急诊科护士职业压力调查问卷

您好!为探讨急诊科护士的职业压力状况，缓解急诊科护士职业压力，提高其工作满意度与护理服务质量，促进医疗服务品质提升与医疗卫生事业进步，特作此问卷调查。该调查问卷仅供学术研究之用，保证不会泄露您的个人隐私。衷心感谢您的支持与配合!说明：1.请在每一个问题后适合自己情况的答案号码下打勾，或在横线处填写适当内容。2.若无特殊说明，每个问题只选择一个答案。3.填写问卷时，请不要与他人商量
第一部分基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
请填写具体年龄（岁）
*
3.
您的学历
本科以下
本科
研究生
*
4.
您的来源地
农村
城镇
市区
其他
*
5.
您的政治面貌
群众
共青团员
中共党员
其他
*
6.
您目前的婚姻状况
已婚
未婚
离异或丧偶
*
7.
您的工作年限
请填写具体工作年限（年）
*
8.
您的职称
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
*
9.
夜班次数（次/月）
0
1-5
6-10
＞10
*
10.
工资待遇
1000-3000
3001-5000
5001-7000
＞7000
第二部分职业压力的表现
*
11.
I.生理维度
几乎没有偶尔有时经常总是
工作很短时间就感到身心疲倦
工作很短时间就感到身心疲倦
食欲低迷体重下降
食欲低迷体重下降
有头痛、胃痛、背痛等毛病
有头痛、胃痛、背痛等毛病
睡眠质量不好
睡眠质量不好
容易生病
容易生病
*
12.
II.心理维度
几乎没有偶尔有时经常总是
职业认同感降低
职业认同感降低
常常感到焦虑、抑郁
常常感到焦虑、抑郁
过于在意别人对自己工作的评价
过于在意别人对自己工作的评价
不想社交，有自我封闭的倾向
不想社交，有自我封闭的倾向
时间观念混乱，总觉得时间紧张
时间观念混乱，总觉得时间紧张
*
13.
III.行为维度
几乎没有偶尔有时经常总是
不想与患者过多沟通
不想与患者过多沟通
难以平衡家庭和工作
难以平衡家庭和工作
工作效率降低
工作效率降低
不参与社交娱乐活动
不参与社交娱乐活动
控制不住发脾气
控制不住发脾气
第三部分职业压力的原因
*
14.
I.护理专业及工作问题
非常不同意不同意中立同意非常同意
护理工作的社会地位太低
护理工作的社会地位太低
继续深造的机会太少
继续深造的机会太少
工资及其他的福利待遇低
工资及其他的福利待遇低
晋升的机会太少
晋升的机会太少
经常倒班
经常倒班
工作中的独立性少
工作中的独立性少
工作分工不明确
工作分工不明确
*
15.
II.工作量及时间分配问题
非常不同意不同意中立同意非常同意
工作量太大
工作量太大
上班的护士数量少
上班的护士数量少
没有时间对病人实施心理护理
没有时间对病人实施心理护理
非护理性的工作太多
非护理性的工作太多
无用的书面工作太多
无用的书面工作太多
*
16.
III.工作环境及资源方面问题
非常不同意不同意中立同意非常同意
工作环境差
工作环境差
工作中所需的仪器设备不足
工作中所需的仪器设备不足
病区拥挤
病区拥挤
*
17.
IV.病人护理方面问题
非常不同意不同意中立同意非常同意
担心工作中出现差错事故
担心工作中出现差错事故
护士工作未被病人及家属承认
护士工作未被病人及家属承认
护理的病人病情过重
护理的病人病情过重
病人的家属不礼貌
病人的家属不礼貌
病人的要求太高或太过分
病人的要求太高或太过分
病人不礼貌
病人不礼貌
病人不合作
病人不合作
所学的知识不能满足病人及家属的心理需要
所学的知识不能满足病人及家属的心理需要
缺乏病人教育的有关知识
缺乏病人教育的有关知识
担心护理操作会引起病人的疼痛
担心护理操作会引起病人的疼痛
护理的病人突然死亡
护理的病人突然死亡
*
18.
V.管理及人际关系方面问题
非常不同意不同意中立同意非常同意
缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重
缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重
护理管理者的理解与支持不够
护理管理者的理解与支持不够
护理管理者的批评过多
护理管理者的批评过多
医生对护理工作过分挑剔
医生对护理工作过分挑剔
同事之间缺乏理解与支持
同事之间缺乏理解与支持
与护理管理者发生冲突
与护理管理者发生冲突
与病区的某些护士工作很难
与病区的某些护士工作很难
与医生发生冲突
与医生发生冲突
同事之间缺乏合作的气氛
同事之间缺乏合作的气氛
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