中药制药用人单位人力资源部门调研问卷

尊敬的HR负责人/部门主管： 您好！感谢贵单位与我校建立的良好合作关系。为优化人才培养方案，更好地满足贵单位用人需求，现就岗位设置、招聘标准、用人形式及职业发展等进行深入了解。恳请拨冗填写，感谢您的支持！
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1.
单位全称
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2.
单位地址
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3.
单位性质
公立
民营
其他（请注明）
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4.
单位类型
三级医院
二级及以下医院
一级/基层医疗卫生机构
医养结合机构
康养服务机构
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5.
填表人姓名及职务、联系电话
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6.
贵单位现有我校或同类院校中药制药专业（或相近专业）毕业生人数
二、岗位设置与用人形式
7.
贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第一个主要岗位： 岗位名称 现有在岗人数人 持证要求□无 □有 用工形式*
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8.
第一个主要岗位用工形式【多选题】
合同制
劳务派遣
人事代理
编制
其他
9.
贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第二个主要岗位： 岗位名称 现有在岗人数人 持证要求□无 □有 用工形式*
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10.
第二个主要岗位用工形式【多选题】
合同制
劳务派遣
人事代理
编制
其他
11.
贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第三个主要岗位： 岗位名称 现有在岗人数人 持证要求□无 □有 用工形式*
*
12.
第三个主要岗位用工形式【多选题】
合同制
劳务派遣
人事代理
编制
其他
13.
贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第四个主要岗位： 岗位名称 现有在岗人数人 持证要求□无 □有 用工形式*
*
14.
第四个主要岗位用工形式【多选题】
合同制
劳务派遣
人事代理
编制
其他
15.
贵单位招收本专业（或相近专业）高职/专科毕业生的第五个主要岗位： 岗位名称 现有在岗人数人 持证要求□无 □有 用工形式*
*
16.
第五个主要岗位用工形式【多选题】
合同制
劳务派遣
人事代理
编制
其他
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17.
不同用工形式的待遇差异是否存在差异
存在差异不存在差异
薪资水平
薪资水平
五险一金
五险一金
晋升机会
晋升机会
培训机会
培训机会
三、招聘标准 说明：本部分请仅针对贵单位招收高职（专科）毕业生的岗位填写。如贵单位某岗位不招高职（专科）毕业生，则无需列入。
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18.
招聘学历要求
高职（大专）即可
高职及以上，但优先本科
只招高职（大专）
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19.
招聘工作经验要求
不要求，接受应届毕业生
要求1年以下经验
要求1-3年经验
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20.
招聘职业资格证书要求
不要求，入职后考取即可
要求持有（请填写证书名称和等级）
优先录用持证者（请填写证书名称和等级）
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21.
还有其他招聘要求请说明
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22.
招聘时最看重高职毕业生的因素，请按重要程度排序，排序1为最重要【请选择全部 项并排序】
  • 专业技能操作水平
  • 实习期间的表现与评价
  • 职业资格证书持有情况
  • 在校学习成绩
  • 沟通表达能力、仪表举止等面试表现
  • 吃苦耐劳、抗压能力等个人品质
  • 其他（请注明）
四、就业与职业发展岗位类型 说明：本部分旨在了解贵单位为本专业高职毕业生提供的职业发展空间。请根据实际情况填写。
23.
目标岗位（首岗/入职岗位）： 岗位名称示例 核心职责关键词*
24.
发展岗位（纵向晋升岗位）： 岗位名称示例 大致工作年限约年后 核心职责关键词*
25.
迁移岗位（横向拓展岗位）： 岗位名称示例 大致工作年限约年后 核心职责关键词*
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26.
晋升至发展岗位的主要依据，请按重要程度排序，排序1为最重要【请选择全部 项并排序】
  • 工作年限与经验积累
  • 技能等级或职称晋升
  • 绩效考核结果
  • 竞聘上岗（面试/答辩）
  • 上级推荐或组织考察
  • 取得特定证书或培训合格
  • 其他（请注明）
*
27.
