前教育教师社会情感能力现状及影响因素等相关问题。问卷将以匿名形式进行,您填答的一切信息仅用作学术研究用途。请您仔细阅读后,结合自身实际选择答案,答案没有对错之分。
       十分感谢您的支持,祝您工作顺利!
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1. 您的性别:
A.女
B.男
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2. 您的年龄:
A.25岁及以下
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36岁及以上
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3. 您的教龄:
A.3年及以下
B.4-6年
C.7-10年
D.11-15年
E.16年及以上
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4. 您的职称:
A.未评级
B.三级
C.二级
D.一级及以上
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5. 您的最高学历:
A.大专及以下
B.本科
C.硕士及以上
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6. 您所在的幼儿园性质:
A.公办园
B.民办园
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7. 您目前的主要岗位:
A.主班教师
B.副班教师
C.行政岗位
D.(正/副)园长
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8. 您担任班主任的时间为:
A.没有担任过
B.1年以内
C.1-3年
D.4-6年
E.7-10年
F.10年以上
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9. 您此前是否听说或了解“社会情感能力”这一概念?
A.是
B.否
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自评1
非常不同意不同意有点不同意有点同意同意非常同意
1.我能清晰识别并说出自己当下的情绪状态。
1.我能清晰识别并说出自己当下的情绪状态。
2.我能很快意识到紧张、愤怒等自我负面情绪。
2.我能很快意识到紧张、愤怒等自我负面情绪。
3.我通常清楚自己为什么会有情绪反应。
3.我通常清楚自己为什么会有情绪反应。
4.我能够发现自己在教学工作中的优势和不足。
4.我能够发现自己在教学工作中的优势和不足。
5.我清楚我的成长背景、性格和教育理念会影响我对幼儿的看法和互动方式。
5.我清楚我的成长背景、性格和教育理念会影响我对幼儿的看法和互动方式。
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自评2
非常不同意不同意有点不同意有点同意同意非常同意
6.我能有效调节自己的情绪。
6.我能有效调节自己的情绪。
7.在带班过程中,当我感到强烈的情绪反应时(如愤怒)时,我能通过深呼吸等方式来自我调节。
7.在带班过程中,当我感到强烈的情绪反应时(如愤怒)时,我能通过深呼吸等方式来自我调节。
8.我会通过言传身教,为幼儿示范如何调节情绪。
8.我会通过言传身教,为幼儿示范如何调节情绪。
9.面对多项工作时,我能有效规划和安排。
9.面对多项工作时,我能有效规划和安排。
10.我对教师职业有明确的发展规划,会制定阶段性目标。
10.我对教师职业有明确的发展规划,会制定阶段性目标。
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自评3
非常不同意不同意有点不同意有点同意同意非常同意
11.和幼儿交流时,我能敏锐捕捉到他们的情绪和感受。
11.和幼儿交流时,我能敏锐捕捉到他们的情绪和感受。
12.我能发现每个孩子身上的闪光点。
12.我能发现每个孩子身上的闪光点。
13.我会鼓励每个幼儿融入集体活动。
13.我会鼓励每个幼儿融入集体活动。
14.我会及时回应幼儿的积极情绪,并疏导其消极情绪。
14.我会及时回应幼儿的积极情绪,并疏导其消极情绪。
15.我理解和支持孩子们的个性差异。
15.我理解和支持孩子们的个性差异。
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自评4
非常不同意不同意有点不同意有点同意同意非常同意
16.我能够幼儿建立良好的师幼关系。
16.我能够幼儿建立良好的师幼关系。
17.幼儿之间发生矛盾冲突时,我能用各种方式引导他们和解。
17.幼儿之间发生矛盾冲突时,我能用各种方式引导他们和解。
18.班级管理时,我会根据幼儿的特点,清晰地传达行为规范要求和活动期望。
18.班级管理时,我会根据幼儿的特点,清晰地传达行为规范要求和活动期望。
19.我能够与班级老师友好合作,营造良好的氛围。
19.我能够与班级老师友好合作,营造良好的氛围。
20.我会通过家长会、日常沟通等方式,与家长建立良好的合作关系。
20.我会通过家长会、日常沟通等方式,与家长建立良好的合作关系。
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自评5
非常不同意不同意有点不同意有点同意同意非常同意
21.作出决定前,我会综合考虑事情的前因后果,理性决策。
21.作出决定前,我会综合考虑事情的前因后果,理性决策。
22.如果您在认真填写,本题请选择“非常不同意”。
22.如果您在认真填写,本题请选择“非常不同意”。
23.制定教学计划时,我会考虑如何满足幼儿的兴趣和发展的需要。
23.制定教学计划时,我会考虑如何满足幼儿的兴趣和发展的需要。
24.做出教学决策时,我会平衡全班幼儿的整体需求与个别幼儿的特殊需要。
24.做出教学决策时,我会平衡全班幼儿的整体需求与个别幼儿的特殊需要。
25.引导幼儿的问题行为,我会制定多种方案,并衡量每种方案的优缺点。
25.引导幼儿的问题行为,我会制定多种方案,并衡量每种方案的优缺点。
26.面对班级管理中的棘手问题,我会和同事或领导商量解决方法,并预想每种方式的影响与结果。
26.面对班级管理中的棘手问题,我会和同事或领导商量解决方法,并预想每种方式的影响与结果。
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