贵单位是否有明确的岗位晋升制度或职级体系
有，非常明确且公示
有，但不公开
正在建立中
没有
五、薪资待遇 说明：本部分请仅针对贵单位招收高职（专科）毕业生的岗位填写，所填薪资为税前月收入（含基本工资、绩效、津贴补贴、奖金等）。数据仅用于人才培养参考，我们将严格保密。
28.
第一个岗位薪资信息： 岗位名称 试用期薪资范围（元/月）至 转正后薪资范围（元/月）至 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）至*
*
29.
第一个岗位薪资主要构成【多选题】
基本工资
绩效工资
岗位津贴
加班补贴
计件/提成
年终奖金
其他
30.
第二个岗位薪资信息： 岗位名称 试用期薪资范围（元/月）至 转正后薪资范围（元/月）至 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）至*
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31.
第二个岗位薪资主要构成【多选题】
基本工资
绩效工资
岗位津贴
加班补贴
计件/提成
年终奖金
其他
32.
第三个岗位薪资信息： 岗位名称 试用期薪资范围（元/月）至 转正后薪资范围（元/月）至 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）至*
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33.
第三个岗位薪资主要构成【多选题】
基本工资
绩效工资
岗位津贴
加班补贴
计件/提成
年终奖金
其他
34.
第四个岗位薪资信息： 岗位名称 试用期薪资范围（元/月）至 转正后薪资范围（元/月）至 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）至*
*
35.
第四个岗位薪资主要构成【多选题】
基本工资
绩效工资
岗位津贴
加班补贴
计件/提成
年终奖金
其他
36.
第五个岗位薪资信息： 岗位名称 试用期薪资范围（元/月）至 转正后薪资范围（元/月）至 入职3-5年后可达薪资范围（元/月）至*
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37.
第五个岗位薪资主要构成【多选题】
基本工资
绩效工资
岗位津贴
加班补贴
计件/提成
年终奖金
其他
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38.
薪资增长的主要依据，请按重要程度排序，排序1为最重要【请选择全部 项并排序】
  • 工作年限（工龄工资/年资增长）
  • 技能等级/职称晋升
  • 职务/岗位晋升
  • 绩效考核结果
  • 单位整体薪资普调
  • 其他（请注明）
*
39.
本单位高职/专科毕业生入职后，一般多长时间会迎来第一次较明显的薪资调整
半年内
6个月至1年
1-2年
2-3年
3年以上
不确定
六、未来招聘计划与合作建议
40.
第一个岗位未来3年招聘计划： 岗位名称 2027年招聘计划人数 2028年招聘计划人数 2029年招聘计划人数 合计人数*
41.
第二个岗位未来3年招聘计划： 岗位名称 2027年招聘计划人数 2028年招聘计划人数 2029年招聘计划人数 合计人数*
42.
第三个岗位未来3年招聘计划： 岗位名称 2027年招聘计划人数 2028年招聘计划人数 2029年招聘计划人数 合计人数*
43.
第四个岗位未来3年招聘计划： 岗位名称 2027年招聘计划人数 2028年招聘计划人数 2029年招聘计划人数 合计人数*
44.
第五个岗位未来3年招聘计划： 岗位名称 2027年招聘计划人数 2028年招聘计划人数 2029年招聘计划人数 合计人数*
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45.
未来3年总招聘计划合计人数
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46.
贵单位对我校本专业人才培养的建议【多选题】
加强专业技能操作训练
强化职业素养教育（责任心、服务意识等）
增加临床/岗位实践时间
加强沟通能力与团队协作培养
其他（请注明）
七、校企合作意向
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47.
除接收实习/就业外，贵单位对以下校企合作形式的兴趣如何
很有兴趣可以考虑暂无兴趣
派业务骨干到学校兼课或开讲座
派业务骨干到学校兼课或开讲座
参与人才培养方案讨论
参与人才培养方案讨论
共建实训基地
共建实训基地
订单班定向培养
订单班定向培养
合作开展员工培训
合作开展员工培训
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48.
开展校企合作，贵单位最关心的问题是什么【多选题】
合作的成本与收益
学生的安全与责任分担
合作的长期稳定性
政府是否有配套政策支持
其他（请注明）
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49.
您对我校中药制药专业人才培养或校企合作还有其他意见或建议吗？
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